Das vorliegende Buch bietet all jenen, die sich in der studentischen Rechtsberatung engagieren oder eine solche grunden wollen, einen leichten und umfassenden Einstieg in das Thema. Diskutiert werden sowohl organisatorische als auch rechtliche Fragen, insbesondere ob und in welcher Form die Rechtsberatung in die universitare Ausbildung integriert bzw. an einen Lehrstuhl angebunden werden kann, die moeglichen Rechtsformen der Beratungsstelle, die Vorgaben des Rechtsdienstleistungsgesetzes (RDG) hinsichtlich der Mandatsbegrundung, der Unentgeltlichkeit und der Anleitung durch einen Volljuristen, die Rechte und Pflichten des studentischen Beraters, die Haftung im Falle einer Pflichtverletzung sowie der konkrete Ablauf der Beratung. Das Buch ist das erste seiner Art und richtet sich an interessierte Studierende, Professoren und Rechtsanwalte. Die studentische Rechtsberatung wurde ermoeglicht durch die Einfuhrung des RDG vor einigen Jahren und erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Das Konzept ist sowohl fur die beratenden Studierenden, die ihr theoretisches Wissen in der Praxis anwenden moechten, als auch fur jene von Vorteil, die sich die Hinzuziehung eines Rechtsanwalts nicht leisten koennen. Vorbild fur die studentischen Rechtsberatungsstellen in Deutschland sind die Law Clinics in anderen Landern, insbesondere den USA, wo sich das Angebot seit Jahrzehnten bewahrt.

Der Autor analysiert die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen variabler Vergutung aus Zielvereinbarungen und die Auswirkungen der nach der Finanzkrise erlassenen aufsichtsrechtlichen Regelungen. Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt dabei auf der individualarbeitsrechtlichen Betrachtung von Variabilisierungsmoeglichkeiten.

Seit der Entscheidung des EuGH in der Rechtssache Albron Catering besteht gesteigerte Unsicherheit uber die Rechtsfolgen der Verausserung eines Betriebs, in welchem auch Leiharbeitnehmer beschaftigt werden: Geht nach 613a BGB die Beziehung zwischen entleihendem Verausserer und Leiharbeitnehmer auf den Betriebswerber uber? Wachst der Leiharbeitnehmer beim Betriebserwerber in ein Stammarbeitsverhaltnis hinein? Oder geht begleitend zum auf den Betriebserwerber ubergegangenen Beschaftigungsverhaltnis das Arbeitnehmeruberlassungsverhaltnis uber? Wie endet dieses, wenn es nicht ubergeleitet wird? Auf diese im Schrifttum kontrovers diskutierten Fragen liefert das Werk sowohl fur das europaische als auch fur das deutsche Recht Antworten und entwirft ein stimmiges Gesamtbild.

Der Autor geht der Frage nach, ob die seit Erlass des Opferentschadigungsgesetzes geltende formale Einordnung in die Materie des sozialen Entschadigungsrechts (noch) opferinteressengerecht erscheint. Er erwagt Alternativen, die hypothetisch strukturell ebenfalls eine dogmatische Heimat fur den Anspruch von Gewaltopfern gegen den Staat bieten koennten; dabei widmet er sich vorrangig einer moeglichen Staatshaftung auf der Basis subjektiv-rechtlicher Komponenten grundrechtlicher Schutzpflichten und einer opferspezifischen Ausformung des Strafzwecks der Spezialpravention. Letztlich pladiert er fur eine differenzierte Anwendung des burgerlichen Schadensrechts bei der Ausgestaltung der Rechtsfolgen der staatlichen Opferentschadigung.

