The enlargement of the EU in 2004 and 2007 has led to greatly increased free movement of workers from 'new' to 'old' member states. The unprecedented scale of this migration has had a profound impact on the regulation of labour law in Europe. This book compares the ways trade unions have responded to the effects of the enlargements, and in particular to the increased migration of workers across borders. It undertakes a contextualised comparison of trade union responses in Austria, Germany, Ireland, Sweden and the UK, and examines the relationship between trade unions and labour law at a national and European level. This analysis illustrates how trade unions can use law to better respond to changing regulatory and opportunity structures, and indicates the kinds of laws that would benefit trade unions at a national and European level.

This book studies a range of legal systems and compares them on their ability to deal with psychosocial risks at work. The book looks at prevention of psychosocial risks from a labor law perspective and at compensation and reparation from a social security law perspective. It pays special attention to the topic of bullying in the work place, which is currently the subject of most legal summons. This book presents the views on the subject from leading national and international experts and provides an in-depth coverage of legal systems used in Southern and Northern European countries, as well as Canada and Japan to deal with this topic. The topic of psychosocial risks at work has received much attention recently, both from the general public, the press, and those working in the legal arena. It is difficult for lawyers to deal with the issue of psychosocial risks at work due to the multifactorial and subjective features involved.

Despite the growing global consensus regarding the need to ensure minimal labour standards, such as adequate safety and health conditions, freedom of association, and the prohibition of child labour, millions of workers across the world continue to work in horrific conditions. Who should be held responsible, both morally and legally, for protecting workers' rights? What moral and legal obligations should individuals and institutions bear towards foreign workers in their countries? Is there any democratic way to generate, regulate, and enforce labour standards in a global labour market? This book addresses these questions by taking a fresh look at the normative assumptions underlying existing and proposed international labour regulations. By focusing on international labour as a particular sphere of justice, it seeks to advance both the contemporary philosophical debate on global justice and the legal scholarship on international labour.

In the decades following the globalization of the world economy, trafficking, forced labor and modern slavery have emerged as significant global problems. States negotiated the Palermo Protocol in 2000 under which they agreed to criminalize trafficking, primarily understood as an issue of serious organized crime. Sixteen years later, leading academics, activists and policy makers from international organizations come together in this edited volume and adopt an inter-disciplinary, multi-stakeholder approach to revisit trafficking through the lens of labor migration and extreme exploitation and, in the process, rethink the law and governance of trafficking. This volume considers many key factors, including the evolving international law on trafficking, the relationship between trafficking, slavery, indenture and domestic migration law and policy as well as newly emergent techniques of governance, including indicators, all with a view to furthering prospects for lasting economic justice in a globalized world.

Die Autorin widmet sich der Frage, ob Mutterschutz nach deutschem Recht auch selbstandigen Frauen gewahrt wird. Im Mittelpunkt der Studie steht Art. 8 der RL 2010/41/EU, gemass dem ausreichende Mutterschaftsleistungen gefordert werden, die eine Unterbrechung der Erwerbstatigkeit wegen Schwangerschaft/Mutterschaft fur mindestens 14 Wochen ermoeglichen. Die zustandigen Bundesministerien hielten AEnderungen des nationalen Rechts zunachst nicht fur erforderlich. Die RL 2010/41/EU loese keinen Umsetzungsbedarf aus. Erst 2017 folgte eine AEnderung des Versicherungsvertragsgesetzes. Die Autorin setzt sich kritisch mit dem Werdegang der Richtlinie und deren Umsetzung ins deutsche Recht auseinander. Sie geht der Frage nach, inwieweit selbstandigen Frauen nach deutschem Recht Mutterschutz gewahrt wird, und zeigt auf, welche Umsetzungsdefizite verbleiben.

Lifetime Disadvantage, Discrimination and the Gendered Workforce fills a gap in the literature on discrimination and disadvantage suffered by women at work by focusing on the inadequacies of the current law and the need for a new holistic approach. Each stage of the working life cycle for women is examined with a critical consideration of how the law attempts to address the problems that inhibit women's labour force participation. By using their model of lifetime disadvantage, the authors show how the law adopts an incremental and disjointed approach to resolving the challenges, and argue that a more holistic orientation towards eliminating women's discrimination and disadvantage is required before true gender equality can be achieved. Using the concept of resilience from vulnerability theory, the authors advocate a reconfigured workplace that acknowledges yet transcends gender.

