Once seen as a harbinger of a new enlightened capitalism, Google has become a model of robber baron rapaciousness thanks to its ruthless monetizing of private data, obsession with monopoly, and pervasive systems of labor discrimination and exploitation. Using the company as a jumping-off point, ShinJoung Yeo explores the political economy of the search engine industry against the backdrop of the relationship between information and capitalism's developmental processes. Yeo's critical analysis draws on in-depth discussions of essential issues like how the search engine evolved into a ubiquitous commercial service, it's place in a global information business that is restructuring the information industry and our very social lives, who exactly designs and uses search technology, what kinds of workers labor behind the scenes, and the influence of geopolitics. An incisive look at a pervasive presence in our lives, Behind the Search Box places the search engine industry's rise and ongoing success within an original political economy of digital capitalism.

Every place has its quirky attributes, cultural reputation, and distinctive flair. But when we travel across America, do we also experience distinct gender norms and expectations? In his groundbreaking Gendered Places, William Scarborough examines metropolitan commuting zones to see how each region's local culture reflects gender roles and gender equity. He uses surveys and social media data to measure multiple dimensions of gender norms, including expectations toward women in leadership, attitudes toward working mothers, as well as the division of household labor. Gendered Places reveals that different locations, even within the same region of the country, such as Milwaukee and Madison Wisconsin, have distinct gender norms and highly influential cultural environments. Scarboroughshows how these local norms shape the attitudes and behaviors of residents with implications on patterns of inequality such as the gender wage gap. His findings offer valuable insight for community leaders and organizers making efforts to promote equality in their region. Scarboroughrecognizes local culture as not value-neutral, but highly crucial to the gender structure that perpetuates, or challenges, gender inequality. Gendered Places questions how these gender norms are sustained and their social consequences.

Die Vorgeschichte zu diesem Buch begann im November 1987, als die Organisation fur wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwick lung (OECD) eine Vergleichsstudie uber sozial benachteiligte Ju gendliche in Regionen mit wirtschaftlichen Problemen durchfuhren wollte. Hamburg sollte in dieser Vergleichsstudie ein Fallbeispiel sein, neben Barcelona, Boston, Glasgow und Metz. Das reiche Hamburg und benachteiligte, arbeitslose Jugendli che? War das uberhaupt ein Thema, das von - auch politischem - Interesse war, und dem es sich lohnte nachzugehen? Fast zur gleichen Zeit begann namlich das Handwerk offentlich daruber nachzudenken, woher nach Jahren des Lehrstellenman gels in naher Zukunft ausreihend qualifizierte Auszubildende kom men konnten. Es war davon die Rede, dass bereits mehr offene Stei len als Stellungssuchende vorhanden seien, und zwar vor allem fur fachlich hoch Qualifizierte. Ware damit das Problem der Jugendar beitslosigkeit nicht ohnehin gelost? Dass dies nicht zutrifft, zumindest nicht fur einen Teil betroffener Jugendlicher, ist Thema dieser Veroffentlichung. Sie beschaftigt sich mit einer bestimmten Gruppe von Jugendlichen, namlich den arbeitslosen, den sozial und wirtschaftlich Benachteiligten unter ih nen. Die Studie will jedoch nicht nur Wirklichkeit beschreiben. Viel mehr ist eines ihrer Ziele, ein sozial und politisch wichtiges, aber in der offentlichen Diskussion derzeit weitgehend unbeachtetes Thema aufzugreifen sowie wirtschaftliche und politische Handlungs trager anzusprechen und zum Handeln aufzufordern. Es handelt sich auch nicht um eine reprasentative Untersuchung zum Thema Jugendarbeitslosigkeit. Vielmehr wird die Situation ar- 9 beitsloser Jugendlicher am Beispiel eines Hamburger Stadtteils - Wilhelmsburg - aufgezeigt."

The 1939 Supreme Court decision Hague v. CIO was a constitutional milestone that strengthened the right of Americans, including labor organizers, to assemble and speak in public places. Donald W. Rogers eschews the prevailing view of the case as a morality play pitting Jersey City, New Jersey, political boss Frank Hague against the Committee for Industrial Organization (CIO) and allied civil libertarian groups. Instead, he draws on a wide range of archives and evidence to re-evaluate Hague v. CIO from the ground up. Rogers's review of the case from district court to the Supreme Court illuminates the trial proceedings and provides perspectives from both sides. As he shows, the economic, political, and legal restructuring of the 1930s refined constitutional rights as much as the court case did. The final decision also revealed that assembly and speech rights change according to how judges and lawmakers act within the circumstances of a given moment. Clear-eyed and comprehensive, Workers against the City revises the view of a milestone case that continues to impact Americans' constitutional rights today.

