Die Branche der Abfallwirtschaft befindet sich im Umbruch. Tradierte Rahmenbedingungen werden durch eine veranderte, dem Umweltschutz- und Nachhaltigkeitsgedanken verpflichtete Gesetzgebung neu definiert. Unternehmen, denen es gelingt, ihre Geschaftsmodelle an bereits eingetretene Veranderungen anzupassen und auf absehbare Veranderungen aktiv zu reagieren, werden aus der Phase des Umbruchs gestarkt hervorgehen. Die notwendigen strategischen Anpassungen fallen in den Aufgabenbereich des strategischen Planungs- und Steuerungsprozesses. An diesem Punkt setzt diese Arbeit mit der Zielsetzung an, ein fur den Strategieprozess abfallwirtschaftlicher Unternehmen geeignetes Steuerungsinstrumentarium zu entwickeln. Die Umsetzung erfolgt durch Entwicklung einer branchenspezifischen Balanced Scorecard.

Dieser erste von zwei Sammelbanden zur Bestandsaufnahme von betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung bietet einen Einblick in die Prozesse der Geschlechter(re)produktion der Betriebswirtschaftslehre auf theoretischkonzeptioneller Ebene. Die 10 Beitrage dieses Buches zeigen auf, welche Konstruktions- und Produktionprozesse sowie Reproduktions- und Dekonstruktionsprozesse in den betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen Geschlechter diskursiv reproduzieren und damit einhergehend Reprasentationen von Geschlechtern fur die betriebswirtschaftliche Disziplin gestalten.

Is a lively and captivating history of the formative years of the American fur trade, the period in which the Rocky Mountain Fur Company, with its corps of trappers and traders, grew to be "the greatest name in the mountains."

Das Recht der stillen Gesellschaft eroeffnet einen weiten Gestaltungsspielraum. Dieses Werk stellt umfassend die besonderen rechtlichen Anforderungen dar, die fur die stille Beteiligung an einer Aktiengesellschaft gelten. Ausgehend von den Motiven fur die Rechtsformwahl werden die Moeglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung dargestellt. Die Darstellung fuhrt von der Begrundung der Beteiligung bis zu ihrer Beendung und berucksichtigt das Personengesellschaftsrecht, das Recht der Fremdfinanzierung der Aktiengesellschaft, das Konzernrecht und das Umwandlungsrecht.

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 1993 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,0, Leopold-Franzens-Universitat Innsbruck (Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultat), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Problemstellung: Betrachtet man die im Statistischen Jahrbuch der Bundesrepublik Deutschland in toto publizierten Bilanzen und Erfolgsrechnungen der grossen Kapitalgesellschaften, so ergibt sich fur das Jahr 1989 ein aggregierter Jahresuberschuss von 19.739 Mio. DM bei einer Bilanzsumme von 861.386 Mio. DM. Somit betrug der durchschnittliche Jahresuberschuss der grossen Kapitalgesellschaften bezogen auf die Bilanzsumme 2,29%. Hieraus ergibt sich die Fragestellung, inwieweit durch den Einsatz des jahresabschlusspolitischen Instrumentariums die im Hinblick auf die Realisierung jahresabschlusspolitischer Ziele zentrale Grosse des Jahresuberschusses beeinflusst werden kann. Rechnerisch wurde eine erfolgswirksame Verminderung (Erhohung) der Summe aller Aktiva, bei gleichzeitiger erfolgswirksamer Erhohung (Verminderung) der Summe aller Passiva ohne Eigenkapital] um jeweils 1,14% ausreichen, um den ausgewiesenen Jahresuberschuss auf Null zu reduzieren (zu verdoppeln). Zur Beantwortung der obigen Fragestellung wird im betriebswirtschaftlichen Schrifttum uberwiegend die sachverhaltsabbildende Jahresabschlusspolitik untersucht, wahrend sich die Untersuchung der sachverhaltsgestaltenden Jahresabschlusspolitik oftmals darin erschopft, lediglich auf deren Existenz hinzuweisen, ggf. unter Hinzufugung einiger Beispiele, oder ohne weitere Begrundung die sachverhaltsabbildende Jahresabschlusspolitik in den Mittelpunkt des wissenschaftlichen Interesses zu stellen. Die geringe Beachtung sachverhaltsgestaltender Massnahmen als Mittel der Jahresabschlusspolitik steht in deutlichem Gegensatz zu der Bedeutung, die derartigen Gestaltungen in der betrieblichen Praxis zugemessen wird. Darauf wird im Schrifttum vor allem von Vertretern des Beru

The Anchor Hocking Glass Company, once the world's largest maker of glass tableware, was the base on which Lancaster's society was built. As Glass House unfolds, bankruptcy looms. With access to the company and its leaders, and Lancaster's citizens, Alexander shows how financial engineering took hold in the 1980s, accelerated in the 21st Century, and wrecked the company. We follow CEO Sam Solomon, an African-American leading the nearly all-white town's biggest private employer, as he tries to rescue the company from the New York private equity firm that hired him. Meanwhile, Alexander goes behind the scenes, entwined with the lives of residents as they wrestle with heroin, politics, high-interest lenders, low wage jobs, technology, and the new demands of American life: people like Brian Gossett, the fourth generation to work at Anchor Hocking; and Eric Brown, a local football hero-turned-cop who comes to realise that he can never arrest Lancaster's real problems.

