A satisfactory and healthy integration of work with other life domains is one of the key challenges of modern society. Work-life balance and work-life integration have become focal points of today's human resource management practice and theory. Professionals who have been described as "extreme workers" regarding their work hours and engagement are under particular pressure to balance work and "the rest of life."

This collection maps the increasingly extensive discussion of work-life issues for professionals and discusses key aspects in depth. What is work-life integration? What are the specific challenges for professionals? How do they manage their blurred work-life boundaries? How can companies intervene? Internationally leading authors discuss antecedents and individual and organizational outcomes of work-life integration, gender-specific perspectives and challenges as well as the use and usefulness of corporate work-life balance initiatives. In five sections distinguished researchers from across the world present experiences and research findings to provide a compendium of academic and applied research on the work-life integration of professionals. Cutting-edge research and novel theoretical perspectives make this collection a source of knowledge and inspiration for academic and business audiences interested in work-life integration issues in general and in the case of professionals in particular.

Managing strategies for professional service firms is an important and complex activity. The main issues in this book cover the core management principles for service firms in a comprehensive way. Based on current research findings it includes the management of service quality, knowledge and marketing as well as people, organizational and strategic issues. In understanding critical resources managers and partners will be able to effectively develop and exploit them. The book contains practical advice and offers a profound insight into the managerial excellence of service companies. "

Das Buch erklärt theoretisch fundiert den Begriff und das Konzept des Digitalen Mindsets, der im Rahmen der Digitalisierung von Gesellschaft und Wirtschaft verstärkt Einzug in unseren Sprachgebrauch gefunden hat. Was ist aber eigentlich ein Digitales Mindset? Gibt es nur ein spezifisches Mindset oder sind es mehrere unterschiedliche Mindsets, die bei der digitalen Transformation von Organisationen eine Rolle spielen? Die Expertinnen und Experten vermitteln in ihren Beiträgen die Grundlagen zum Digitalen Mindset und zeigen, welche Rolle es für unser Handeln spielt und warum es für zukünftige Fähigkeiten relevant ist. Darüber hinaus beschreiben sie vertiefend unterschiedliche Anwendungsbereiche und Domänen, wie die Gesundheitsförderung, die virtuelle Realität oder den eSport und setzen sich mit einer kritischen Reflexion der Digitalisierung und des Konzepts des Digitalen Mindsets auseinander. Hierbei werden etwa aus einer ethischen und einer organisationstheoretischen Perspektive die Grenzen und Problembereiche des Digitalen Mindsets sowie der Digitalisierung aufgezeigt.

A satisfactory and healthy integration of work with other life domains is one of the key challenges of modern society. Work-life balance and work-life integration have become focal points of today's human resource management practice and theory. Professionals who have been described as "extreme workers" regarding their work hours and engagement are under particular pressure to balance work and "the rest of life". This collection maps the increasingly extensive discussion of work-life issues for professionals and discusses key aspects in depth. What is work-life integration? What are the specific challenges for professionals? How do they manage their blurred work-life boundaries? How can companies intervene? Internationally leading authors discuss antecedents and individual and organizational outcomes of work-life integration, gender-specific perspectives and challenges as well as the use and usefulness of corporate work-life balance initiatives. In five sections distinguished researchers from across the world present experiences and research findings to provide a compendium of academic and applied research on the work-life integration of professionals. Cutting-edge research and novel theoretical perspectives make this collection a source of knowledge and inspiration for academic and business audiences interested in work-life integration issues in general and in the case of professionals in particular.

Das Buch Work-Life Balance ist eine praxisnahe und gleichzeitig fundierte Bestandsaufnahme zum Thema Work-Life Balance. Der Fokus liegt auf dem Bereich der Extremjobber, die sich vor allem in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen, auf der Managementebene von Industrieunternehmen, aber auch in freiberuflichen Tatigkeiten wiederfinden. Das Buch zeigt auf, welche Massnahmen gerade fur Extremjobber als erfolgversprechend gelten, und warum es auf lange Sicht sinnvoll ist, Work-Life Balance Massnahmen im Unternehmen zu etablieren. Es richtet sich vor allem an Praktiker, die sich taglich mit Personal- und Fuhrungsthemen auseinandersetzen, sowie an betroffene Extremjobber. Ihnen soll das Buch die Moglichkeit geben, das Thema Work-Life Balance kritisch zu reflektieren und neuartig zu managen."

Managing strategies for professional service firms is an important and complex activity. The main issues in this book cover the core management principles for service firms in a comprehensive way. Based on current research findings it includes the management of service quality, knowledge and marketing as well as people, organizational and strategic issues. In understanding critical resources managers and partners will be able to effectively develop and exploit them. The book contains practical advice and offers a profound insight into the managerial excellence of service companies.