In Schweden gibt es ein Betriebliches Mitbestimmungsgesetz, ein Kundigungsschutz-, Urlaubs- und Arbeitszeitgesetz - so wie in Deutschland. Aber es gibt keine Betriebsrate, nur ein einziges Arbeitsgericht und kaum Kundigungsschutzklagen - hier unterscheidet sich die nordeuropaische Konsenskultur ganz erheblich von den deutschen Gepflogenheiten. Aufgrund der geografischen Nahe sowie der engen historischen und wirtschaftlichen Verflechtungen werden die kulturellen Unterschiede zwischen Schweden und Deutschland meist stark unterschatzt. Doch koennen sie besonders in Fragen des Arbeitsrechts leicht zu Missverstandnissen und ernsten Problemen fuhren. Daher ist es unerlasslich, diese Unterschiede zu kennen, um Missverstandnisse oder sogar arbeitsgerichtliche Streitigkeiten zu vermeiden.

Das Buch befasst sich mit den Begriffen, den Definitionen und weiteren rechtlichen Problemen der Wege- und Dienstreisezeiten. Schwerpunkte sind die rechtliche Behandlung von Reisezeiten der Dienstreise und betrieblichen Wegezeiten. Der Autor diskutiert die Weisungsrechte des Arbeitgebers, die vergutungsrechtlichen Aspekte der Wege- und Dienstreiszeiten sowie die arbeitszeitrechtliche Behandlung der einzelnen Reisephasen. Daruber hinaus analysiert er die arbeitszeitrechtliche und vergutungsrechtliche Behandlung von Vor- und Nachbereitungszeiten. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Dienstreise- und Rustzeiten sowie die arbeitsrechtliche Behandlung der Reisezeiten im Aussendienstarbeitsverhaltnis runden die Themenstellung ab.

Der Autor untersucht die arbeitsrechtlichen Grenzen des Whistleblowings. Insbesondere diskutiert er die fur die Praxis bedeutsamen Fragen des Kundigungsrechts unter Einbeziehung der einschlagigen Rechtsprechung des EGMR, des BVerfG und des BAG. Ferner eroertert er neuere gesetzgeberische Initiativen zur Verbesserung des arbeitsrechtlichen Schutzes der Whistleblower und stellt einen eigenen Gesetzesentwurf vor.

Throughout the industrial world, the discipline of labour law has fallen into deep philosophical and policy crisis, at the same time as new theoretical approaches make it a field of considerable intellectual ferment. Modern labour law evolved in a symbiotic relationship with a postwar institutional and policy agenda, the social, economic, and political underpinnings of which have gradually eroded in the context of accelerating international economic integration and wage-competition, a decline in the capacity of the nation-state to steer economic progress, the ascendancy of fiscal austerity and monetarism over Keynesian/welfare state politics, the appearance of post-industrial production models, the proliferation of contingent employment relationships, the fragmentation of class-based identities and emergence of new social movements, and the significantly increased participation of women in paid work. These developments offer many appealing possibilities - the opportunity, for example, to contest the gender division of labour and re-think the boundaries between immigration and labour policy. But they also hold out quite threatening prospects - including increased unemployment and inequality and the decline of workers' organizations and social participation - in the context of proliferating constraints imposed by international financial pressures on enacting redistributive social and economic policies. New strategies must be developed to meet these challenges. These essays - which are the product of a transnational comparative dialogue among academics and practitioners in labour law and related legal fields, including social security, immigration, trade, and development - identify, analyse, and respond to some of the conceptual and policy challenges posed by globalization.

Im Rahmen der "Interviews" bei unternehmensinternen Ermittlungen - auch Internal Investigation genannt - besteht ein Spannungsverhaltnis zwischen der Selbstbelastungsfreiheit der Mitarbeiter im drohenden Strafverfahren und dem Auskunftsinteresse des Arbeitgebers. Die Autorin untersucht die Reichweite des Auskunftsanspruchs des Arbeitgebers sowie arbeitsrechtliche und strafprozessuale Schutzmechanismen in Form einer Belehrungspflicht des Arbeitgebers, eines Auskunftsverweigerungsrechts des Mitarbeiters oder eines strafprozessualen Beweisverwertungsverbots sowohl aus rechtsdogmatischer als auch aus rechtstheoretischer Perspektive anhand von Luhmanns Theorie uber Legitimation durch Verfahren. Dies mundet in einen Gesetzgebungsvorschlag.

