Today, hazardous work kills 2.3 million people each year and injures millions more. Among the most compelling yet controversial forms of legal protection for workers is the right to refuse unsafe work. The rise of globalization, precarious work, neoliberal politics, attacks on unions, and the idea of individual employment rights have challenged the protection of occupational health and safety for workers worldwide. In Hazard or Hardship, Jeffrey Hilgert presents the protection of refusal rights as a moral and a human rights question.

Hilgert finds that the protection of the right to refuse unsafe work, as constituted under international labor standards, is a failure and calls for a reexamination of worker health and safety policy from the ground up. The current model of protection follows an individual employment rights framework, which fails to protect workers against the inherent social inequalities within the employment relationship. To adequately protect the right to refuse as a human right, both in North America and around the world, Hilgert argues that a broader protection must be granted under a freedom of association framework. Hazard or Hardship will be a welcome resource for labor and environmental activists, trade union leaders, labor lawyers and labor law scholars, industrial relations experts, human rights advocates, public health professionals, and specialists in occupational safety and health.

The legal landscape for equal pay has evolved significantly in recent years. The perception of equal pay has been raised by the introduction of compulsory gender pay reporting in the form of the Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2010 and the Equality Act 2010 (Specific Duties and Public Authorities) Regulations 2017. In addition, cases involving high-profile equal pay claims against employers in the private sector are blazing the way for similar claims to be brought by other women employed in typically female jobs against comparators employed in typically male jobs in any company or business. Equal Pay is a comprehensive guide to contemporary practice in this field. A brief overview of the reasons for the existence of the Gender Pay Gap is followed by a comprehensive explanation of the law and examination of the 2017 Regulations, detailed and practical assistance on conducting and defending equal pay claims, and consideration of the disclosure of appropriate documents in such cases. To conclude, the book a raises discussion of the possible implications of Brexit on the future of equal pay law. Equal Pay is a definitive text of its field, giving extensive guidance based on first-hand experience that is useful to both employers and employees and their representatives involved in equal pay cases. It is essential reading for practitioners and students, as well as researchers, employers, employees, human resource personnel, and journalists with a professional interest in the law and practice of equal pay.

This book discusses the socioeconomic effects of Right-to-Work (RTW) laws on state populations. RTW laws forbid requiring union membership even at union-represented worksites. The core of the 22 long-term RTW states was the Confederacy, cultural descendants of rigidly hierarchical agrarian feudal England. RTW laws buttress hierarchy and power imbalance which unions minimize at the worksite and by encouraging higher educational attainment, social mobility, and individual empowerment through group validation. Contrary to claims of RTW proponents, RTW and non-RTW states do not differ significantly in unemployment rates. RTW states have higher poverty rates, lower median household incomes, and lower educational attainment on average and median than non-RTW states. RTW states on average and median have lower life expectancy, higher obesity prevalence, and higher rates of all-cause mortality, early mortality from chronic conditions, child mortality, and risk behaviors than non-RTW states. The higher mortality rates result in startlingly higher annual numbers of years of life lost before age 75. Stroke mortality at age 55-64 in RTW states results in nearly 10,000 years annually lost in excess of what it would be if the mortality rate were that of non-RTW states. A review of respected publications describes the physiological mechanisms and epidemiology of accelerated aging due to socioeconomic stress. Unions challenge hierarchy directly at work-sites and indirectly through encouraging college education, social mobility, and community and political engagement. How startling that feudal hierarchy lives in 21st century America, shaping vast differences between states in macro- and micro-economics, educational attainment, innovation, life expectancy, obesity prevalence, chronic disease mortality, infant and child mortality, risk behaviors, and other public health markers! Readers will gain insight about the coming clash between feudal individualism and adaptive collectivism, and, in the last chapter, on ways to win the clash by "missionary" work for collectivism.