Im Rahmen der digitalen Transformation fuhren Unternehmen neue Arbeits- und Organisationsformen ein und das Fortbestehen von klassischen Betrieben wird in Frage gestellt. Durch die Digitalisierung der Arbeit entstehen zudem neue Kompetenzanforderungen und Berufsfelder. Diese Veranderungen stellen das Personalmanagement und die betriebliche Mitbestimmung vor Herausforderungen und Chancen, die die Beitragenden aus Sicht des Personalmanagements und der betrieblichen Mitbestimmung diskutieren, um moderne Formen der Beteiligung und Ansatze fur gemeinsame Zukunftsvisionen zu entwickeln.

Neue Arbeits- und Beschaftigungsformen dienen primar der Flexibilisierung von Unternehmen, erfordern aber auch Momente der Stabilisierung, sowohl auf Seiten der Mitarbeiter als auch auf Seiten der Unternehmen. Im Buch werden zentrale neue Konzepte der Flexibilisierung dargestellt und Optionen der sinnvollen Ausgestaltung diskutiert. Es fasst vier anwendungsorientierte Forschungsprojekte zum Thema Arbeits- und Beschaftigungsformen im Wandel" zusammen, die als grossere Verbundprojekte des Bundesministeriums fur Bildung und Forschung gefordert wurden."

Interim Manager formen mittlerweile zunehmend einen Archetypus atypischer Beschaftigung. Die Paradigmen der modernen Arbeitswelt gehen auch an qualifizierten Managern nicht spurlos vorbei. Unternehmen lagern inzwischen sogar Management-Aufgaben aus. Ist ein Interim Manager also lediglich die "Umkehrung" eines angestellten Managers? Oder gibt es Besonderheiten, die nicht ohne weiteres aus der Angestellten-Perspektive zu betrachten sind? Der Autor beleuchtet das Phanomen Interim Management aus dem Blickwinkel eines Interim Managers. Dazu wahlt er als Ausgangspunkt die drei Dimensionen Ressourcen, Wettbewerb und Variable Vergutung. In zahlreichen Experteninterviews werden Informationen daruber gesammelt, wie Interim Manager ihr instabiles Geschaftsmodell langfristig erfolgreicher gestalten koennen. Daruber hinaus bietet das Buch anwendungsorientierte Instrumente, die von selbstandigen und angestellten Managern gleichermassen als Quelle eines Self-Profiling genutzt werden koennen.

Stephan Kaiser identifiziert Grundsatze und Methoden, die zur ordnungsgemassen Ermittlung der Ruckstellungen fur Stilllegungsverpflichtungen beitragen. Ansatz-, Bewertungs- und Passivierungszeitpunktkriterien werden fundiert untersucht, systematisch strukturiert und anhand der relevanten Sachverhalte konkretisiert."

In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen zunehmend als zentraler Erfolgsfaktor fur Unternehmen. Dieses Buch bietet darauf Bezug nehmend eine vertiefende Einfuhrung in die Grundlagen des Humanressourcen-Managements. Es macht Studierende und interessierte Praktiker in systematischer Form mit einer neuartigen Perspektive vertraut. Dazu gehoren zwei Schwerpunktsetzungen: Erstens steht nicht nur die Perspektive der Personalabteilung im Vordergrund. Vielmehr wird der Versuch unternommen, das Management von Humanressourcen aus einer breiteren "General Management-Perspektive" zu betrachten. Zweitens wird fur eine verstarkte Strategieorientierung im Humanressourcen-Management pladiert."

Stephan Kaiser zeigt die Potenziale arbeitsimmanenter Lernprozesse fur die Entwicklung von Humanressourcen auf."

Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als breakthrough ideas bezeichnet. Positives Management greift die zentralen Ideen dieser Forschungsrichtungen auf und diskutiert neuartige Moeglichkeiten zur Schaffung individueller und organisationaler Spitzenleistungen. In der nun vorliegenden neuen Auflage finden sich zusatzliche Aspekte, die vor allem aus Sicht der Fuhrungspraxis Relevanz besitzen.