Die Autorin untersucht die Aufgabe und Stellung des Instituts fur Qualitat und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen (IQWiG) als Wissensmittler zwischen medizinischem Wissensmanagement und juristischer Normsetzung in der Gesundheitsversorgung der gesetzlichen Krankenversicherung. Im Fokus stehen die Zusammenarbeit des Gemeinsamen Bundesausschusses und des IQWiG sowie die daraus resultierenden Auswirkungen. Insbesondere wird gepruft, ob sich die rechtlichen Entscheidungen des GBA in die Bereiche des Risikomanagements und des planerischen Handelns einordnen lassen.

Personaldienstleister mussen im Bereich der Arbeitnehmeruberlassung (Zeitarbeit/Leiharbeit) den Schutz des Leiharbeitnehmers, aber auch die Flexibilisierungsbedurfnisse des Arbeitsmarktes im Blick haben. Die Autorin untersucht, ob Leiharbeit durch die Kombination mit Arbeit auf Abruf angemessen flexibilisiert werden kann. Sie analysiert die hiermit verbundenen Rechtsfragen und arbeitet sie praxisgerecht auf. Schwerpunkte der Untersuchung sind dabei die Fragestellungen zu Arbeitszeit und Vergutung, Teilzeit und Vollzeit, vorformulierten Arbeitsvertragen und den Tarifvertragen der Zeitarbeitsbranche. Den Schluss bilden arbeitsvertragliche Musterklauseln, die Anregungen fur die Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse in der Praxis geben.

Die Autorin untersucht die Offenbarung von Rechtsverstoessen im Unternehmen durch Whistleblower. Die Bedeutung von Whistleblowern - auch Hinweisgeber genannt - wird fur die Durchsetzung des Rechts immer groesser. Dabei haben diese Whistleblower haufig mit rechtlichen Konsequenzen zu rechnen. Aufgrund der gesetzlichen Unsicherheitslage fehlt es bis dato an hinreichendem Schutz. Die Autorin versucht, Loesungsansatze zu liefern und stellt abschliessend einen Entwurf eines Whistleblowerschutzgesetzes vor. Sie geht dabei auf den arbeitsrechtlichen, den strafrechtlichen/ordnungswidrigkeitenrechtlichen und den haftungsrechtlichen Schutz ein.

Der Autor untersucht vier Rechtsakte, die den Unionsgesetzgeber uber Jahrzehnte beschaftigten: Die Europaische Aktiengesellschaft, die Europaische Genossenschaft, die grenzuberschreitende Verschmelzung von Kapitalgesellschaften und der Europaische Betriebsrat. Grund fur die Dauer waren die national gewachsenen Mitwirkungskulturen, welche sich nicht in Ausgleich bringen liessen. Der Durchbruch gelang erst mit dem Verzicht auf einheitliche Regelungen und der Verstandigung auf individuelle "Vereinbarungen mit Auffangloesung". So entstand ein neuer Kollektivvertragstypus, dessen Grundlagen als ungeklart gelten. Der Autor untersucht diese Voraussetzungen innerhalb der jeweiligen Rechtsakte und legt den Fokus auf die Ermittlung allgemeiner Strukturprinzipien, welche fur die vier Rechtsakte gleichermassen gelten.

Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und der Reichweite des Diskriminierungsschutzes der Leitungsorgane von Kapital- und Personenhandelsgesellschaften. Die deutsche Rechtsprechung sah den Geschaftsleiter bislang allenfalls in seltenen Fallen als Arbeitnehmer an. Diese Linie wird sich nach der EuGH-Entscheidung in der Rechtssache Danosa in Fragen der Gleichbehandlung nicht mehr halten lassen. Der Autor analysiert die Danosa-Entscheidung eingehend und kritisch. Er ubertragt die Entscheidung umfassend auf das deutsche Recht, indem er aufzeigt, wann Geschaftsleiter dem Arbeitnehmerbegriff des EuGH unterfallen. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der - auch infolge eines Urteils des BGH aus dem Jahr 2012 - durch das MuSchG und das AGG zu gewahren ist.