Umstrukturierungen in der internationalen Arbeitsteilung sowie produktionstech nische und arbeitsorganisatorische Umwalzungen auf Basis der Mikroelektronik als neuer Schlusseltechnologie fuhren gegenwartig zu weitreichenden Veranderungen des betrieblichen Arbeits- und Produktionsprozesses. Diese Entwicklungen sind nicht nur durch endogene technische und okonomische Tendenzen bedingt, sondern sind in ihrem Entstehungs-und Wirkungszusammenhang wesentlich auch - so die leitende Hypothese in diesem Sammelband - durch politische Prozesse bestimmt. Bei der theoretischen und handlungspraktischen Erfassung dieses Zusammenhangs wird jedoch noch immer in der politischen Praxis wie im Wissenschaftssystem eine deutliche Bruchstelle sichtbar: Betriebliche Arbeits-und Produktionsprozesse wer den ohne Politik und Politik ohne Bezug auf betriebliche Produktionsprozesse ana lysiert. Der Versuch, diese beiden gesellschaftlichen Funktionsbereiche starker auf einander zu beziehen und eine Konzeption von "Arbeitspolitik" zu entwickeln, bil det auch in der internationalen Diskussion verstarkt zum Fokus theoretischer und empirischer Studien. Auf dem Kongress der Deutschen Vereinigung fur Politische Wissenschaft im Ok tober 1982 in Berlin wurde erstmals zu dem Thema "Arbeitspolitik" eine Arbeits gruppe gebildet, an der sich Wissenschaftler unterschiedlicher disziplinarer Ausrich tungen beteiligten."

Die Hochschule fur Wirtschaft und Politik Hamburg ist schon seit Jahren auf ver schiedenste Art und Weise mit dem Thema "Frau" befasst. Seit 1978 gibt es einzel ne Lehrveranstaltungen mit frauenspezifischen Themenstellungen. Ab Sommerse mester 1983 sind zwei derartige Veranstaltun en zum festen Bestandteil des regula ren Kursplans geworden. Die Hamburger Frauenwoche wird seit 1981 einmal jahr lich von der Hochschule als Mitveranstalterin zusammen mit dem Verein "Frauen lernen gemeinsam e. V. " in ihren Raumen durchgefuhrt. Schliesslich hat sich die Hochschule seit 1982 an dem kurzlich abgeschlossenen hochschulubergreifenden Frauenforschungsprojekt "Bedingungen und Moglichkeiten zentraler und dezentra ler Institutionalisierung von Frauenstudien und Frauenforschung" beteiligt und be absichtigt, die dort vorliegenden positiven Ansatze auch gemeinsam mit den ande ren beteiligten Hochschulen fortzufuhren. Damit ist spezifische Lehre und For schung zum Thema "Frau" bereits seit langem vermittelt uber einzelne Hochschul lehrer/innen ein Aktivitatsschwerpunkt an der Hochschule, der sich in jungster Zeit auch institutionell zu verankern beginnt. Diese Entwicklung nahmen lehrende Frauen nan der Hochschule im Sommer 1983 zum Anlass, sich zusammenzusetzen und uber diesbezugliche Forschungsakti vitaten und Arbeitsproblerne auszutauschen. Uberraschendes Eregebnis war, dass vielmehr Kolleginnen als allgemein vermutet und bekannt uber frauenspezifische Fragestellungen arbeiten. Aus dem anfanglichen Wunsch, sich innerhalb der eigenen Gruppe uber die Inhalte dieser Arbeit auszutauschen, entstand die Idee zu diesem Jahrbuch, die in den Hochschulgremien positiv aufgenommen wurde. In der Folgezeit kamen einige Kollegen mit ihren Beitragen hinzu."

In this wide-ranging and accessible survey of American labor songs, Ronald D. Cohen chronicles the history behind the work songs of cowboys, sailors, hoboes, and others, as well as the singing culture of groups ranging from the Industrial Workers of the World to Pete Seeger's "People's Songs." He discusses protest songs, the links between labor songs and the Left, the importance of labor song leaders such as Joe Glazer, labor musicals and songsters, and the folk music movement from Lead Belly and the Almanac Singers through Woody Guthrie.

