Adelle Blackett tells the story behind the International Labour Organization's (ILO) Decent Work for Domestic Workers Convention No. 189, and its accompanying Recommendation No. 201 which in 2011 created the first comprehensive international standards to extend fundamental protections and rights to the millions of domestic workers laboring in other peoples' homes throughout the world. As the principal legal architect, Blackett is able to take us behind the scenes to show us how Convention No. 189 transgresses the everyday law of the household workplace to embrace domestic workers' human rights claim to be both workers like any other, and workers like no other. In doing so, she discusses the importance of understanding historical forms of invisibility, recognizes the influence of the domestic workers themselves, and weaves in poignant experiences, infusing the discussion of laws and standards with intimate examples and sophisticated analyses. Looking to the future, she ponders how international institutions such as the ILO will address labor market informality alongside national and regional law reform. Regardless of what comes next, Everyday Transgressions establishes that domestic workers' victory is a victory for the ILO and for all those who struggle for an inclusive, transnational vision of labor law, rooted in social justice.

A free ebook version of this title is available through Luminos, University of California Press's Open Access publishing program for monographs. Precarious Claims tells the human story behind the bureaucratic process of fighting for justice in the U.S. workplace. The global economy has fueled vast concentrations of wealth that have driven a demand for cheap and flexible labor. Workplace violations such as wage theft, unsafe work environments, and discrimination are widespread in low-wage industries such as retail, restaurants, hospitality, and domestic work, where jobs are often held by immigrants and other vulnerable workers. How and why do these workers, despite enormous barriers, come forward to seek justice, and what happens once they do? Based on extensive fieldwork in Northern California, Gleeson investigates the array of gatekeepers with whom workers must negotiate in the labor standards enforcement bureaucracy and, ultimately, the limited reach of formal legal protections. The author also tracks how workplace injustices-and the arduous process of contesting them-carry long-term effects on their everyday lives. Workers sometimes win, but their chances are precarious at best.

This book provides practical, business-orientated and accessible guidance on key aspects of German employment and labour law as well as adjoining fields. This second, completely revised edition presents the latest changes in German labour and employment law and jurisprudence. It covers, amongst other newer developments, the statutory minimum wage, changes in agency work, extensive changes in European and German employee data protection law, and includes a completely new chapter on compliance issues in the employment context. Specialised lawyers with many years of experience explain the legal basis of these aspects of German law, highlight typical practical problems and suggest solutions to those problems. In addition, examples are given on how to best manage legal pitfalls to minimise risks. This book translates employment and labour law for foreign in-house counsels and human resources managers at international companies and provides a clear understanding of the complex legal regulations in Germany.

Im Mittelpunkt dieses essentials steht die anschauliche und fundierte Darstellung gesetzlicher Regelungen im Reisekostenrecht (inkl. Bundesreisekostengesetz). Zahlreiche Beispiele bringen dem Leser, der im Vorfeld noch nichts oder wenig mit dieser Materie zu tun hatte oder sich schnell einen Einblick in die aktuelle Zahlenwelt verschaffen moechte, die Zusammensetzung der Reisekosten (z.B. Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwendungen, Reisenebenkosten) nahe. Das essential ersetzt nicht die Kommunikation mit dem Steuerberater, sondern unterstutzt den Angestellten dabei, aktuelle Grundkenntnisse im Reisekostenrecht zu erwerben bzw. diese zu vertiefen. Ziel ist es, die erworbenen Kenntnisse in der Praxis sicher anwenden zu koennen.

Because of the Americans with Disabilities Act and the enormous market of aging adults coping with impairments, disability has become an important issue for all businesses. The Inclusive Corporation is the first book to address comprehensively this issue of disability as it relates to all of the areas critical to effective business management. The Inclusive Corporation succinctly presents disability-related information and resources that business managers need, and does so in a way that is highly readable and easy to use. The book is respectful and understanding of business requirements, while at the same time conveying a comprehensive knowledge of disability issues. Matters of legal compliance, social responsibility, recruitment, diversity, employee supervision, customer service, product design and marketing - all are dealt with in The Inclusive Corporation. The result of the author's many years of experience working with businesses to improve their ability to include disabled people both as customers and employees, The Inclusive Corporation will be welcomed by people with disabilities and by business professionals nationwide.