Das Buch zeigt die vielfaltigen Folgen von Urlaubsbeeintrachtigungen auf und systematisiert sie. Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Stoerungen des in der Erholung des Arbeitnehmers liegenden Urlaubszwecks koennen zu einer Aufrechterhaltung des Urlaubsanspruchs fuhren. Die Autorin untersucht insbesondere die folgenden Fragen: Wie wirken sich Urlaubsstoerungen auf den Urlaubsanspruch aus? Welche unionsrechtlichen Vorgaben existieren? Was kennzeichnet das Merkmal der Erholung und wie hat sich dieses Merkmal entwickelt? Wie ist das Verhaltnis von Urlaubsstoerungen zum allgemeinen Leistungsstoerungsrecht und der Stoerung der Geschaftsgrundlage? Kann die bereits vorhandene Systematik dazu verhelfen, einheitliche Loesungen zu finden?

Das Buch beschaftigt sich mit dem seit der "Schultz-Hoff"-Entscheidung des EuGH wandelnden deutschen Urlaubsrecht. Auf der Basis der analysierten Rechtsprechung des EuGH zur unionsrechtlichen Arbeitszeitrichtlinie im Vergleich zur Rechtsprechung des BAG definiert die Autorin den Urlaubsanspruch als Einheitsanspruch. Dieser besteht aus Freizeitgewahrung und Urlaubsentgeltzahlung und ist grundsatzlich von der Erbringung der Arbeitsleistung abhangig, es sei denn, der Arbeitgeber tragt die Verantwortung fur das Risiko der Urlaubsgewahrung. Die Autorin ordnet den Urlaubsanspruch und den Urlaubsabgeltungsanspruch neu in das Schuldrecht des BGB und das BUrlG ein. Sie bewertet praxisrelevante Falle hinsichtlich der Risikoverantwortlichkeit und stellt mit der Neueinordnung in das arbeitsvertragliche Synallagma eine Vereinbarkeit des deutschen Urlaubsrechts mit dem Unionsrecht her.

Die Autorin erschliesst die Haftung von Einigungsstellenmitgliedern erstmals monographisch. Rechtsprechung gibt es bisher keine. Koennen sich Arbeitgeber und Betriebsrat in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten nicht einigen, muss die Einigungsstelle angerufen werden, deren Spruch die Einigung der Betriebsparteien ersetzt. Der Schaden bei einem materiell-rechtlichen oder verfahrensrechtlichen Fehlverhalten von Einigungsstellenmitgliedern kann gross sein. Anhand von Beispielsfallen zeigt die Autorin das Schadenspotential von Einigungsstellenverfahren auf und stellt dar, auf welcher Grundlage die Mitglieder haften. Dabei stellt sie die Frage nach Haftungsprivilegierungen sowie der strafrechtlichen Verantwortung der Einigungsstellenmitglieder.

Der Autor setzt sich grundlegend mit dem aus 74 Abs. 2 S. 3 BetrVG folgenden betriebsverfassungsrechtlichen Verbot parteipolitischer Betatigung im Betrieb auseinander. Dabei werden zunachst die dogmatischen Grundlagen erarbeitet, die fur eine methodisch korrekte Auslegung des Verbots von Bedeutung sind. Neben der historischen Entwicklung und dem Normzweck wird insbesondere das Verhaltnis des 74 Abs. 2 S. 3 BetrVG zu dem Grundrecht der Meinungsfreiheit in den Blick genommen. Anschliessend werden im Rahmen einer umfassenden Untersuchung des 74 Abs. 2 S. 3 BetrVG nicht nur Inhalt und Reichweite des parteipolitischen Betatigungsverbots bestimmt, sondern daruber hinaus auch die moeglichen Konsequenzen einer Verbotsverletzung systematisch dargestellt und bewertet.