Der Begriff industrial relations hat erst in jungster Zeit Eingang in die sozialwissen 1 schaftliche Forschung der Bundesrepublik gefunden. Bei dieser Feststellung wird nicht ubersehen, dass Teilbereiche, wie etwa die Gewerkschaften und ihre Politik, 2 durchaus auch schon fruher das sozialwissenschaftliche Interesse gefunden haben. Ei ne solche Einschrankung des Untersuchungsfeldes verkennt jedoch, dass sich, um auf einen von Theodor Geiger gepragten Begriff zuruckzugreifen, mit der "Institutionali 3 sierung des Klassenantagonismus" zwischen Arbeit und Kapital bzw. zwischen die In teressenverbande beider Seiten ein Netz vielfaltiger institutioneller und organisatori scher Vermittlungsmechanismen geschoben hat. Dadurch muss sich die isolierte Be trachtung gewerkschaftlichen Handeins als unzureichend erweisen. Theoretisches Be muhen um den Gegenstandsbereich der industrial relations muss vielmehr immer um die Einbeziehung des gesamten Spannungsfeldes zwischen Kapital und Arbeit bemuht 4 sein. Haufig wird das nur geringe Bemuhen der Sozialwissenschaften und insbesondere der Soziologie in der Bundesrepublik um den Gegenstandsbereich der industriellen Ar beitsbeziehungen mit dem Hinweis zu erklaren versucht, dass sich irrfolge einer umfang reichen rechtlichen Normierung des Arbeitsverhaltnisses ln diesem Land eine vorwie 5 gend juristische Betrachtungsweise durchgesetzt hat. Neben der Tatsache, dass durch Gesetzgebung in starkem Masse Einfluss auf die Regelung von Arbeitsverhaltnissen ge nommen wird, kann es auch als Ausdruck weitgehend verrechtlichter Arbeitsbeziehun gen in der Bundesrepublik angesehen werden, dass Konflikte um die rechtmassige An wendung bestehender Regelungen selten zwischen den Parteien ausgetragen werden. In 6 vielen Fallen entscheiden die Gerichte hieruber. Der deutschen Situation wird die englische gegenubergestellt."

What have jobs really been like for the past 40 years and what do the workers themselves say about them? In What Workers Say, Roberta Iversen shows that for employees in labor market industries-like manufacturing, construction, printing-as well as those in service-producing jobs, like clerical work, healthcare, food service, retail, and automotive-jobs are often discriminatory, are sometimes dangerous and exploitive, and seldom utilize people's full range of capabilities. Most importantly, they fail to provide any real opportunity for advancement. What Workers Say takes its cue from Studs Terkel's Working, as Iversen interviewed more than 1,200 workers to present stories about their labor market jobs since 1980. She puts a human face on the experiences of a broad range of workers indicating what their jobs were and are truly like. Iversen reveals how transformations in the political economy of waged work have shrunk or eliminated opportunity for workers, families, communities, and productivity. What Workers Say also offers an innovative proposal for compensated civil labor that could enable workers, their communities, labor market organizations, and the national infrastructure to actually flourish.

In The Future We Need, Erica Smiley and Sarita Gupta bring a novel perspective to building worker power and what labor organizing could look like in the future, suggesting ways to evolve collective bargaining to match the needs of modern people—not only changing their wages and working conditions, but being able to govern over more aspects of their lives. Weaving together stories of real working people, Smiley and Gupta position the struggle to build collective bargaining power as a central element in the effort to build a healthy democracy and explore both existing levers of power and new ones we must build for workers to have the ability to negotiate in today and tomorrow's contexts. The Future We Need illustrates the necessity of centralizing the fight against white supremacy and gender discrimination, while offering paths forward to harness the power of collective bargaining in every area for a new era.

With an estimated 20% of working women leaving their job or taking a lesser role because they are struggling to deal with menopause symptoms, there has never been a more urgent need for better education about this all too often taboo subject. Women feel confused and frustrated with the lack of support from health practitioners and often feel embarrassed or scared to raise the subject at work for fear of ridicule or judgement. And yet, women over 50 are the fastest growing sector of the UK workforce, with more than 80% of the 4.4 million working women currently dealing with menopause. This book provides a no-nonsense guide to help women not only get clear on what menopause is but also what they can do about it.