Der Minister fur Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein/Westfalen hat das For- schungsvorhaben zum Thema "Landespersonalver- tretungsgesetze und Bundespersonalvertretungs- gesetz unter Aspekten der Mitbestimmung und Mitwirkung in den Krankenhausern Nordrhein- Westfalens" gef6rdert. Gegenstand des Forschungsberichts ist die Frage, ob die Anwendung der geltenden personalvertre- tungsrechtlichen Vorschriften in der Praxis der Krankenhauser zu besonderen Schwierigkeiten fuhrt. Ferner wird geprlift, ob gegebenenfalls auftretende Probleme durch gesetzgeberische MaBnahmen ge16st werden k6nnen. Nicht behandelt werden folgende Problemkreise: - private Krankenhauser - kirchliche Krankenhauser - Krankenhausgesetze der Lander - mit Hochschulgesetzen zusammenhangende Fragen - sozialwissenschaftliche und volkswirtschaftliche Aspekte. - IV - Die Untersuchung ist im Jahre 1978 wahrend meiner Zugehorigkeit zum Direktorium des Instituts fur Sozialrecht der Ruhr-Universitat Bochum begonnen und nach meiner Berufung an die Universitat Bayreuth von mir weiterhin wissenschaftlich betreut worden. Rechtsprechung und Literatur sind bis Anfang 1980 ausgewertet worden. Ich danke den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Instituts fur die geleistete Arbeit. Der deutschen Krankenhausgesellschaft und den im Bericht genannten Krankenhausern danke ich fur die UnterstUtzung.

California Employment Law: An Employer's Guide is the go-to guide for anyone who must contend with employment law in California as part of their day-to-day work, including employers based outside of California with employees working in the state. This valuable reference is comprehensively updated to address new developments in 2021, including: new requirements for severance agreements, new restrictions on non-disparagement agreements, expansion of the California Family Rights Act to include parents-in-law, new Cal/OSHA penalties for "enterprise-wide" and "egregious" violations, and many more.

The discovery of mistakes in pension scheme documents is as common as it is potentially serious for the administration of the scheme and for the sponsoring employer. The large sums invested in pension schemes mean that such mistakes are often very costly indeed. This book provides a practical guide to the different methods available to correct commonly-occurring mistakes in the governing provisions of pension schemes. It combines a detailed review of the law with (where relevant) practical tips, including analysis of the appropriate practice and procedure involved in the key methods of correction. With a significant body of case law enabling more authoritative answers to be given to the legal issues affecting the correction of pension scheme mistakes, and more and more mistakes being discovered because of the move to secure pension scheme liabilities with insurance companies, trustees and employers need swift and accurate legal advice on what they can do to correct such mistakes. This book provides them and their legal advisers with that advice ensuring they do not make the same costly mistakes that others have made. This book will help the reader to: * To select the most appropriate method of correcting the mistake * Consider including provisions in the terms of the pension scheme which may make the correction of the mistake easier and cheaper * Select the most tax-efficient way of correcting the mistake * Understand the processes involved in correcting the mistake * Better advise their clients as to how to deal with the mistake

In the highly industrialized countries about 20% of all workers have to do shiftwork including nightshifts. Furthermore about half of the shift- workers also have to work at weekends (so-called continuous shiftwork). There are social, economic or technological reasons for shiftwork. Many shiftworkers complain of disturbances of wellbeing, sleep, appetite and performance whereas only a few persons have to expect special illnesses like ulcera of the gastric intestinal system. The main problem of shiftwork is the question of adaptation of the circa- dian rhythms of physiological functions to the phase-shifting of work and sleep. Factors concerning social situation and personality as well as other social interactions are important as intervening variables. The best way to cope with the practical problems of shiftwork is a liberal management allowing the worker to choose the form of work he prefers (day- shift, shiftwork, continuous work). Thus people who are not able to adapt to shiftwork (about 10-20% of the shiftworkers) may leave shiftwork in time to prevent the occurence of illnesses.

1.1. Begriff, Wesen und Gliederung des Arbeitsrechts 1 Begriff. Arbeitsrecht ist das Sonderrecht der Arbeitnehmer (1). Im Mittelpunkt des Arbeitsrechtes stehen die Personen, die auf grund eines privatrechtlichen Vertrages (oder eines ihm gleichgestellten Rechtsverhaltnisses) verpflichtet sind, Arbeit im Dienste eines anderen (des Arbeitgebers) nach dessen Weisungen zu leisten. Zum Arbeitnehmerbegriff vgl. Kap. 2, Tz 8f. Arbeitsrecht ist also nicht gleichzusetzen mit Recht der Arbeit. Arbeit leisten neben den Arbeitnehmern auch andere Personen, ohne dass sie unter das Arbeitsrecht fallen. Beispiele: Unternehmer, Gesellschafter einer Handelsgesellschaft, selbstandige Handwerker, frei praktizierende AErzte, Rechtsanwalte, Architekten, frei schaffende Kunstler usw. Arbeit leisten ferner die Beamten, der mithelfende Ehegatte, Ordensleute, Diakonissen, Strafgefangene und Fursorgezoeg- linge; diese Personen unterliegen ebenfalls nicht dem Arbeitsrecht. Zur Begrundung vgl. Kap. 2, Tz 8 f. Daraus wird deutlich, dass die Bezeichnung Arbeitsrecht sprachlich ungenau ist (2). 2 Wesen. Charakteristisch fur das Arbeitsrecht sind vor allem zwei Besonderheiten. - Im Arbeitsrecht haben Rechtsprechung und Lehre ein groesseres Gewicht als in anderen Rechtsgebieten. Zwar gibt es eine Fulle von Rechtsvorschriften auf dem Gebiet des Arbeitsrechtes (vgl. hierzu Tz 7); es bleiben aber immer noch viele Fragen offen, die vom Gesetzgeber bisher uberhaupt nicht oder nicht erschoepfend geregelt worden sind. Mehr als auf anderen Rechtsgebieten liegt daher die Schliessung von Gesetzeslucken und die Rechtsfortbildung in den Handen der Wissenschaft und der Rechtsprechung (3), insbesondere des Bundesarbeitsgerichts.

