Dieser Leitfaden zur Europaischen Sozialcharta wurde erstellt vom Sekretariat der II - Menschenrechte des Europarats als Antwort auf die Bedtirf- Generaldirektion nisse, die von Staaten zum Ausdruck gebracht wurden, welche die Sozialcharta ra- tifiziert haben oder die Ratifizierung vorbereiten. Insbesondere ist der Leitfaden das Ergebnis einer Initiative der bulgarischen BehOrden, die in einem Seminar, das im Februar 1999 im Rahmen des ADACS- Programrns stattfand, ihre Hoffnung zum Ausdruck brachten, dass ein Buch dieser Art erscheinen solle. Sein Ziel ist es, in Form von leicht handhabbaren Informationsblattem sowohl kompakte als auch genaue Informationen dartiber zu liefem, wie das Oberwa- chungssystem der Sozialcharta funktioniert, und tiber die Hauptlinien der Recht- sprechung des Europaischen Sozialrechtsausschusses. Ein weiteres und ebenso wichtiges Kapitel behandelt die Wirkung der Sozialcharta aufdie Staaten wahrend der Vorbereitung der Ratifikation oder kurz danach. Die drei Hauptteile des Leitfadens werden schlieBlich erganzt durch praktische Informationen, einschlieBlich funfzig Fragen zur Charta. Daneben ist der Leitfaden allgemein ein Beitrag zu den Veroffentlichungen des Europarats zur Europaischen Sozialcharta, welche die nach Moglichkeit umfas- sendsten Erlauterungen zur Funktionsweise und Realitat dieses Vertrages geben sollen. Die Bandbreite der VerOffentlichungen umfasst insbesondere die folgenden Titel: - Die Sozialcharta des 21. lahrhunderts (Kolloquium im Menschenrechtsgebaude am 14.-16. Mai 1997); - Soziale Grundrechte - Rechtsprechung zur Europaischen Sozialcharta, von - nia Samuel (2. Auflage 2000); - Europaische Sozialcharta - Textsamrnlung (2. Auflage 2000).

Die nachhaltige Sockelarbeitslosigkeit, die auch in Zeiten konjunktureller Belebung nicht zuruckgeht, hat seit Mitte der 80er Jahre eine Diskussion um die richtige Ordnung des Arbeitsmarktes ausgelost, die vor allem die Macht des "Tarifkartells" angreift. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbande gelten als Arbeitsplatzvernichter. Die Kritik fordert "Mehr Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt", orientiert am wirtschaftspolitischen Leitbild des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschrankungen, und will die Tarifmacht beschneiden. Dem Verfasser gelingt es, aus der Systementscheidung fur die Privatautonomie und ihrem grundlegenden Zusammenhang von Vertrag und Wettbewerb ein umfassendes und stimmiges Konzept zu entwickeln. Prasentiert werden zudem eine Vielzahl von Losungsvorschlagen fur aktuelle arbeitsrechtliche Probleme.

Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) ist das oberste Beschlussgremium der gemeinsamen Selbstverwaltung von Vertragsarzten, Krankenhausern und Krankenkassen. Er legt massgeblich fest, welche Leistungen der medizinischen Versorgung von der GKV erstattet werden.

Das vorliegende Werk setzt sich mit dem Normsetzungsinstrument der Richtlinie auseinander. Besondere Beachtung findet dabei die Frage der Einordnung der Richtlinien in die Rechtsquellensystematik und die Problematik der demokratischen Legitimation des G-BA zur Normsetzung.

Daran schliesst sich eine ausfuhrliche Darstellung der Verfahren zur Integration neuer Untersuchungs- und Behandlungsmethoden in die ambulante und stationare Versorgung an. In diesem Zusammenhang wird auch die Vorgehensweise des G-BA beim Richtlinienbeschluss auf der Grundlage seiner Verfahrensordnung erlautert. Dabei spielen die Grundsatze der evidenzbasierten Medizin und Gesundheitsversorgung eine besondere Rolle.

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Nahezu alle europaischen Staaten haben ihre Alterssicherungssysteme reformiert mit dem Ziel, sie zu konsolidieren. Die betriebliche Altersversorgung ist seitdem zu einem Schwerpunkt betrieblicher Sozialpolitik geworden. Bei der Errichtung, Durchfuhrung und der Kontrolle betrieblicher Altersversorgungssysteme stellen sich zahlreiche Rechtsfragen. In dem Werk wird das Zusammenwirken der Sozialpartner analysiert. Es wird aufgezeigt, welche Handlungsspielraume bestehen und welche Kontroll- und Entscheidungskompetenzen jeweils eingeraumt werden.

