The US Supreme Court has systematically eroded the rights of minority workers through subtle changes in procedural law. This accessible book identifies and describes how the Supreme Court's new procedural requirements create legal obstacles for civil-rights litigants, thereby undermining their substantive rights. Seiner takes the next step of providing a framework that practitioners can use to navigate these murky waters, allowing workers a better chance of prevailing with their claims. Seiner clearly illustrates how to effectively use his framework, applying the proposed model to one emerging sector - the on-demand industry. Many minority workers now face pervasive discrimination in an uncertain legal environment. This book will serve as a roadmap for successful workplace litigation and a valuable resource for civil-rights research. It will also spark a debate among scholars, lawyers, and others in the legal community over the use of procedure to alter substantive worker rights.

Design sells - vor allem unter funktional gleich ausgestatteten Produkten wird innovatives Produktdesign zu dem entscheidenden Absatzfaktor. Doch welchen Anteil am wirtschaftlichen Erfolg geniessen diejenigen, die fur die Gestaltung eines Produktes verantwortlich sind? Wahrend schoepferisch tatige Arbeitnehmer fur patent- oder urheberrechtsschutzfahige Arbeitsergebnisse gesetzliche Sondervergutungsanspruche geltend machen koennen, geht das Recht an designschutzfahigen Arbeitsergebnissen regelmassig sondervergutungsfrei auf den Arbeitgeber uber. Der Band analysiert diese gegenwartige vergutungsrechtliche Behandlung schoepferisch tatiger Arbeitnehmer im System des Immaterialguterrechts und mundet in einem konkreten Gesetzesvorschlag zur Einfuhrung eines Sondervergutungsanspruches im Designgesetz.

Im Zuge der Globalisierung spielen Auslandsentsendungen in den letzten Jahren eine immer starkere Rolle. Das Buch analysiert die gangigen Vertragsmodelle einer Entsendung: den Entsendungsvertrag, den Leiharbeitsvertrag sowie den split contract. Die Autorin grenzt hierbei den Entsendungsvertrag zum Leiharbeitsvertrag ab und untersucht das auf den Entsendungsvertrag anwendbare Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Das Arbeitsrecht ist hierbei Ausgangspunkt der Untersuchung des Entsendungsvertrages. Die nach dem Nachweisgesetz erforderlichen Angaben eines Entsendungsvertrages zur Dauer, Wahrung, in der das Entgelt ausgezahlt wird, zusatzlichen Vergutung und Ruckkehrbedingungen werden - auch in fortlaufenden Bezugen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht - besprochen.

Der demographische Wandel in der Bundesrepublik Deutschland ist deutlich sichtbar. Anlasslich einer immer alter werdenden Bevoelkerung hat der Gesetzgeber 2007 aufgrund der wachsenden Zahl an pflegebedurftigen Personen das Pflegezeitgesetz geschaffen, um die Angehoerigenpflege in heimischer Umgebung zu foerdern. Die Arbeit untersucht die sich aus den Vorschriften des Pflegezeitgesetzes und dem 2012 hinzugekommenen Familienpflegezeitgesetz ergebenden arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen. Dazu werden die neuen Vorschriften im Einzelnen im Kontext des geltenden Arbeitsrechts betrachtet sowie die sich stellenden Probleme herausgearbeitet und einer Loesung zugefuhrt. Soweit erforderlich, werden Vorschlage zur Anpassung des Gesetzestextes und abschliessend ein Vorschlag fur ein einheitliches Pflege- und Familienpflegezeitgesetz gemacht.

Labour and the Wage: A Critical Perspective offers a new perspective on why labour law struggles to respond to problems such as low pay and under-inclusive employment. A Marxian-inspired ontological approach sheds new light on the role of labour law in a capitalist economy and on the limitations and potential of labour law when it comes to bringing about social change. It illustrates this through the lens of the wage. The book develops a legal genealogy that explores the shifting portfolio of concepts through which the wage has been conceptualized in legal discourse as capitalism has developed. This exploration spans from the Norman Conquest to the present day, and covers diverse issues such as the decasualization of the docks, sweated labour, the truck system, tax-credits, tips, and minimum wages. Labour and the Wage provides one of the most in-depth and comprehensive analyses of the wage to date, while, at the same time, shedding new light on the contradictory role, or function, of labour law in the context of capitalism.

Das Buch untersucht die rechtliche Grundlage von Videouberwachung von Arbeitnehmern in der Volksrepublik China. Videouberwachung ist in der VR China allgegenwartig und rechtliche Grenzen bestehen kaum. Die Autorin befasst sich mit der Rechtslage in Deutschland, um davon ausgehend nach Loesungen fur die in China bestehenden Konfliktlagen zu suchen. Sie setzt sich mit der Videouberwachung von Arbeitnehmern am oeffentlich zuganglichen Arbeitsplatz und in nicht oeffentlich zuganglichen Raumen auseinander. Die Autorin betrachtet das chinesische Arbeitsvertragsgesetz dahingehend, ob die Rechtsgrundlage auf der kollektiven Ebene fur den Arbeitnehmerschutz bei der Videouberwachung von Arbeitnehmern besteht.

