Sicherheitsmanagement im Betrieb ist fur Sicherheitsbeauftragte und andere verantwortliche Fachkrafte eine komplexe Herausforderung. Das Standardwerk beschreibt auf uber 500 Seiten die wichtigsten Grundlagen fur ein vernetztes Sicherheitsmanagement: Wie lassen sich die Teildisziplinen Risikomanagement, Sicherheits- und Gesundheitsschutzmanagement, Umweltschutzmanagement, Datenschutzmanagement und Krisenmanagement moeglichst effizient integrieren? Der in dem Buch beschriebene Ansatz bildet einen Bezugsrahmen fur das Verhalten der Mitarbeiter und maximiert die Lebensfahigkeit des Unternehmens. Somit sind ganzheitlich verstandene Betriebssicherheit, Compliance und Risikomanagement ein nicht zu unterschatzender Wirtschaftsfaktor. UEbersichtlich, praxisorientiert und gut lesbar stellen die Autoren die Moeglichkeiten eines vernetzten Betriebssicherheitsmanagementkonzeptes vor. Das Ziel ist, ein moeglichst optimal strukturiertes Vorgehen und ein vernetztes Wirken. Dazu gehoeren die Definition und Beherrschung der betrieblichen Risiken genauso wie die Schaffung einer praventiven Unternehmenskultur und die Sicherstellung der Compliance fur Vorstande und Fuhrungskrafte. Auch die neue VDI-Richtlinie 4055 "Betriebssicherheitsmanagement" wird in dem Band erlautert. Das Buch richtet sich an Fachkrafte und Experten fur Betriebssicherheit und eignet sich als Lehrbuch fur Weiterbildungen und Studiengange im Bereich Betriebssicherheitsmanagement und Sicherheitstechnik. Der Anhang enthalt Checklisten und weiteres Material, das Fachkrafte bei der Umsetzung eines integrierten Sicherheitsmanagements unterstutzt.

Die Turkei und die Europaische Union verbindet eine 40-jahrige Geschichte. Ob Osmanisches Reich oder heutige Turkei - immer gab es ein wechselvolles Auf und Ab. Im Osmanischen Reich begann der Verwestlichungsprozess mit der Charta Hatt-i Humayun im Jahre 1839. Mit dieser Charta, einem verfassungsahnlichen Erlass, wurde in den Bereichen OEkonomie und Politik die Umwandlung nach westlichem Vorbild in Gang gesetzt. Das Ziel dieser Arbeit liegt darin, die Problematik des turkischen EU-Beitritts herauszuarbeiten. Der Schwerpunkt befasst sich mit der politischen, sozialen und wirtschaftlichen Integration der Turkei in die EU, besonders aber mit dem Zeitraum von der Ablehnung des Mitgliedschaftsantrages 1990 bis hin zum Beginn der Verhandlungen im Jahr 2004.

An den Grenzen in Europa ist ein paradoxer Sachverhalt zu beobachten: Einerseits gewinnt die Grenzuberschreitung von Menschen und Waren zunehmend an Bedeutung, andererseits entwickeln sich parallel dazu neue Grenzziehungen. Im Vordergrund des Sammelbandes steht daher die Frage, wie sich die Funktion und Wahrnehmung der nationalen Grenze in Europa politisch, oekonomisch und sozial verandert hat. In den Beitragen wird die These vertreten, dass die EU-Grenzpolitik sich zwar erheblich verandert hat, diese Veranderung jedoch nicht zu einem Wegfall, sondern zu einer Verschiebung von Grenzziehungen fuhrt: Die alten politischen Grenzen bestehen durch neue Grenzziehungen weiter oder werden durch solche ersetzt, die politisch und sozial auf den alten aufbauen.

This book takes an unflinching look at one of the most contentious labour conflicts in North American history, and a brave indictment of the destructive collusion between business interests and Mexico's government.

About 27.5 million Americans nearly 24 percent of the labor force earn less than $8.70 an hour, not enough to keep a family of four out of poverty, even working full-time year-round. Job ladders for these workers have been dismantled, limiting their ability to get ahead in today s labor market. Low-Wage America is the most extensive study to date of how the choices employers make in response to economic globalization, industry deregulation, and advances in information technology affect the lives of tens of millions of workers at the bottom of the wage distribution. Based on data from hundreds of establishments in twenty-five industries including manufacturing, telecommunications, hospitality, and health care the case studies document how firms responses to economic restructuring often results in harsh working conditions, reduced benefits, and fewer opportunities for advancement. For instance, increased pressure for profits in newly consolidated hotel chains has led to cost-cutting strategies such as requiring maids to increase the number of rooms they clean by 50 percent. Technological changes in the organization of call centers the ultimate disposable workplace have led to monitoring of operators work performance, and eroded job ladders. Other chapters show how the temporary staffing industry has provided paths to better work for some, but to dead end jobs for many others; how new technology has reorganized work in the back offices of banks, raising skill requirements for workers; and how increased competition from abroad has forced U.S. manufacturers to cut costs by reducing wages and speeding production. Although employers responses to economic pressures have had a generally negative effect on frontline workers, some employers manage to resist this trend and still compete successfully. The benefits to workers of multi-employer training consortia and the continuing relevance of unions offer important clues about what public policy can do to support the job prospects of this vast, but largely overlooked segment of the American workforce. Low-Wage America challenges us to a national self-examination about the nature of low-wage work in this country and asks whether we are willing to tolerate the profound social and economic consequences entailed by these jobs."