Nine to Five provides a lively and accessible introduction to the laws and policies regulating sex, sexuality, and gender identity in the American workplace. Contemporary cases and events reveal the breadth and persistence of sexism and gender stereotyping. Through a series of essays organized around sex discrimination, sexual harassment, pregnancy discrimination, and pay equity, the book highlights legal rules and doctrines that privilege men over women and masculinity over femininity. In understanding the law - what it forbids, what it allows, and to what it turns a blind eye - we see why it is far too soon to declare the triumph of working women's equality. Despite significant gains for women, gender continues to define the work experience in both predictable and surprising ways. A witty and engaging guide to the legal terrain, Nine to Five also proposes solutions to the many obstacles that remain on the path to equality.

This book features essays by leading legal scholars on 'landmark' labour law cases from the mid-19th century to the present day. The essays are acutely sensitive to the historical and theoretical context of each case, and the volume provides original and sometimes startling new perspectives on some familiar friends. There are few activities as distinctively human as work and labour. The book traces the development of labour law through the social struggles and economic conflicts between workers, trade unions, and employers. The narrative arc of its landmark cases reveals the richness and complexity of the human story played out in the working lives of real people. It also charts the remarkable transformation of the constitutional role of courts in labour law, from instruments of class oppression to the vindication of workers' fundamental rights at work. The collection will be of interest to students, scholars, and legal practitioners in labour and equality law, as well as students in management studies, industrial relations, and labour history.

In this major new work, Michael J. Moore and W. Kip Viscusi explore the question, "How are workers compensated for exposing themselves to the risk of physical injury while on the job?" The authors detail the diverse nature of labor market responses to job risks and the important role played by compensation-for-risk mechanisms. Following an overview of the literature, they present a number of unprecedented results. Comprehensive and systematic discussions of issues such as wage-risk tradeoffs, the effects of workers' compensation on wages and risk, the role of unions, and the role of product liability suits in job-related injuries make the volume an essential work for all those interested in risk policy and workplace safety. Among the major results presented for the first time are the first estimates of the value of life derived from recently released occupational fatality risk data from the National Traumatic Occupational Fatality Survey. From these same data the authors also demonstrate that higher workers' compensation benefit levels significantly reduce fatalities on the job--a finding that challenges virtually every other treatment of this topic. Originally published in 1990. The Princeton Legacy Library uses the latest print-on-demand technology to again make available previously out-of-print books from the distinguished backlist of Princeton University Press. These editions preserve the original texts of these important books while presenting them in durable paperback and hardcover editions. The goal of the Princeton Legacy Library is to vastly increase access to the rich scholarly heritage found in the thousands of books published by Princeton University Press since its founding in 1905.

Allgemeine Geschaftsbedingungen und Standardvertrage fur Unternehmen" beschaftigt sich mit der Rolle der Allgemeinen Geschaftsbedingungen im Unternehmensalltag sowie der restriktiven Inhaltskontrolle von Vertragen durch Recht und Gerichte. Auf dieser Basis wird ein an der Abwagung von Nutzen und Risiken orientierter Weg zum Umgang mit rechtlichen Erschwernissen des Geschaftsverkehrs beim Einsatz standardisierter Formulierungen gesucht. Im Vordergrund steht die einfache Erkenntnis, dass Allgemeine Geschaftsbedingungen nicht primar fur Gerichte gemacht werden. Sie sind Geschafts-, nicht Gerichtsbedingungen. Das Buch will helfen, dieser Prioritat folgend mit ihnen umzugehen.

Die Struktur orientiert sich an europaischen und deutschen Rechtssatzen, stellt aber auch die tragenden Entscheidungen hoher Gerichte zu einzelnen Klauseln dar. Moglich ist das gezielte Nachschlagen von Einzelproblemen ebenso wie die systematische Recherche."