Die tatsachliche Durchsetzung des Entgeltgleichheitsgebotes stellt trotz der Verankerung im europaischen und nationalen Recht weiterhin eine Herausforderung dar. Die Autorin hat sich das zu diesem Zwecke erlassene Entgelttransparenzgesetz zum Anlass genommen, die rechtlichen Voraussetzungen und Schwierigkeiten des Gebotes zu analysieren und das neue Gesetz an den gewonnenen Erkenntnissen zu messen. Dabei untersucht sie neben den Begriffen der gleichen und der gleichwertigen Arbeit auch die Defizite im zuvor geltenden Recht und setzt sich mit internationalen Vorbildern und den rechtlichen Rahmenbedingungen fur ein entsprechendes gesetzgeberisches Handeln auseinander. Sie uberpruft den Nutzen der einzelnen Instrumente des Entgelttransparenzgesetzes und zeigt alternative Gestaltungsmoeglichkeiten auf.

In the wake of the COVID-19 pandemic, the need to re-establish the labour movement's political capacity to exert collective power in ways that foster greater opportunity and equality for working-class people has taken on a greater sense of urgency. Understanding the strategic political possibilities and challenges facing the Canadian labour movement at this important moment in history is the central concern of this second edition of Rethinking the Politics of Labour in Canada. With new and revised essays by established and emerging scholars from a wide range of disciplines, this edited collection assesses the past, present and uncertain future of Canadian labour politics in the wake of the COVID-19 pandemic. Bringing together the traditional electoral-based aspects of labour politics with analyses of newer and rediscovered forms of working-class organization and social movement-influenced strategies, which have become increasingly important in the Canadian labour movement, this book seeks to take stock of these new forms of labour politics, understand their emergence and assess their potential impact on the future of labour in Canada.

Polen hat sich mittlerweile zu einem der starksten Lander in Hinblick auf die grenzuberschreitende Entsendung von Arbeitnehmern entwickelt, mit besonderem Fokus auf die Entsendung in den Nachbarstaat Deutschland. Ein neues polnisches Gesetz aus dem Jahr 2016 betreffend die grenzuberschreitende Arbeitnehmerentsendung nimmt die Autorin zum Anlass, die Entsendesituationen in den Landern Polen und Deutschland zu untersuchen und die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der jeweiligen gesetzlichen Regelungen herauszuarbeiten. Sie zeigt dabei die unterschiedlichen Rechtsstrukturen des teils noch immer sozialistisch gepragten Polens auf und stellt diese dem deutschen Rechtssystem gegenuber. Dadurch verschafft sie dem Leser auch einen wertvollen UEberblick uber das polnische Wirtschafts- und Rechtssystem.

Bis heute ist nicht abschliessend geklart, ob Strafgefangene vollstandig in der Sozialversicherung zu berucksichtigen sind. Debattiert wird dabei vor allem uber eine Einbindung von Strafgefangenen in die gesetzliche Rentenversicherung. Im Buch werden die aktuellen rechtswissenschaftlichen sowie rechts- und sozialpolitischen Entwicklungen im Bereich der sozialen Sicherung von Strafgefangenen im nationalen Recht aufgezeigt und untersucht. Im Fokus steht die Stellung von Strafgefangenen in den Zweigen der Sozialversicherung einschliesslich der Arbeitslosenversicherung de lege lata, die gepruft und verfassungsrechtlich bewertet wird. De lege ferenda werden die erlangten Erkenntnisse abschliessend rechts- und sozialpolitisch gewurdigt.

This book investigates the struggles for hegemony, and a possible 'crisis of crisis management' at the core of Italy's political economy. With a specific focus on the conflict over the 2012 labour market reform, the book also explores the country's trajectory in the area of economic and social reproduction. It presents a framework for critical policy analysis that draws on cultural political economy and explores its potential synergies with complementary approaches such as historical materialist policy analysis and critical discourse analysis. Readers will gain an understanding of crisis dynamics in the aftermath of 2008, and insights into related political reactions. The book will also help them develop the analytical tools needed to make sense of these puzzling phenomena.

This book discusses the experiences of cooperative enterprises in India that have been operated by or influenced to a significant extent by trade unions. It describes the origins of these movements in India presenting a political-strategic view of their development and, in some cases, their decline. The book also presents case studies of groundbreaking social experiments conducted in India in which trade unions have formed cooperatives for production and service provision for the working class movement. It also offers lessons learned from previous social experiments and explains how to use them for future strategies in the working class movement by using primary research undertaken on trade union cooperatives in India. With globalization often given as a reason for the decline of trade unions and transformative social movements, this book demonstrates that where movements declined it was due to their own internal weaknesses, while presenting successful case studies of movements which have shown resilience in the face of globalization. The book also gives an extensive criticism of India's Self Employed Women's Association as a model of a depoliticized trade union cooperative. The main lesson of this book is that cooperatives represent a viable strategy to build working class power in the 21st century in India, and elsewhere.