This book develops an understanding of workplace justice and labour rights in Vietnam from factory workers' voices and their resistance against abuse and exploitation. Through interviews with workers and a close analysis of their letters and petitions to the unions and state authorities, Nguyen illuminates how workers' resistance is enabled and stifled by the legal and political systems that are supposed to protect their rights and benefits. Their calls for justice reflect socialist ideology and widely held norms within society, as well as ideals and values embedded in labour law. The book demonstrates how state law brings about social change through shaping workers' expectations and increasing consciousness of rights and justice. This book will be of interest to scholars of law, politics and society, and scholars, students and practitioners interested in labour rights in developing countries.

Over the last fifty years in the United States, unions have been in deep decline, while income and wealth inequality have grown. In this timely work, editors Richard Bales and Charlotte Garden - with a roster of thirty-five leading labor scholars - analyze these trends and show how they are linked. Designed to appeal to those being introduced to the field as well as experts seeking new insights, this book demonstrates how federal labor law is failing today's workers and disempowering unions; how union jobs pay better than nonunion jobs and help to increase the wages of even nonunion workers; and how, when union jobs vanish, the wage premium also vanishes. At the same time, the book offers a range of solutions, from the radical, such as a complete overhaul of federal labor law, to the incremental, including reforms that could be undertaken by federal agencies on their own.

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein Rechtsgebiet, das fast jeden betrifft. Die Autorin liefert eine knappe und prazise Einfuhrung in das Fachgebiet, bietet anhand zahlreicher Beispiele einen Einblick in die Praxis und geht auf ausgewahlte Paragrafen des Individualarbeitsrechts (mit Auszugen aus dem BGB und dem Kundigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Der Band enthalt Tipps fur Klausuren und Hausarbeiten sowie Hinweise fur die praktische Fallbearbeitung. Die 7. Auflage wurde uberarbeitet und aktualisiert.

Christoph Froeb untersucht die unbestimmten Rechtsbegriffe Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betriebsverfassungsgesetz im Wege der Auslegung und hinterfragt deren Normierung in historischer, systematischer, teleologischer sowie legitimatorischer Hinsicht. An diese Begriffsverstandnisse anknupfend zeigt der Autor vielgestaltige repressive wie praventive Instrumente des Arbeitsrechts zur Bekampfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit auf. Besonders geraten dabei das arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsrecht, aber auch das Kundigungs-, das Betriebsverfassungs- und das Tarifvertragsrecht sowie das Arbeitsrecht des oeffentlichen Dienstes in den Blick.

Homework; work that is categorised as informal employment, performed in the home, mainly for subcontractors and mostly undertaken by women. The inequities and injustices inherent in homework conditions maintain women's weak bargaining position, preventing them from making any improvements to their lives via their work. The best way to tackle these issues is not to abolish, but to bring equality and justice to homework. This book contributes a gender justice framework to analyse and confront the issues and problems of homework. The authors propose four justice dimensions - recognition, representation, rights and redistribution - to examine and analyse homework. This framework also takes into account the structures and processes of capitalism and the patriarchy, and the relations of domination that are widely held to be the major factors that determine homework injustice. The authors discuss strategies and approaches that have worked for homeworkers, highlighting why they worked and the features that were beneficial for them. Homeworking Women will be of interest to individuals and organisations working with or for the collective benefit of homeworkers, academics and students interested in feminism, labour regulation, informal work, supply chains and social and political justice.

Nina Tautphaus untersucht die Bedeutung und Funktion des Aufloesungsantrags im bestehenden Kundigungsschutzsystem und bewertet dieses neu. Auf Basis der zugrundeliegenden Strukturen des geltenden Rechts und deren historischer Zusammenhange analysiert die Autorin die Kundigungsschutzregelungen im Hinblick auf die Zugehoerigkeit zum Bestandsschutz oder Abfindungsschutz.