Labour and the Wage: A Critical Perspective offers a new perspective on why labour law struggles to respond to problems such as low pay and under-inclusive employment. A Marxian-inspired ontological approach sheds new light on the role of labour law in a capitalist economy and on the limitations and potential of labour law when it comes to bringing about social change. It illustrates this through the lens of the wage. The book develops a legal genealogy that explores the shifting portfolio of concepts through which the wage has been conceptualized in legal discourse as capitalism has developed. This exploration spans from the Norman Conquest to the present day, and covers diverse issues such as the decasualization of the docks, sweated labour, the truck system, tax-credits, tips, and minimum wages. Labour and the Wage provides one of the most in-depth and comprehensive analyses of the wage to date, while, at the same time, shedding new light on the contradictory role, or function, of labour law in the context of capitalism.

Im Zuge der Globalisierung spielen Auslandsentsendungen in den letzten Jahren eine immer starkere Rolle. Das Buch analysiert die gangigen Vertragsmodelle einer Entsendung: den Entsendungsvertrag, den Leiharbeitsvertrag sowie den split contract. Die Autorin grenzt hierbei den Entsendungsvertrag zum Leiharbeitsvertrag ab und untersucht das auf den Entsendungsvertrag anwendbare Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Das Arbeitsrecht ist hierbei Ausgangspunkt der Untersuchung des Entsendungsvertrages. Die nach dem Nachweisgesetz erforderlichen Angaben eines Entsendungsvertrages zur Dauer, Wahrung, in der das Entgelt ausgezahlt wird, zusatzlichen Vergutung und Ruckkehrbedingungen werden - auch in fortlaufenden Bezugen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht - besprochen.

Design sells - vor allem unter funktional gleich ausgestatteten Produkten wird innovatives Produktdesign zu dem entscheidenden Absatzfaktor. Doch welchen Anteil am wirtschaftlichen Erfolg geniessen diejenigen, die fur die Gestaltung eines Produktes verantwortlich sind? Wahrend schoepferisch tatige Arbeitnehmer fur patent- oder urheberrechtsschutzfahige Arbeitsergebnisse gesetzliche Sondervergutungsanspruche geltend machen koennen, geht das Recht an designschutzfahigen Arbeitsergebnissen regelmassig sondervergutungsfrei auf den Arbeitgeber uber. Der Band analysiert diese gegenwartige vergutungsrechtliche Behandlung schoepferisch tatiger Arbeitnehmer im System des Immaterialguterrechts und mundet in einem konkreten Gesetzesvorschlag zur Einfuhrung eines Sondervergutungsanspruches im Designgesetz.

Comprising five thematic sections, this volume provides a critical, international and interdisciplinary exploration of employment relations. It examines the major subjects and emerging areas within the field, including essays on institutional theory, voice, new actors, precarious work and employment. Led by a well-respected team of editors, the contributors examine current knowledge and debates within each topic, offering cutting-edge analysis and reflection. The Routledge Companion to Employment Relations is an extensive reference work that offers students and researchers an introduction to current scholarship in the longstanding discipline of employment relations. It will be an essential addition to library collections in business and management, law, economics, sociology and political economy.

While discrimination in the workplace is often perceived to be undertaken at the hands of individual or 'rogue' employees acting against the better interest of their employers, the truth is often the opposite: organizations are inciting discrimination through the work environments that they create. Worse, the law increasingly ignores this reality and exacerbates the problem. In this groundbreaking book, Tristin K. Green describes the process of discrimination laundering, showing how judges are changing the law to protect employers, and why. By bringing organizations back into the discussion of discrimination, with real-world stories and extensive social-science research, Green shows how organizational and legal efforts to minimize discrimination - usually by policing individuals over broader organizational change - are taking us in the wrong direction, and how the law could do better, by creating incentives for organizational efforts that are likely to minimize discrimination, instead of inciting it.

Der demographische Wandel in der Bundesrepublik Deutschland ist deutlich sichtbar. Anlasslich einer immer alter werdenden Bevoelkerung hat der Gesetzgeber 2007 aufgrund der wachsenden Zahl an pflegebedurftigen Personen das Pflegezeitgesetz geschaffen, um die Angehoerigenpflege in heimischer Umgebung zu foerdern. Die Arbeit untersucht die sich aus den Vorschriften des Pflegezeitgesetzes und dem 2012 hinzugekommenen Familienpflegezeitgesetz ergebenden arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen. Dazu werden die neuen Vorschriften im Einzelnen im Kontext des geltenden Arbeitsrechts betrachtet sowie die sich stellenden Probleme herausgearbeitet und einer Loesung zugefuhrt. Soweit erforderlich, werden Vorschlage zur Anpassung des Gesetzestextes und abschliessend ein Vorschlag fur ein einheitliches Pflege- und Familienpflegezeitgesetz gemacht.