In the decades following the globalization of the world economy, trafficking, forced labor and modern slavery have emerged as significant global problems. States negotiated the Palermo Protocol in 2000 under which they agreed to criminalize trafficking, primarily understood as an issue of serious organized crime. Sixteen years later, leading academics, activists and policy makers from international organizations come together in this edited volume and adopt an inter-disciplinary, multi-stakeholder approach to revisit trafficking through the lens of labor migration and extreme exploitation and, in the process, rethink the law and governance of trafficking. This volume considers many key factors, including the evolving international law on trafficking, the relationship between trafficking, slavery, indenture and domestic migration law and policy as well as newly emergent techniques of governance, including indicators, all with a view to furthering prospects for lasting economic justice in a globalized world.

During the late nineteenth century, many countries across Europe adopted national legislation that required employers to compensate workers injured or killed in accidents at work. These laws suggested that the risk of accidents was inherent to work and not due to individual negligence. By focusing on Britain, Germany, and Italy during this time, Julia Moses demonstrates how these laws reflected a major transformation in thinking about the nature of individual responsibility and social risk. The First Modern Risk illuminates the implications of this conceptual revolution for the role of the state in managing problems of everyday life, transforming understandings about both the obligations and rights of individuals. Drawing on a wide array of disciplines including law, history, and politics, Moses offers a fascinating transnational view of a pivotal moment in the evolution of the welfare state.

Der Autor beschaftigt sich mit der in der Praxis ausserst relevanten Frage der Auslegung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung. Die betriebliche Altersversorgung hat sich mittlerweile zu einem wesentlichen Bestandteil der Alterssicherung entwickelt. Die Methodik der Auslegung der Versorgungszusage stellt in arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten aus dem Betriebsrentenrecht regelmassig die absolute Kernfrage dar. Die Studie untersucht die hierzu ergangene Rechtsprechung unter methodischen Gesichtspunkten und systematisiert diese entsprechend den zugrundeliegenden Rechtsbegrundungsakten. Zugleich setzt sich der Autor auch inhaltlich mit der Rechtsprechung - vorrangig der des Bundesarbeitsgerichts (BAG) - zum Betriebsrentenrecht auseinander und arbeitet wesentliche Spezifika dieses Rechtsgebietes heraus.

Stories of Care: A Labour of Law is an interdisciplinary study of the interactions of law and labour that shape paid care work. Based on the experiences of homecare workers, this highly topical text unpicks doctrinal assumptions about class and gender to interrogate contemporary labour law. It demonstrates how the UK's crisis in social care is connected to the gendered inadequacy of labour law and argues for transformative change to law at work. 'Utterly compelling. Perhaps the best ever example in modern labour law scholarship of research-led recommendations.' - Keith Ewing, Professor of Public Law, King's College London 'An important contribution to socio-legal research on care work and labour law.' - Judy Fudge, Professor of Labour Law, University of Kent 'Innovative and meticulous; merits a very wide readership.' - Lizzie Barmes, Professor of Labour Law, Queen Mary University of London 'A really important text which shows, through deep analysis of care workers' stories, how badly undervalued their work is... It offers an excellent analysis.' - Robin Allen QC, Cloisters Chambers 'A rare and valuable insight into the lives and views of women who work in the little known world of homecare for rates of pay and conditions that shame our society.' - David Brindle, Public Services Editor, The Guardian 'Boundary-breaking ... an outstanding contribution to the growing field of feminist labour law scholarship.' - Joanne Conaghan, Professor of Law, University of Bristol

Fingierte Arbeitsverhaltnisse bilden seltene Ausnahmen im deutschen Arbeitsrecht. Der Autor untersucht umfassend Tatbestand und Rechtsfolgen fingierter Arbeitsverhaltnisse aufgrund illegaler Arbeitnehmeruberlassung. Die durch die AUEG-Reform 2017 eingefuhrten Neuregelungen zu verdeckter Arbeitnehmeruberlassung und Verstoessen gegen die Hoechstuberlassungsdauer sind bereits berucksichtigt. Die Untersuchung resultiert in dem Vorschlag, anstelle der Fiktion eine Burgenhaftung des Entleihers einzufuhren.