Dieses Buch enth lt die erlebten Erfahrungen aus einer fast 25-j hrigen Selbst ndigkeit. Es wird Ihnen helfen, Ihre Firma und damit Ihr Leben noch weiter nach vorne zu bringen. Profitieren auch Sie von den Tipps und Ideen, die manchmal so ganz anders als die allgemein blichen "Mainstream" Meinungen sind. "Das Chefbuch" ist ganz auf Kleinunternehmer und Freiberufler ausgelegt. Es zeigt anhand von konkreten Beispielen, wie man sich als Selbst ndiger am Markt behauptet und sein Unternehmen erfolgreich ausbaut und absichert. Dabei wird das Hauptaugenmerk nicht etwa auf den Umsatz gerichtet, sondern einzig und alleine auf den Gewinn Ihrer Firma. Auch hier merkt man, dass es sich um ein Buch "aus der Praxis f r die Praxis" handelt. Kaiser verzichtet dabei bewusst auf langwierige und erm dende Ausschweifungen und kommt schnell zur Sache. Hier erwarten Sie keine abgedroschenen Lehrmeinungen. Es geht ausschlie lich darum, was sich in der Praxis dauerhaft als erfolgssteigernd herausgestellt hat. Kurzum ein Buch f r alle Selbst ndigen, die noch erfolgreicher werden m chten, aber auch f r Existenzgr nder und Menschen, die sich mit dem Gedanken tragen, sich selbst ndig zu machen.

Wenn Sie die 8 Grundgesetze des Wohlstands' beachten, r umen Sie sich Ihren pers nlichen Weg zu Gl ck und Wohlergehen in Ihren finanziellen Angelegenheiten regelrecht mit einem Bagger frei. Manches wird Ihnen selbstverst ndlich erscheinen. Einiges werden Sie bestimmt schon seit langem beachten, wieder anderes wird sehr wahrscheinlich vollkommen neu f r Sie sein. Eines ist sicher: Wer die 8 Grundgesetze des Wohlstands anwendet, erreicht seine finanziellen Ziele schnell und ohne Umwege.

Wenn das eigene Einkommen nicht mehr reicht, alle Ausgaben zu decken und sich ab und zu auch mal was Schones zu gonnen, dann haben Sie prinzipiell 2 Moglichkeiten, diese Situation zu andern. Entweder Sie reduzieren Ihre Kosten oder Sie erhohen Ihr Einkommen. In der Regel ist die erste Variante, also die Ausgaben reduzieren einfacher und bringt meist auch schneller den gewunschten finanziellen Freiraum. Wir leben zwar in einem Land, in dem es jederzeit nahezu alles zu kaufen gibt, doch zum Leben brauchen wir nur einen Bruchteil davon. Wenn Sie sich einmal Ihre Ausgaben naher anschauen, werden Sie bestimmt feststellen, dass Sie auf einige davon getrost verzichten konnen, ohne darunter leiden zu mussen. Damit konnen Sie Ihren finanziellen Freiraum schnell und einfach um einiges erhohen. Doch es gibt auch viele verschiedenen Moglichkeiten, die eigene Einkommensseite zu verbessern, sprich Ihr Einkommen kurzfristig wie auch nachhaltig zu erhohen."

Jeder von uns hat taglich in irgendeiner Form mit Geld zu tun. Die meisten Menschen gehen arbeiten und verdienen damit Geld, um ihren Lebensunterhalt zu finanzieren und sich ihre Wunsche und Traume zu erfullen. Damit tauschen sie ihre Zeit und Arbeitskraft gegen Geld. Mit diesem Geld konnen sie dann alles kaufen, was sie zum Leben benotigen oder begehren. Geld ist heutzutage das offizielle, gultige Zahlungsmittel, mit dem wir Waren und Dienstleistungen kaufen und naturlich auch verkaufen konnen. Geld, das sind Munzen und Geldscheine in Ihrem und meinem Portemonnaie und naturlich die Guthaben auf diversen Bankkonten. Wenn Sie beispielsweise ein Brot oder Brotchen beim Backer kaufen, bezahlen Sie ublicherweise mit Geld. Damit tauschen Sie eine Ware gegen Geld. Der Backer, der das Geld erhalt, kann damit wiederum andere Waren kaufen (bezahlen). Er tauscht dann sein Geld gegen eine andere Ware. So ist es kaum mehr vorstellbar, dass ein modernes Wirtschaftssystem ohne das Tauschmittel Geld funktioniert. Fur Geld bekommt man (fast) alles. Wir leben in einer Welt, in der sich nahezu alles ums Geld dreht. Doch braucht man Geld heute unbedingt zum Leben? Oder konnte man das eine oder andere, das man zum Leben braucht und gern hatte, auch einfach ohne Geld tauschen? Haben Sie vielleicht schon einmal etwas ohne Geld getauscht? Wir befinden uns derzeit in einer schweren globalen Finanz- und Wirtschaftskrise mit ziemlich dusteren Konjunkturaussichten, steigender Arbeitslosigkeit, standig steigenden Preisen vor allem fur die Lebenshaltung und einer alternden Gesellschaft, deren Rente nicht mehr gesichert ist. Alles in allem keine schone Situation. Und mit jeder politischen Reform wachst die Unzufriedenheit der Menschen. Immer mehr Menschen haben immer weniger Geld zur Verfugung, fuhlen sich dagegen machtlos und suchen nach Auswegen aus dieser deprimieren-den Situation. Kann der direkte Tausch von Produkten und Dienstleistungen heut-zutage eine echte Alternative sein? D"