Kenntnisse im Personalrecht spielen in den Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie in der beruflichen Praxis eine grosse Rolle. Die leicht verstandliche, praxisnahe Einfuhrung in die Grundlagen beschreibt die Themengebiete des Personalrechts mit den Schwerpunkten Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Aspekten des Lohns und der Sozialversicherung. Die rechtliche Materie wird auch fur Nichtjuristen so greifbar an praktischen Beispielen, Schaubildern und Mustertexten dargestellt, dass HR-Praktiker dieses Buch nutzbringend im Berufsalltag einsetzen koennen.

Die Autorin uberpruft das traditionelle Bild der satirischen Zeitschrift des "Simplicissimus" als eines Vordenkers und Schrittmachers des modernen Arbeitsrechts, indem sie das zeitgenoessische Arbeitsrecht und die zeitgenoessische Arbeitswirklichkeit mit den Karikaturen des Simplicissimus vergleicht. Dabei beleuchtet sie, dass der Simplicissimus vielfach mit Klischees arbeitete, die der Wirklichkeit nicht mehr entsprachen und zudem nur sehr selten Missstande anprangerte, die nicht bereits breit diskutiert bzw. schon geloest worden waren. Die Untersuchung verfolgt einen interdisziplinaren Ansatz, der insbesondere mit literaturwissenschaftlichen Erlauterungen der Karikaturen den juristischen Blick oeffnet.

Das Buch behandelt den Zeugnisanspruch von Arbeitnehmern, dessen inhaltliche Grenzen sich vor allem nach den von der Rechtsprechung entwickelten Zeugnisgrundsatzen bestimmen. Das Spannungsverhaltnis zwischen dem Grundsatz der Zeugniswahrheit und dem Gebot arbeitgeberseitigen Wohlwollens hat zur Folge, dass die Gestaltung des Inhalts des Arbeitszeugnisses erheblicher Rechtsunsicherheit unterliegt. Der Autor untersucht in zwei Schritten, wie die Interessenkonflikte zwischen den Beteiligten aufgeloest werden koennen. Im ersten Teil werden die rechtlichen Kriterien analysiert, an denen sich der Zeugnisinhalt abstrakt messen lassen muss. Im zweiten Teil werden die gefundenen Massstabe auf die Loesung konkreter Rechtsfragen angewendet.

Der Autor widmet sich grundlegend der einstweiligen Verfugung im Arbeitskampf - ein hochaktuelles Thema, das in letzter Zeit, auch durch das Auftreten der Spartengewerkschaften, wieder verstarkt in den Fokus geruckt ist. In grossen Tarifrunden wird regelmassig versucht, einen Arbeitskampf mit einer Eilverfugung zu untersagen. Dieser kommt dabei eine vorentscheidende Rolle zu: In ihren Wirkungen bricht sie einen Streik - eigentlich entgegen des Vorwegnahmeverbots - in der Regel endgultig ab. Der Umgang mit der Rechtsfigur ist nach wie vor ausserst schwierig. Das Buch kreist unter Auswertung des Meinungsstandes die relevantesten Grundfragen ein und legt eine schlussige Darstellung der "Arbeitskampfverfugung" vor.

Die Autorin befasst sich mit dem oeffentlichen Meinungsdiskurs und der praktischen Umsetzung von 157 FamFG, der als Vorstufe zum Sorgerechtseingriff nach 1666 BGB dient, um mit justiziellen Mitteln fruhzeitig auf Eltern einzuwirken. Doch ist es gelungen, die Kooperation von Jugendamt und Familiengericht zu optimieren und die Eltern starker in die Pflicht zu nehmen? Findet etwa eine Vorverlagerung der staatlichen Wachteramtsfunktion statt? Die Autorin legt dar, dass die Neuregelung zwar zu einer Qualifizierung der Entscheidungsfindung beigetragen hat, aber dennoch Unklarheiten aufweist und somit Nachbesserungsbedarf besteht.