Desde el punto de vista del contenido, este volumen comienza con varios estudios que abordan ciertos aspectos generales y de interes de la relacion individual de trabajo en la actualidad. Ejemplo de ello es el analisis critico de las invenciones del trabajador, las patentes y su motivacion en la economia de la innovacion, el valor de la autonomia efectiva de la voluntad del trabajador en el Derecho del Trabajo contemporaneo, la objecion de conciencia por motivos religiosos, la progresiva equiparacion de las condiciones laborales de los trabajadores indefinidos y temporales desde el Derecho europeo, los desafios de la regulacion del tiempo de trabajo desde igual enfoque o, en fin, la proteccion del medio ambiente desde el Derecho del Trabajo frances y espanol. Adicionalmente, este libro analiza otras figuras clave del contrato de trabajo desde el derecho portugues, como la movilidad geografica del trabajador y el deber de no concurrencia de este ultimo con los intereses del empresario e, incluso, ciertos elementos del despido.

Employment law has undergone a great deal of change over the past few years; most significantly the enactment of the Equality Act 2010 and the case law that has emerged as a result have irrevocably altered the legal landscape in relation to discrimination in the workplace. These developments have been fully explored in this new edition of A Practical Approach to Employment Law. Now in its ninth edition, this book provides a comprehensive and systematic exploration of the principles and practice of employment law. It is structured to meet the requirements of the lawyer who needs to find practical solutions to practical problems. It provides a clear guide to all aspects of individual and collective employment law as it actually works today. Key developments in this new edition include: extensive coverage of new rules and legislation such as the Equality Act 2010, the Enterprise & Regulatory Reform Act 2013, the Growth & Infrastructure Act 2013, the Trade Union Act 2016, and the new Employment Tribunal rules; as well as full consideration of relevant case law. The A Practical Approach series is the perfect partner for practice work. Each title focuses on one field of the law, providing a comprehensive overview of the subject together with clear, practical advice and tips on issues likely to arise in practice. The books are also an excellent resource for those new to the law, where the expert overview and clear layout promote clarity and ease of understanding.

Der Freizeitausgleich ist zu einem festen Bestandteil der arbeitsvertraglichen Praxis geworden, was insbesondere Folge der veranderten Wertschatzung der "Selbstverwirklichung" ausserhalb der Arbeit ist. Gelaufig ist er vor allem als Ausgleich fur UEberstunden. Seine Erscheinungsformen sind jedoch nicht nur auf den Ausgleich fur UEberstunden beschrankt, sondern auch in anderen Bereichen des Arbeitsrechts, wie der Nachtarbeit oder der ehrenamtlichen Betriebsratstatigkeit, wiederzufinden. So verankert der Anspruch in unserem allgemeinen Sprachgebrauch ist, seine rechtsdogmatischen Grundlagen sind nahezu unergrundet. Der Autor nimmt dies zum Anlass, den Anspruch einer systematischen Untersuchung zu unterziehen.

Pflegequalitat ist eine komplexe Herausforderung an alle Akteure und daher auch Aufgabe und Ziel der zahlreichen Regelungsebenen des Pflegesektors. In diesem Sinne fuhrt der Tagungsband des "ineges" diese verschiedenen Ebenen und Regulierungsansatze unter dem Motto des Institutionenmix zusammen. Welche alten und neuen Instrumentarien gibt es? Wie wirken sie zusammen oder auch nicht? Welche Bedarfe werden (noch) nicht befriedigt? Der Band enthalt Beitrage von ausgewiesenen Expertinnen und Experten des Gesundheitsrechts, die sich anhand aktueller Fragen aus dem Bereich der Qualitatssicherung in der Pflege mit den Moeglichkeiten und Grenzen rechtlicher Regulierung im Gesundheitswesen befassen. Dabei wird auch die neueste Gesetzgebung, insbesondere das Pflegestarkungsgesetz II, eroertert.

Lifetime Disadvantage, Discrimination and the Gendered Workforce fills a gap in the literature on discrimination and disadvantage suffered by women at work by focusing on the inadequacies of the current law and the need for a new holistic approach. Each stage of the working life cycle for women is examined with a critical consideration of how the law attempts to address the problems that inhibit women's labour force participation. By using their model of lifetime disadvantage, the authors show how the law adopts an incremental and disjointed approach to resolving the challenges, and argue that a more holistic orientation towards eliminating women's discrimination and disadvantage is required before true gender equality can be achieved. Using the concept of resilience from vulnerability theory, the authors advocate a reconfigured workplace that acknowledges yet transcends gender.

This book focuses on descriptions of the developments in legal frameworks and policies regarding the human rights of older persons. First, it covers the policies adopted and practices developed at the universal system, particularly within the sphere of the United Nations. Second, it includes a side-by-side comparison of the work of regional human rights mechanisms, which have picked up some momentum in the past decade. Through its inclusion of law, policy, and current processes, the widest net possible has been cast to collect a descriptive resource for advocates. Overall, we hope that this book contributes to a better understanding of the current limitations and possibilities that international institutions offer to uphold the human rights of older persons. We expect that this information will allow states and other policy makers to move forward with the international recognition of the human rights of older persons. We know this is only a first effort in compiling and reporting the standards that are being produced by different international institutions. But we have no doubt that many others will follow with their expert analysis of these emerging standards, and that the ongoing discussion will finally crystalize in international human rights binding instruments explicitly recognizing the universal rights of older persons.