In many American cities, the urban cores still suffer. Poverty and unemployment remain endemic, despite policy initiatives aimed at systemic solutions. Rashmi Dyal-Chand's research has focused on how businesses in some urban cores are succeeding despite the challenges. Using three examples of urban collaborative capitalism, this book extrapolates a set of lessons about sharing. It argues that sharing can fuel business development and growth. Sharing among businesses can be critical for their economic survival. Sharing can also produce a particularly stable form of economic growth by giving economic stability to employees. As the examples in this book show, sharing can allow American businesses to remain competitive while returning more wealth to their workers, and this more collaborative approach can help solve the problems of urban underdevelopment and poverty.

In Deutschland gilt seit 2015 ein gesetzlicher Mindestlohn. Die Arbeit befasst sich zunachst mit der Entwicklung und den Zielen des Mindestlohngesetzes. Die Autorin geht auf Auslegungsfragen im Rahmen des Anspruchs auf den gesetzlichen Mindestlohn ein. Neben dem persoenlichen Anwendungsbereich wird der oertliche Anwendungsbereich untersucht. Aufgrund der Verfassungs- und Unionsrechtswidrigkeit wird eine Nachbesserung durch den Gesetzgeber gefordert. Im Rahmen der Haftung des 13 MiLoG wird die UEbertragbarkeit der Rechtslage zum Arbeitnehmer-Entsendegesetz gepruft und Haftungsbegrenzungen thematisiert. Praxisnah werden am Ende Reaktionsmoeglichkeiten fur Arbeitgeber dargestellt, wobei ein Blick auf Umgehungsversuche geworfen wird. Hierbei werden die Rechte des Betriebsrats beleuchtet.

Thema der vorliegenden Publikation sind die rechtlichen Probleme, zu denen die Vergutung von Arbeitnehmervertretern mit Doppelmandaten fuhren kann. Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt und darf als solches - im Gegensatz zum Aufsichtsratsamt - nicht vergutet werden. Arbeitnehmervertreter fuhren einen erheblichen Teil ihrer Aufsichtsratsvergutung an die Hans-Boeckler-Stiftung ab. Kompensiert wird dies oftmals dadurch, dass den Arbeitnehmervertretern in ihrer Rolle als Betriebsratsmitglieder eine grosszugige Vergutung gewahrt wird. Da eine Betriebsratsbegunstigung nach dem Betriebsverfassungsgesetz verboten und strafbar ist, birgt dies ein Compliance-Problem. Zudem ist es ein Governance-Problem, wenn das Aufsichtsratsmitglied von dem zu uberwachenden Vorstand eine Sondervergutung erhalt, und somit nicht mehr unabhangig von diesem ist.

There are many new realities confronting labor in the United States. Technology is redefining traditional employment, and globalization continues moving manufacturing as well as service jobs to lower-cost jurisdictions. This timely sixth edition discusses the recent political developments that impact American labor, as well as new court cases and the social and economic issues that American workers are confronting. For union and employer representatives and labor lawyers, alike this volume not only describes the labor law system briefly and clearly, but also attempts to further an understanding among workers, unions, and businesses in order to promote an improved working environment. Professor William B. Gould, IV brings to this work more than a half-century of experience as a practicing labor lawyer and academic, as well as practical exposure to the relationship between administrative agencies and the public.

This revised edition brings the fundamental and groundbreaking work on employee liability fully up to date. Following a presentation of the basic principles of employee liability, the text addresses important practice-relevant case examples with clear explanations of significant problem areas. The new edition is an indispensable work for scholars and practitioners alike.