Diese ubersichtliche und verstandliche Einfuhrung in die Grundstrukturen des Schwerbehindertenarbeitsrechts ist als Praxislehrbuch konzipiert, das sich zum Studium ebenso wie als ideales Nachschlagewerk fur Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitnehmer anbietet. Insbesondere Arbeitgeber, die behinderte, schwerbehinderte Personen oder ihnen gleichgestellte Personen beschaftigen, mussen bei Einstellung, Pravention, Personalentwicklung und Kundigung von Menschen mit Einschrankungen den gesetzlichen Regelungen genau entsprechen. Dieses Lehrbuch vermittelt das notwendige Grundlagenwissen. Viele Mustertexte, Beispielrechnungen und Praxisfalle helfen zum besseren Verstandnis und steigern den Praxiswert der Darstellung.

Employment law is a rapidly expanding and increasingly important aspect of Irish legal practice. Significantly influenced and informed by developments at European Union level and by various Constitutional imperatives, it is composed not only of a complex body of legislation and case law, but also of determinations from specialist tribunals such as the Workplace Relations Commission and the Labour Court. This edition is fully updated with recent developments in case law and statutory developments including the Workplace Relations Act 2015, the Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act 2012, the Protected Disclosures Act 2014, the Paternity Leave & Benefit Act 2016, the Equality Act (Miscellaneous Provisions) Act 2015, for example. This updated edition also includes a new chapter on protected disclosures i.e. whistle-blower protection and a new chapter on practice and procedure. In this book the authors draw together the various strands and sources of employment law as it applies in Ireland into a coherent framework. All aspects of employment law are considered, ranging from the legal concerns that apply before an employment contract is signed, to the various entitlements and obligations of employer and employee while the contract is ongoing, to the relevant legal framework governing the circumstances in which an employment relationship is terminated.

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Pragung durch das Common Law wesentlich von den kontinentaleuropaischen Rechtsordnungen. Ausserdem fuhren die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner UEbersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverstandnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet einen strukturierten und umfassenden UEberblick uber die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Grossbritannien sowie vor allem erlauternde und vergleichende Bezuge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verstandnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen - eine Voraussetzung fur die Beschaftigung guter, zuverlassiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort. Die zweite Auflage wurde grundlich uberarbeitet und aktualisiert. Der geplante "Brexit", der EU-Austritt von Grossbritannien, wird Folgen fur das britische Arbeitsrecht und damit wechselseitige Mitarbeitereinsatze mit Deutschland haben, die momentan aber noch nicht ganzlich abzusehen sind.

Christina Hellrung untersucht, ob die Anforderungen der UN-Behindertenrechtskonvention an ein inklusives Zusammenleben von Kindern mit und ohne Behinderungen im Sozialrecht verwirklicht werden koennen. Vor dem Hintergrund des voelkerrechtlichen Verstandnisses von Inklusion, Exklusion und Behinderung werden unterschiedliche Facetten vom Recht des Kindes mit Behinderung auf Inklusion sowie dessen verfassungsrechtliche Verankerung aufgezeigt. Ausgehend von der Fursorgeentwicklung im deutschen Behindertenrecht wird die im SGB VIII und SGB XII geregelte Eingliederungshilfe fur Kinder mit Behinderungen unter kritischer Betrachtung der bestehenden rechtlichen Abgrenzungsprobleme an der Schnittstelle medizinischer, sozialer und schulischer Rehabilitation auf ihr Inklusionspotenzial untersucht. Dabei werden auch die geplanten Reformbestrebungen im Bundesteilhabegesetz kritisch auf den Prufstand genommen.

Florian Wilksch untersucht, inwieweit im Krankenversicherungsrecht das verfassungsrechtlich garantierte Recht auf ein gesundheitliches Existenzminimum verwirklicht ist, wie dies im Rahmen der Fursorge wirkt und welche Spannungen daraus entstehen. Dabei stellt er fest, dass der Gleichlauf zwischen Versicherungs- und Subsistenzsicherungsrecht unzureichend ist, da Legitimationsdefizite und materielle Deckungslucken bestehen. Daher wird ein existenzsicherungsrechtlicher Gesundheitsbegriff vorgeschlagen und beleuchtet, der sich am bio-statistischen Krankheitsmodell orientiert und durch die Grundbefahigungslehre angereichert wird.