While discrimination in the workplace is often perceived to be undertaken at the hands of individual or 'rogue' employees acting against the better interest of their employers, the truth is often the opposite: organizations are inciting discrimination through the work environments that they create. Worse, the law increasingly ignores this reality and exacerbates the problem. In this groundbreaking book, Tristin K. Green describes the process of discrimination laundering, showing how judges are changing the law to protect employers, and why. By bringing organizations back into the discussion of discrimination, with real-world stories and extensive social-science research, Green shows how organizational and legal efforts to minimize discrimination - usually by policing individuals over broader organizational change - are taking us in the wrong direction, and how the law could do better, by creating incentives for organizational efforts that are likely to minimize discrimination, instead of inciting it.

Dieses Buch behandelt das europaische Verbot der Altersdiskriminierung und wendet es auf deutsche Berufssoldatinnen und Berufssoldaten an. Diese unterliegen sehr ausdifferenzierten Altersgrenzen. Ob und inwieweit diese am Massstab des Unionsrechts zu uberprufen sind und diesem Massstab standhalten, ist zentraler Gegenstand der Untersuchung. Ausserdem widmet sich die Autorin dem Problem, dass Beamte und Arbeitnehmer mit voellig anderen Altersgrenzen haufig dieselben Aufgaben wie Soldatinnen und Soldaten erfullen. Vor dem Hintergrund einer verlangerten Lebensarbeitszeit stellt sie sich auch den rechtspolitischen Fragen, die durch die Besonderheiten des geltenden Rechts aufgeworfen werden.

This publication gives an overview of all key aspects of German labour and employment law as well as adjoining fields. Legal professionals with expert knowledge and many years of experience explain the legal basis of these aspects of German law, point out typical practical problems and suggest solutions to those problems. In addition, examples are given on how to best manage legal pitfalls to minimize risks. This book translates employment and labour law for foreign in-house counsels and human resources managers at international companies and provides a clear understanding of the complex legal regulations in Germany. All three editors of the book, Dr. Jens Kirchner, Pascal R. Kremp and Michael Magotsch, are key legal professionals working at the Frankfurt office of DLA Piper, one of the largest legal services providers in the world (www.dlapiper.com), with national and multinational clients. Their experience includes the management of cross-border restructurings, outsourcing and transfer of undertaking measures, as well as the management of national and multi-jurisdictional merger and acquisitions projects, including post-merger integration processes.

This book is an overview of the hazards of firefighting, the health risks of exposure to combustion products that characterize firefighting, the science behind interpreting these risks for purposes of identifying diseases as work-related, and the legal and policy implications of adopting legislated "presumption" for purposes of compensation. The emphasis of the book will be on the risk of cancer, cardiovascular disease, traumatic hazards, and disabling psychosocial adjustment following major incidents. Several new studies have appeared recently, including the largest study of firefighters ever done, by the National Institute of Occupational Health and Safety (NIOSH). They evidence supports the conclusion that firefighters face significant occupational health risks in addition to the obviously severe safety hazards.

Frequent illness, burnout, addiction problems, and chronic low performance may be signs of structural problems that demand lasting solutions. For this purpose, executives, managers, and works councils need to create the right environment by making full use of available options.

Dieses Buch befasst sich mit der gesamten Geschichte des Betriebsverfassungsgesetzes bis zum Jahr 2016. Dabei bildet die Novellierung von 1972 einen besonderen Schwerpunkt. Der Autor betrachtet die vorherigen Gesetzesentwurfe, gleicht sie mit dem Gesetz von 1972 ab und stellt umfassend das Gesetzgebungsverfahren dar. Ausserdem fasst er die Geschichte der Unternehmensmitbestimmung zusammen, die zunachst auch im Betriebsverfassungsgesetz geregelt war, dann aber 1972 davon teilweise losgeloest wurde.

Despite the growing global consensus regarding the need to ensure minimal labour standards, such as adequate safety and health conditions, freedom of association, and the prohibition of child labour, millions of workers across the world continue to work in horrific conditions. Who should be held responsible, both morally and legally, for protecting workers' rights? What moral and legal obligations should individuals and institutions bear towards foreign workers in their countries? Is there any democratic way to generate, regulate, and enforce labour standards in a global labour market? This book addresses these questions by taking a fresh look at the normative assumptions underlying existing and proposed international labour regulations. By focusing on international labour as a particular sphere of justice, it seeks to advance both the contemporary philosophical debate on global justice and the legal scholarship on international labour.