Seit 2007 tragt der ULG Migrationsmanagement an der Universitat Salzburg dazu bei, Studierenden eine interdisziplinar vermittelte Kompetenz im Bereich Migration zu vermitteln. Dieser Sammelband dokumentiert die wissenschaftlichen Ansatze der entsprechenden migrations-, sozial-, kultur- und religionswissenschaftlichen Module des Curriculums sowie Beitrage von Studierenden, in denen die Themenstellung ihrer Masterarbeit konzentriert vorgestellt wird. Auf diese Weise gewahrt das Buch Einblick in ein breites Spektrum von Herausforderungen, die von Fragen der Mindestsicherung, der Pflege und prekarer Beschaftigung bis zum Verstandnis von Entwicklung und zum Islamunterricht in der Schule reichen, und leistet dadurch auch einen Beitrag zur Versachlichung und Konkretisierung der Migrationsdebatte.

Das unionsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung hat im deutschen und italienischen Arbeitsrecht angesichts der weiten Verbreitung altersdifferenzierender Regelungen erheblichen Bedarf an Koordinierung mit den unionsrechtlichen Vorgaben ausgeloest. Es zahlt zu den praktisch wichtigsten, zugleich aber am schwersten handhabbaren Diskriminierungsverboten. Die Untersuchung vergleicht anhand der unionsrechtlichen Strukturmerkmale des Diskriminierungsverbots seine Umsetzung im deutschen und italienischen Arbeitsrecht. Die Darstellung der voelkerrechtlichen Vorlaufer und der gesetzlichen Regelungen in einer Vielzahl praktischer Einzelfragen zeigt anschaulich, dass die Einbettung des Diskriminierungsverbots in das deutsche und italienische Arbeitsrecht weitgehend gelungen ist.

This monograph was originally developed as a direct response to the claim made by members of the 'Employers Group' at the 2012 International Labour Conference, namely that the right to strike is not protected in international law, and in particular by ILO Convention 87 on the right to freedom of association. The group's apparent aim was to sow sufficient doubt as to the existence of an internationally protected right so that governments might seek to limit or prohibit the right to strike at the national level while still claiming compliance with their international obligations. In consequence, some governments have seized on the employers' arguments to justify new limitations on that right. The Right to Strike in International Law not merely refutes this claim but is the only complete and exhaustive analysis on this subject. Based on deep legal research, it finds that there is simply no credible basis for the claim that the right to strike does not enjoy the protection of international law; indeed, the authors demonstrate that it has attained the status of customary international law.

This book discusses the need of a legal protection at national and global levels to address the use of temporary employment contracts by employers. Chapter 1 reviews some theories of job security, showing how job security issues should be regulated in labour laws to protect workers and also how temporary contracts affect job security. Chapter 2 examines legal protection of job security in temporary contract in international contexts where it examines the concept and need for job security and job protection especially for temporary contracts based on three United Nations' instruments, namely, the Universal Declaration of Human Rights (UDHR), International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR), and International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR). Chapter 3 studies the ILO standards in relation to job security and temporary contracts as well as those covered by the Philadelphia Declaration and other conventions and recommendations. Chapter 4 discusses Islamic jurisprudence on jobs and job security. The main aims of this chapter is to provide the framework for protecting workers as a means to enhance job security in the world especially in Islam. It discusses Islamic jurisprudence concerning work and job conditions. The Islamic precept is based on the Qur'an and Hadith and these sources are used to explain the concept of jobs in Islam. In addition, this chapter also examines the Cairo Declaration on Human Rights in Islam (CDHRI).

Adelle Blackett tells the story behind the International Labour Organization's (ILO) Decent Work for Domestic Workers Convention No. 189, and its accompanying Recommendation No. 201 which in 2011 created the first comprehensive international standards to extend fundamental protections and rights to the millions of domestic workers laboring in other peoples' homes throughout the world. As the principal legal architect, Blackett is able to take us behind the scenes to show us how Convention No. 189 transgresses the everyday law of the household workplace to embrace domestic workers' human rights claim to be both workers like any other, and workers like no other. In doing so, she discusses the importance of understanding historical forms of invisibility, recognizes the influence of the domestic workers themselves, and weaves in poignant experiences, infusing the discussion of laws and standards with intimate examples and sophisticated analyses. Looking to the future, she ponders how international institutions such as the ILO will address labor market informality alongside national and regional law reform. Regardless of what comes next, Everyday Transgressions establishes that domestic workers' victory is a victory for the ILO and for all those who struggle for an inclusive, transnational vision of labor law, rooted in social justice.