Employment for former prisoners is a critical pathway toward reintegration into society and is central to the processes of desistance from crime. Nevertheless, the economic climate in Western countries has aggravated the ability of former prisoners and people with criminal records to find gainful employment.After Prison opens with a former prisoner's story of reintegration employment experiences. Next,relying on a combination of research interviews, quantitative data, and literature, contributors present an international comparative review of Canada's evolving criminal record legislation; the promotive features of employment; the complex constraints and stigma former prisoners encounter as they seek employment; and the individual and societal benefits of assistingformer prisoners attain ""gainful"" employment. A main theme throughout is the interrelationship between employment and other central conditions necessary for safety and sustenance. This book offers suggestions for criminal record policy amendments and new reintegration practices that would assist individuals in the search for employment. Using the evidence and research findings of practitioners and scholars in social work,criminology and law, psychology, and other related fields, the contributors concentrate on strategies that will reduce the stigma of having been in prison; foster supportive relationships between social and legal agencies and prisons and parole systems; and encourage individually tailored resources and training following release of individuals.

Das Buch untersucht die rechtliche Grundlage von Videouberwachung von Arbeitnehmern in der Volksrepublik China. Videouberwachung ist in der VR China allgegenwartig und rechtliche Grenzen bestehen kaum. Die Autorin befasst sich mit der Rechtslage in Deutschland, um davon ausgehend nach Loesungen fur die in China bestehenden Konfliktlagen zu suchen. Sie setzt sich mit der Videouberwachung von Arbeitnehmern am oeffentlich zuganglichen Arbeitsplatz und in nicht oeffentlich zuganglichen Raumen auseinander. Die Autorin betrachtet das chinesische Arbeitsvertragsgesetz dahingehend, ob die Rechtsgrundlage auf der kollektiven Ebene fur den Arbeitnehmerschutz bei der Videouberwachung von Arbeitnehmern besteht.

The US Supreme Court has systematically eroded the rights of minority workers through subtle changes in procedural law. This accessible book identifies and describes how the Supreme Court's new procedural requirements create legal obstacles for civil-rights litigants, thereby undermining their substantive rights. Seiner takes the next step of providing a framework that practitioners can use to navigate these murky waters, allowing workers a better chance of prevailing with their claims. Seiner clearly illustrates how to effectively use his framework, applying the proposed model to one emerging sector - the on-demand industry. Many minority workers now face pervasive discrimination in an uncertain legal environment. This book will serve as a roadmap for successful workplace litigation and a valuable resource for civil-rights research. It will also spark a debate among scholars, lawyers, and others in the legal community over the use of procedure to alter substantive worker rights.

International law and most national legal systems recognize the right to strike as a fundamental human right. However, the most common qualification for a strike is that the action must first be approved by ballot. These types of requirements are often said to be necessary to protect the democratic rights of the workers - the so-called democratic imperative. But is that truly their aim? This book draws on detailed empirical study of the Australian legislative provisions for pre-strike ballots; a comparative analysis of law and practice in a range of countries including Canada, South Africa, the United States, and the United Kingdom; and the approaches of the supervisory bodies of the International Labour Organisation to evaluate the true purpose and effect of the ballot requirement. While in some cases the ballot requirement provided additional bargaining leverage for unions, overall, the study showed that the principle purpose of ballot requirements is to curtail strikes rather than vindicate the democratic imperative it claims to support. Exploring collective bargaining and union democracy, this is an essential title for those involved in or studying labour law. This book also demonstrates the fundamental shortcomings of ballot regimes, and provides and accessible exploration of the operation of said regimes, which makes this a helpful tool for unionists to understand their rights as workers. It also considers significant policy questions in the field and is relevant in the respect of the international labour law regime.

In the decades following the globalization of the world economy, trafficking, forced labor and modern slavery have emerged as significant global problems. States negotiated the Palermo Protocol in 2000 under which they agreed to criminalize trafficking, primarily understood as an issue of serious organized crime. Sixteen years later, leading academics, activists and policy makers from international organizations come together in this edited volume and adopt an inter-disciplinary, multi-stakeholder approach to revisit trafficking through the lens of labor migration and extreme exploitation and, in the process, rethink the law and governance of trafficking. This volume considers many key factors, including the evolving international law on trafficking, the relationship between trafficking, slavery, indenture and domestic migration law and policy as well as newly emergent techniques of governance, including indicators, all with a view to furthering prospects for lasting economic justice in a globalized world.