A compelling argument for a new set of attitudes toward human capital to sharpen our competitive edge and to fuel the creative sparks in any environment This timely book challenges conventional business wisdom about competition, secrecy, motivation, and creativity. Orly Lobel, an internationally acclaimed expert in the law and economics of human capital, warns that a set of counterproductive mentalities are stifling innovation in many regions and companies. Lobel asks how innovators, entrepreneurs, research teams, and every one of us who experiences the occasional spark of creativity can triumph in today's innovation ecosystems. In every industry and every market, battles to recruit, retain, train, energize, and motivate the best people are fierce. From Facebook to Google, Coca-Cola to Intel, JetBlue to Mattel, Lobel uncovers specific factors that produce winners or losers in the talent wars. Combining original behavioral experiments with sharp observations of contemporary battles over ideas, secrets, and skill, Lobel identifies motivation, relationships, and mobility as the most important ingredients for successful innovation. Yet many companies embrace a control mentality-relying more on patents, copyright, branding, espionage, and aggressive restrictions of their own talent and secrets than on creative energies that are waiting to be unleashed. Lobel presents a set of positive changes in corporate strategies, industry norms, regional policies, and national laws that will incentivize talent flow, creativity, and growth. This vital and exciting reading reveals why everyone wins when talent is set free.

Surfing the Edge of Chaos is a brilliant, powerful, and practical book about the parallels between business and nature—two fields that feature nonstop battles between the forces of tradition and the forces of transformation. It offers a bold new way of thinking about and responding to the personal and strategic challenges everyone in business faces these days.

Die gegenwartigen gesellschaftlichen und technologischen Veranderungen stellen das Management vor grosse Herausforderungen. Ausgehend von der hohen Bedeutung qualifizierten Personals in Netzwerkorganisationen wird Vertrauen als Ergebnis von Investitionen in Sozialkapital betrachtet. Dabei werden aktuelle entwicklungspsychologische und neurowissenschaftliche Erkenntnisse zur Vertrauensvergabe integriert. Die oekonomische Analyse des arbeitsteiligen Aufbaus von Sozialkapital behandelt die familienpolitische Gestaltung der Rahmenbedingungen berufstatiger Eltern als Grundlage der betrieblichen Massnahmen zur Personalbindung. Dadurch kann die Work-Life-Balance der Eltern mit den strategischen Zielen einer vertrauensvollen Kooperation in Netzwerkorganisationen verknupft werden. Dieses Buch schliesst mit Handlungsempfehlungen fur die Familienpolitik und das Management.

Allgemeine Vorbehalte gegenuber dem Handel sind ein bekanntes Phanomen. Doch befinden sich die Unternehmen des Handels heute in einer Phase, die besondere Anspruche an die Ressourcenausstattung der Unternehmen stellt. Aufbauend auf verschiedenen Vorstudien werden mit Hilfe einer Multidimensionalen Skalierung Wettbewerbsschwachen des Handels auf verschiedenen Beschaffungsmarkten aufgezeigt und fur die Ableitung von Implikationen fur das Handelsmanagement analysiert.

Eine Reihe von gesellschaftlichen Veranderungen, z.B. der demographische- und Wertewandel oder der Trend zur Individualisierung, werden starke Auswirkungen auf die Personalpolitik der deutschen Wirtschaftsunternehmen haben. Der strategisch ausgerichtete Personalbereich wird sich vermehrt um das zentrale Thema Work Life Balance kummern mussen. Allerdings gibt es in der Wissenschaft nur sehr begrenzt Erkenntnisse zu den Dimensionen, zum Verstandnis und zur Operationalisierung von Work Life Balance. Das Ziel dieser Arbeit bestand darin, unterschiedliche Work Life Balance Zielgruppen zu identifizieren und damit den Handlungsbedarf sowie eine Strategie abzuleiten. Diese Analyse wurde beispielhaft innerhalb eines deutschen Automobilkonzerns durchgefuhrt. Zwei Zielgruppen konnten generiert werden, die differenzierte Work Life Balance Situationen und Lebensformen aufweisen. Da die Lebens- und Arbeitswelt komplexer werden und eine Zunahme an pluraleren Lebensformen ebenfalls in der Zukunft zu verzeichnen sein wird, ergeben sich daraus Handlungsempfehlungen fur die Personalabteilungen, die qualifizierte Fach- und Fuhrungskrafte gewinnen und binden moechten.