Unter dem theoretischen Bezugspunkt "Statusrechte von Auslandern" wird das Spannungsverhaltnis untersucht, in dem die Rechtspositionen von Auslandern aus den Mitgliedstaaten der EU und aus Drittstaaten beim europaischen Integrationsprozess und beim Ringen um Konturen der bundesdeutschen Auslanderpolitik stehen. Dieses Buch enthalt Arbeiten zu den Aspekten Freizugigkeit, soziale Sicherung, Bildung und politische Beteiligung. Angesichts der aktuellen Debatten uber die Integration der nach Deutschland gefluchteten Menschen haben diese Arbeiten neue Aktualitat erhalten. Sie koennen in vielfacher Hinsicht auf rechtliche Probleme ubertragen werden, die derzeit bei der Integration gefluchteter Menschen geloest werden mussen.

Verschiedene Normen im Arbeits- und Sozialrecht sehen vor, dass Dritte fur Verbindlichkeiten des Arbeitgebers burgengleich haften. Die Haftungsnormen finden sich verstreut uber verschiedene Gesetze und sehen teils abweichende Voraussetzungen vor. Der Autor nimmt alle Haftungsnormen in den Blick, um sich von einer zu sehr auf Einzelprobleme fokussierten Betrachtung zu loesen. Stattdessen werden gemeinsame Strukturen der Rechtsfigur in Abgrenzung zu anderen Haftungsformen herausgearbeitet. Die Bildung von Fallgruppen und die klare Umschreibung der jeweiligen Entstehungshintergrunde und Funktionen der Haftungsnormen bilden die Grundlage fur ein Gesamtkonzept zur burgengleichen Haftung. Die Durchsetzung der Haftung in der Praxis wird eingehend erlautert.

Die Autorin untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber bei Minderleistungen zu Anpassungsmassnahmen verpflichtet ist, damit der Arbeitsvertrag wieder stoerungsfrei durchgefuhrt werden kann. Dabei geht es um die leidens- bzw. fahigkeitsgerechte Beschaftigung des Arbeitnehmers sowie um Qualifizierungsmassnahmen. Wertungsmassiger Ausgangspunkt sind der allgemeine arbeitsrechtliche Beschaftigungsanspruch und spezialgesetzliche Wertungen aus dem Schwerbehindertenrecht zur Gesundheitspravention. Formal knupft der Band an die allgemeinen schuldrechtlichen Rucksichtnahmepflichten an. Ausserdem werden die Anpassungsobliegenheiten untersucht, die sich aus dem Kundigungsrecht ergeben. Bei alldem behalt die Autorin stets die verfahrensrechtliche Flankierung im Blick.

Das Buch untersucht die Frage, inwieweit die Begehung von Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten gerechtfertigt sein kann, wenn diese Begehung dem Erhalt des eigenen Arbeitsplatzes oder fremder Arbeitsplatze dient. Dazu geht es zunachst dem geschichtlichen Bedeutungswandel von Arbeit nach. Es folgt eine kurze Bestandsaufnahme von Rechtsprechung und Literatur, bevor die Regelung des rechtfertigenden Notstandes in 34 StGB vorgestellt wird. Einen Schwerpunkt bildet in der Folge die Untersuchung, an welchen Stellen der nationalen und internationalen Rechtsordnung das Interesse Arbeit Anerkennung gefunden hat. Mit diesen Ergebnissen widmet sich die Untersuchung schliesslich der Subsumtion konkreter Fallgestaltungen und Beispielsfalle unter 34 StGB.

Das in der Betriebsverfassung nur fragmentarisch gezeichnete Verhaltnis vom Arbeitnehmer zum Betriebsrat bildet die Kernuntersuchung dieses Werks. Der fehlende Schutz des einzelnen Arbeitnehmers vor nachteiligen Entscheidungen der Interessenvertretung lasst sich dabei als Systemproblem der Betriebsverfassung begreifen. Die vorliegende Monographie adressiert diese Problematik erstmals umfassend. Unter Heranziehung des anerkannten Auslegungskanons und rechtsgebietsubergreifender sowie rechtsvergleichender Aspekte lasst sich nach Ansicht des Autors daruber hinaus bereits de lege lata eine Verbesserung der Rechtsstellung des Arbeitnehmers erreichen. Den Kern der UEberlegung bildet dabei 75 BetrVG.