This publication details how technical and vocational education and training (TVET) has evolved in Tajikistan and other countries in Central Asia. It offers recommendations to enhance regional cooperation in labor market and TVET development. Tajikistan and other countries in Central Asia, such as Kazakhstan, the Kyrgyz Republic, Turkmenistan, and Uzbekistan, are striving to align TVET with their economic realities. Job shortage and the gap between TVET and the needs of employers must be addressed by these countries. The publication recommends improvements across different areas, including management and governance as well as regional collaboration and experience sharing.

With employment contracts increasingly involving international elements, cases involving any international aspect require the application of rules of private international law to determine which court or tribunal can hear the case, and what law will be applied to determine the dispute. The Rome I and Rome II Regulations, and the Brussels I Regulation (BIR) all contain special regimes of rules for employment contracts, which have remained applicable in the UK following Brexit. This new edition includes an updated treatment of both the Rome Regulations, and a detailed chapter analysing the rules contained in the BIR recast, which replaced the Brussels I Regulation in 2015. Employment Contracts in Private International Law offers an exposition of the substantive law background, covering the jurisdictional and the choice of law rules to identify commonality and overlaps, and explore their rationale in order to provide a better understanding of each. It deals with the common law rules on jurisdiction, and emphasises how those rules are likely to apply in an employment context. The scope of the book includes coverage of the difficult overlapping provisions which apply to posted workers, as well as other claims which might arise out of the employment relationship such as claims in tort or for breach of statutory duty. Chapters tackle topics including the meaning of employment in national law and private international law; private international law issues involving international employment contracts; jurisdiction under the BIR and substantive changes following the recast; national jurisdiction rules; choice of law, mandatory rules particularly focusing on territorial scope; posted workers; and cross-border enforcement of restrictive covenants. Problematic areas of private international law - such as the difficult-to-negotiate role of tort law and its interaction with contract - are given special attention, and restrictive covenants are also addressed in a dedicated chapter. Each chapter is also usefully concluded in sections which summarise the analysis and scope of the coverage. The UK's withdrawal from the EU saw this country's legal system cease judicial co-operation with Member States in jurisdiction and the recognition of judgments. While the Brexit transition has been smoother for applicable law, with both the Rome I and Rome II Regulations being carried across into the body of 'retained EU law', and provisions relating to individual employment contracts being imported from the BIR recast into national law, the jurisdictional landscape for employees looks very different now. Employment Contracts in Private International Law is a timely new edition in view of the twin challenges of the post-Brexit legal landscape, and the rapid evolution of our understanding of the workplace as a result of technological advances and the COVID-19 pandemic.

Politik und Geschichte der amerikanischen Gewerkschaften gelten in Deutschland als ein Buch mit sieben Siegeln. Haufig weiB man bei uns iiber die Arbeiterbewegung auf der anderen Seite des Atlantiks nicht vie I mehr, als daB es dort keine sozialistische Massenbewegung und keine Arbeiterbewegung gibt. Geriichte und Meldungen, daB Korruption und die Maffia auch heute noch die Gewerkschaften beherrschten, und die VorsteHung, die Arbeiterorganisationen der Vereinigten Staaten seien schlichtweg "reaktionar", flieBen gerade in den letzten Jahren in Europa in den anschweHenden Strom eines unreflektierten und moralisierenden Anti-Amerikanismus. In der vorliegenden Untersuchung wird der Versuch unternommen, jenseits der- artiger Ressentiments Funktion und SteHung der amerikanischen Gewerkschaften in der Gegenwart zu bestimmen. Die zeitliche Begrenzung des Themas auf New Deal und Zweiten Weltkrieg, also auf ungefahr ein Jahrzehnt amerikanischer Geschichte, mag dabei zunachst iiberraschen. Der Grund hierfiir ist jedoch leicht zu nennen: In diesem Zeitraum ist nicht nur der amerikanische Kapitalismus reorganisiert worden, sondern es hat sich - u. a. durch den Eingriff des Staates - ein enges Geflecht von Beziehun- gen zwischen Gewerkschaften und Unternehmern herausgebildet, ein System der Ar- beitsbeziehungen, dessen Strukturen bis heute im wesentlichen gleich geblieben sind.