Unternehmensleitbilder zahlen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensfuhrung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, "richtig" bzw. "normal" von "falsch" bzw. "untypisch" oder "seltsam" unterscheiden zu koennen. Vor diesem Hintergrund sozial verfugbaren Wissens uber Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestutzt auf die Theorie der sozialen Reprasentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte "typische Unternehmensleitbild" ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch fur die untersuchten Texte ist.

Berufsbildende Schulen stehen in der Kritik. Fragen der Verantwortung werden gestellt. Der Schulleiter gerat in ihr Zentrum. Ausgehend von der Systemtheorie wird eine Kette von Erklarungsansatzen zur Veranderung sozialer Systeme geknupft. Die Kettenglieder Systemtheorie, Organisationssoziologie, Management- und Change Managementtheorie werden mit der Zielsetzung vernetzt, tragfahige Elemente fur Change Managementprozesse berufsbildender Schulen ableiten zu koennen. Die Kernerkenntnis der Untersuchung lautet: Es besteht sowohl aus der Sicht der Gesellschaft als Systemumwelt als auch aus der Eigenbetrachtung des Mesosystems berufsbildender Schulen die Notwendigkeit und die Fahigkeit zur Veranderung. Konsequenzen werden fur das Management berufsbildender Schulen und die Funktion des Schulleiters in akzentuierter Form gezogen.

Die Mehrheitsbeteiligung von Idealvereinen an Kapitalgesellschaften ist seit dem "ADAC-Urteil" des BGH weitestgehend anerkannt. Dies machen sich die Bundesligavereine durch Ausgliederung ihrer Profiabteilungen zunutze. Dabei wird jedoch ubersehen, dass der Schutz der Glaubiger nicht so sehr durch die Aufbringung des Mindestkapitals in der Tochtergesellschaft als solches, sondern vielmehr durch die persoenliche Verlustbeteiligung ihrer naturlichen Tragerpersonen erreicht wird. Die Ausgliederung der Berufssportabteilungen loest somit das seit langem beklagte Rechtsformproblem nicht. Der Autor schlagt hierzu eine Gruppenkonzession an die Bundesligavereine nach 22 BGB vor. Damit liessen sich sportideelle und wirtschaftliche Interessen wie bisher - und vom DFB weiterhin erwunscht - unter einem Dach vereinigen.

Die Arbeit widmet sich dem konzeptionellen Aufbau einer Qualitatskostenrechnung, die die Voraussetzung fur die Planung und Kontrolle der Qualitat in Industriebetrieben bildet. Das Ziel der Kostenbeeinflussung, insbesondere der Fehlerkostenreduzierung, erfordert die Errichtung eines separaten Qualitatskostenbudgetsystems, dessen Struktur ebenfalls beschrieben wird. Im Hinblick auf die Nutzung der geplanten und budgetierten Groessen wird eine Modifikation des Qualitatskostenmodells vorgeschlagen. Auf ihrer Basis werden grundlegende UEberlegungen zu Fragen einer operativen Qualitatsplanung angestellt und Erweiterungen der Modelle der operativen Produktionsplanung skizziert. Abschliessend wird auf die Aufgabenstellung des Qualitatscontrollings eingegangen.

To celebrate de GRISOGONO s 25th anniversary, this book takes a deep dive into what makes de GRISOGONO s jewels so extraordinary: irrepressible imagination, impeccable craftsmanship, and top-quality jewels including diamonds of several hundred carats. As a physical object itself, the book is a delight, with a slipcase that reveals the title via artful cut-outs. The photographs inside capture what makes these jewels so highly coveted, with images that were created exclusively for this publication. Close-up shots reveal the level of detail in every piece, and glamorous red-carpet shots reveal the natural habitat of this level of artistry.

McLibel is the unlikely but true story of how a pamphlet called "What's Wrong with McDonald's?" led to the longest trial in British history. In what has become front-page news around the globe, the trial pitted the multi-billion-dollar corporation against five members of London Greenpeace accused by McDonald's of libel. Three activists capitulated and apologized; two persevered. McLibel tells the story of the "McLibel Two" and the two-and-a-half-year trial in which the jeans-clad and impoverished defendants represented themselves against the best powdered-wig lawyers McDonald's could buy. Does the fast-food chain exploit children? Depress wages? Level South and Central American rain forests? Subject its cattle and chicken to mass slaughters? A final chapter explores these allegations and details the $98,000 verdict against the activists Morris and Steel, which is widely viewed as a moral victory for the defendants and a public relations fiasco for McDonald's.

The Major Companies directories provide quality company information on the leading businesses worldwide. These directories are packed with essential facts and contacts, including address, phone and fax numbers; e-mail and Web addresses; listings of a company's activities, parents, subsidiaries and agents, brands and trademarks; and financial information for the previous two years.