Immer mehr Menschen leben heute von einer Gehaltszahlung bis zur nachsten. Viele geben sogar regelmassig mehr Geld aus, als sie verdienen, selbst dann, wenn sie ein gutes Einkommen haben. Doch wie ist das moglich? Jeder verdiente Euro kann doch grundsatzlich nur einmal ausgegeben werden. Nun, moglich machen das Banken, die ihren Kunden mit gezielter Werbung regelmassig vermitteln, dass man sich jederzeit alles kaufen kann, auch wenn das selbst verdiente Geld gerade nicht dafur reicht. Das Angebot an Krediten ist riesig und fur Banken ist es ein ausgesprochen lukratives Geschaft. Es gibt kaum noch etwas, das man nicht auf Kredit kaufen kann. Aber: Jeder Kredit, jeder Teilzahlungsvertrag und alle Konsumschulden engen Sie auf Dauer ein und nehmen Ihnen Stuck fur Stuck die finanzielle Luft zum Atmen..."

Fur die meisten Menschen ist die Familie das hochste Gut, der Fels in der Brandung, ein Ort der Geborgenheit, der Liebe und Vertrautheit. Viele Menschen verbinden damit wirtschaftliche Sicherheit, Schutz und Ruckhalt sowie gegenseitige Hilfe und Unterstutzung. Letztendlich ist die Entscheidung fur eine Familie auch eine finanzielle Entscheidung. Gerade junge Familien haben es im Allgemeinen nicht immer leicht, in Zeiten knapper Kassen uber die Runden zu kommen. Die finanzielle Belastung steigt, je grosser die Familie wird und mit Ihr die finanzielle Verantwortung, denn das Familieneinkommen muss nun fur mehrere Personen reichen. Um die finanziellen Herausforderungen des Familienalltags gut zu meistern, bedarf es von Anfang an einer gemeinsamen Finanzplanung. Dieses Buch wird Ihnen und Ihrer Familie dabei helfen, jederzeit gut mit Ihrem Geld auszukommen, die richtigen Vertrage zu wahlen, keine staatlichen Hilfen zu verschenken und in schwierigen Lebenssituationen nicht den Mut zu verlieren

Mit dem Start ins Berufsleben beginnt fur Sie nun ein neuer Lebensabschnitt, in dem Sie auch mehr und mehr Verantwortung fur Ihr eigenes Leben und fur Ihre Finanzen ubernehmen. Und auch das will gelernt sein. Haben Sie sich schon einmal gefragt, was Sie vor Ihrem Ausbildungsbeginn alles regeln sollten, welche staatlichen Zuschusse Sie beanspruchen konnen, wie Sie gesetzlich abgesichert sind und welche private Absicherung fur Sie noch notwendig bzw. sinnvoll ware? Was konnen und sollten Sie tun, damit am Ende des Geldes nicht noch so viel Monat ubrig ist? Wie konnen Sie Ihre kleinen und grossen Wunsche sinnvoll planen und Schuldenfallen vermeiden? Sicher, es gibt fur Sie heute wahrscheinlich sehr viel spannendere Themen als Finanzplanung und die eigene Absicherung. Doch es kann sich durchaus lohnen, wenn man sich fruhzeitig mit den eigenen Finanzen beschaftigt. Und mit den richtigen Tipps kann das sogar Spass machen. Dieses Buch wird Sie bei den ersten Schritten ins Berufsleben unter-stutzen und Ihnen viele Tipps und Hinweise geben, was Sie tun konnen, um von Anfang an gut mit Ihrem Geld auszukomme