Global value chains (GVCs) powered the rapid expansion of international trade after 1990. Countries import not only for domestic consumption, but also to export, and transactions typically involve long-term, firm-to-firm relationships rather than anonymous spot market transactions. Trade and the rise of GVCs enabled an unprecedented convergence: poor countries grew faster and began to catch up with richer countries. More than 1 billion people escaped poverty as a result. Since the Great Recession, the growth of trade has been sluggish and the expansion of GVCs has slowed down. At the same time, potentially serious threats have emerged to the model of labor-intensive, trade-led growth. New labor-saving technologies could draw production closer to the consumer and reduce demand for labor. And trade conflict among large countries could lead to a retrenchment of supply chains or a segmentation of GVCs. The World Development Report (WDR) 2020: Trading for Development in the Age of Global Value Chains examines whether there is still a path to development through GVCs. It concludes that technological change is at this stage more a boon than a curse. GVCs can continue to boost growth, create better jobs, and reduce poverty, provided that developing countries implement deeper reforms and industrial countries pursue open, predictable policies.

In a contemporary labour market that includes growing levels of precarious employment, the regulation of minimum employment standards is intricately connected to conditions of economic security. With a focus on the role of neoliberal labour market policies in promoting 'flexible' employment standards legislation - particularly in the areas of minimum wages and working time - Mark Thomas argues that shifts toward 'flexible' legislation have played a central role in producing patterns of labour market inequality. Using an analytic framework that situates employment standards within the context of the broader social relations that shape processes of labour market regulation, Thomas constructs a case study of employment standards legislation in Ontario from 1884 to 2004. Drawing from political economy scholarship and using a qualitative research methodology, Thomas analyses class, race and gender dimensions of legislative developments, highlighting the ways in which shifts towards 'flexible' employment standards have exacerbated longstanding radicalised and gendered inequities. "Regulating Flexibility" argues that in order to counter current trends towards increased insecurity, employment standards should not be treated as a secondary form of labour protection but as a cornerstone in a progressive project of labour market re-regulation.

Der neo-liberale Umbau der modernen Gesellschaft hat das "Normalarbeitsv- haltnis" mit seinen Erwartungen der Arbeitnehmer/innen an die Fursorge ihrer Arbeitgeber nachhaltig erschuttert. Zwar ist dieses Verhaltnis, wie Frau Daser zeigt, aufs Ganze gesehen von Anfang an mehr eine regulative Idee als empi- sche Wirklichkeit, als solche aber wirkmachtig, weil sie einen berechtigten Le- timationsanspruch markiert, der einer hemmungslosen Verwertung von Arbei- kraft zu widerstehen verspricht, was zu einer Befriedung des fundamentalen Interessenkonflikts von Arbeit und Kapital beitragt. In dem Masse nun, wie - ternehmerisches Handeln zu einer Norm aufsteigt, deren Geltungsbereich auch auf Arbeitnehmer ausgreift, was in Konzepten wie dem "Arbeitskraftuntern- mer" zum Ausdruck kommt, wird die Grenze zwischen Arbeitsrolle und Person geschliffen, die eine fordistische Arbeitsorganisation wahrt. Die entsprechenden Stichworte sind "Entgrenzung von Arbeit" und "Subjektivierung von Arbeit". Damit gewinnt der "Geist des Kapitalismus" eine bis dato unerreichte psychische Tiefendimension. Herrschaftsstrategisch gesprochen, soll eine "methodische Lebensfuhrung" durchgesetzt werden, in der die Arbeitnehmer/innen die r- bungslose Transformation von Arbeitskraft in Arbeitsleistung als permanente - existenzielle - Bewahrung, euphemistisch als "Herausforderung" deklariert, erleben. Geht Fremdzwang in Selbstzwang, Ausbeutung in Selbstausbeutung uber, wird Herrschaft unsichtbar, weil und in dem Masse wie UEberlastungen der physischen und psychischen Krafte als persoenliches Versagen attribuiert werden. Dieser Wandel des Sozialcharakters erfolgt zum einen nicht in allen Branchen mit demselben Nachdruck und insofern ungleichzeitig; zum anderen ist langst nicht ausgemacht, wie der "Arbeitskraftunternehmer" seinen Lebensstil verkr- tet und ob er nicht standig in der Gefahr lebt, als "erschoepftes Selbst" zu enden.

This textbook offers a systematic presentation and discussion of the basic principles and features of labor and employment law. It highlights the structures and trends and clarifies their relevance to conflict resolution. Keywords are: the scope of labor and employment law and its constitutional framework, its specific legal foundations (e.g. case law and the principles of equal treatment) and means of regulation (e.g. customs and practices of the employer and a general undertaking by the employer), and modifications of the common German civil law as well as the specialized legal institutions of collective employment law. The latest revision of this textbook brings it up to date once again.