Der Autor beschaftigt sich mit der in der Praxis ausserst relevanten Frage der Auslegung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung. Die betriebliche Altersversorgung hat sich mittlerweile zu einem wesentlichen Bestandteil der Alterssicherung entwickelt. Die Methodik der Auslegung der Versorgungszusage stellt in arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten aus dem Betriebsrentenrecht regelmassig die absolute Kernfrage dar. Die Studie untersucht die hierzu ergangene Rechtsprechung unter methodischen Gesichtspunkten und systematisiert diese entsprechend den zugrundeliegenden Rechtsbegrundungsakten. Zugleich setzt sich der Autor auch inhaltlich mit der Rechtsprechung - vorrangig der des Bundesarbeitsgerichts (BAG) - zum Betriebsrentenrecht auseinander und arbeitet wesentliche Spezifika dieses Rechtsgebietes heraus.

Fingierte Arbeitsverhaltnisse bilden seltene Ausnahmen im deutschen Arbeitsrecht. Der Autor untersucht umfassend Tatbestand und Rechtsfolgen fingierter Arbeitsverhaltnisse aufgrund illegaler Arbeitnehmeruberlassung. Die durch die AUEG-Reform 2017 eingefuhrten Neuregelungen zu verdeckter Arbeitnehmeruberlassung und Verstoessen gegen die Hoechstuberlassungsdauer sind bereits berucksichtigt. Die Untersuchung resultiert in dem Vorschlag, anstelle der Fiktion eine Burgenhaftung des Entleihers einzufuhren.

Desde el punto de vista del contenido, este volumen comienza con varios estudios que abordan ciertos aspectos generales y de interes de la relacion individual de trabajo en la actualidad. Ejemplo de ello es el analisis critico de las invenciones del trabajador, las patentes y su motivacion en la economia de la innovacion, el valor de la autonomia efectiva de la voluntad del trabajador en el Derecho del Trabajo contemporaneo, la objecion de conciencia por motivos religiosos, la progresiva equiparacion de las condiciones laborales de los trabajadores indefinidos y temporales desde el Derecho europeo, los desafios de la regulacion del tiempo de trabajo desde igual enfoque o, en fin, la proteccion del medio ambiente desde el Derecho del Trabajo frances y espanol. Adicionalmente, este libro analiza otras figuras clave del contrato de trabajo desde el derecho portugues, como la movilidad geografica del trabajador y el deber de no concurrencia de este ultimo con los intereses del empresario e, incluso, ciertos elementos del despido.

Der Freizeitausgleich ist zu einem festen Bestandteil der arbeitsvertraglichen Praxis geworden, was insbesondere Folge der veranderten Wertschatzung der "Selbstverwirklichung" ausserhalb der Arbeit ist. Gelaufig ist er vor allem als Ausgleich fur UEberstunden. Seine Erscheinungsformen sind jedoch nicht nur auf den Ausgleich fur UEberstunden beschrankt, sondern auch in anderen Bereichen des Arbeitsrechts, wie der Nachtarbeit oder der ehrenamtlichen Betriebsratstatigkeit, wiederzufinden. So verankert der Anspruch in unserem allgemeinen Sprachgebrauch ist, seine rechtsdogmatischen Grundlagen sind nahezu unergrundet. Der Autor nimmt dies zum Anlass, den Anspruch einer systematischen Untersuchung zu unterziehen.

Pflegequalitat ist eine komplexe Herausforderung an alle Akteure und daher auch Aufgabe und Ziel der zahlreichen Regelungsebenen des Pflegesektors. In diesem Sinne fuhrt der Tagungsband des "ineges" diese verschiedenen Ebenen und Regulierungsansatze unter dem Motto des Institutionenmix zusammen. Welche alten und neuen Instrumentarien gibt es? Wie wirken sie zusammen oder auch nicht? Welche Bedarfe werden (noch) nicht befriedigt? Der Band enthalt Beitrage von ausgewiesenen Expertinnen und Experten des Gesundheitsrechts, die sich anhand aktueller Fragen aus dem Bereich der Qualitatssicherung in der Pflege mit den Moeglichkeiten und Grenzen rechtlicher Regulierung im Gesundheitswesen befassen. Dabei wird auch die neueste Gesetzgebung, insbesondere das Pflegestarkungsgesetz II, eroertert.

Dieses Buch behandelt das europaische Verbot der Altersdiskriminierung und wendet es auf deutsche Berufssoldatinnen und Berufssoldaten an. Diese unterliegen sehr ausdifferenzierten Altersgrenzen. Ob und inwieweit diese am Massstab des Unionsrechts zu uberprufen sind und diesem Massstab standhalten, ist zentraler Gegenstand der Untersuchung. Ausserdem widmet sich die Autorin dem Problem, dass Beamte und Arbeitnehmer mit voellig anderen Altersgrenzen haufig dieselben Aufgaben wie Soldatinnen und Soldaten erfullen. Vor dem Hintergrund einer verlangerten Lebensarbeitszeit stellt sie sich auch den rechtspolitischen Fragen, die durch die Besonderheiten des geltenden Rechts aufgeworfen werden.