In fast jedem Haushalt ist heutzutage ein PC mit Internetanschluss vorhanden. Mit ihm lassen sich nicht mehr nur Dokumente erstellen und bearbeiten. Dank Internet konnen wir mit anderen kommunizieren, Produkte, Vertragsbedingungen, Zinsen und vieles mehr mit wenig Aufwand vergleichen und sogar Bankgeschafte und Einkaufe von zu Hause aus erledigen. Das Internet hat vieles verandert, vor allem auch im Bereich Finanzen. Mit nur einem einzigen Mausklick konnen Sie heute beispielsweise die Konditionen fur Tages- oder Festgeld oder fur eine Baufinanzierung von etlichen Banken sekundenschnell miteinander vergleichen. Egal welche Information Sie benotigen, im Internet finden Sie fast alles und das rund um die Uhr. Zudem gibt es inzwischen unendlich viele Software-Programme fur fast alle Lebenslagen, die Ihnen bei der Berechnung individueller Problemstellungen helfen. In nur wenigen Minuten konnen Sie damit muhelos alles durch- und nachrechnen. Ein Taschenrechner ist heute dazu nicht mehr notig. Vor allem im Bereich Finanzen konnen spezielle Software Programme helfen, dauerhaft bares Geld zu sparen, die optimale Altersvorsorge zu finden, verschiedene Geldanlagen oder Kreditangebote miteinander zu vergleichen, die Kosten einer Baufinanzierung zu errechnen und vieles mehr. Das kann Sie vor bosen Uberraschungen oder Fehlentscheidungen bewahren und Ihnen viel Geld und Arger ersparen. Wichtig hierbei ist, dass hinter diesen Programmen kein Produktanbieter steht, der mit Hilfe der Software sein Produkt vermarkten will. Fur den Laien ist das leider nicht immer auf den ersten Blick erkennbar."

Mit dem 50. Geburtstag beginnt in der Regel ein neuer, spannender Lebensabschnitt. Eine Lebensphase, in der Sie bisher Erreichtes geniessen mochten, sich lang gehegte Wunsche und Traume erfullen wollen, vielleicht sogar nochmal etwas Neues anfangen mochten. Sie haben noch genugend Zeit, all diese Dinge zu verwirklichen, denn mit 50 hat Ihre zweite Lebenshalfte gerade erst begonnen. Erfreulicherweise erreichen immer mehr Menschen ein hoheres Lebensalter. Dieses Buch soll Sie dabei unterstutzen, dass Ihnen die zweite Lebenshalfte auch finanziell Spass und Freude bereite

In diesem Buch sind die sinnvollsten SparTipps der letzten Jahre zusammengefasst. Teilweise stammen die Tipps von Kunden des FinanzplanTeams, andere wiederum beruhen auf eigenen Beobachtungen und Erfahrungen.

Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Universitat Regensburg (Philosophische Fakultat III, Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftslehre, Prof. Dr. Hans Jurgen Drumm, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Problemstellung und Aufbau der Arbeit 2.Grundlagen 2.1Begriff, Ziele und Grundprobleme 2.1.1Begriff und Ziele 2.1.2Grundprobleme 2.2Formen des Outsourcing 2.2.1Dimensionen des Outsourcing 2.2.2Auslagerung und Ausgliederung 2.3Rechtliche Voraussetzungen des Outsourcing 2.3.1Rechtsform der Unternehmung und der Ausgrundung 2.3.2Gestaltung des Outsourcing-Vertrags 2.3.3Berucksichtigung bestehender Arbeitsverhaltnisse 2.3.4Berucksichtigung von Mitbestimmungsregelungen 2.3.5Berucksichtigung von Datenschutzbestimmungen 2.4Organisatorische Voraussetzungen des Outsourcing 3.Outsourcing personalwirtschaftlicher Funktionen 3.1Auswahl geeigneter personalwirtschaftlicher Funktionen 3.1.1Auswahlkriterien 3.1.2Anwendung der Auswahlkriterien auf personalwirtschaftliche Funktionen 3.2Darstellung des Outsourcing der ausgewahlten personalwirtschaftlichen Funktionen 3.2.1Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung 3.2.2Outsourcing der Kantine 3.2.3Outsourcing der betrieblichen Fort- und Weiterbildung 3.3Bewertung der kurz- und langfristigen Folgen des Outsourcing der ausgewahlten personalwirtschaflichen Funktionen 3.3.1Probleme der Bewertung 3.3.2Bewertung der kurzfristigen Folgen des Outsourcing 3.3.2.1Zusatzliche Kosten durch die Umstellung auf Outsourcing 3.3.2.2Unmittelbare Kosteneinsparungen bei der ubertragenden Unternehmung 3.3.2.3Kosten des Fremdbezug 3.3.3Bewertung der langfristigen Folgen des Outsourcing 3.3.3.1Wegfall zukunftiger Investitionen 3.3.3.2Zukunftige Kosten des Fremdbezugs 3.3.3.3Auftreten von Koordinationskosten 3.3.3.4Bewertung potentieller Nebeneffekte des Outsourcing 3.3.4Zusammenfassende Bewertung der Auswirkungen des Outsourcing der