Gender is an increasingly prominent aspect of the contemporary debate and discourse around law. It is curious that gender, while figuring so centrally in the construction and organization of social life, is nevertheless barely visible in the conceptual armoury of law. In the jurisprudential imagination law is gender-less; as a result legal scholarship for the most part continues to hold on to the view that gender plays little or no role in the conceptual make-up, normative grounding, or categorical ordering of law. The official position is that the idea of law and legal fundamentals are, or at least ought to be, gender-independent. This book challenges these long-held assumptions. Exploring the relationship between law and gender it takes gender as a core concept and analytical tool and examines how law is conceptualized, organized, articulated, and legitimated. How can gender be given meaning in legal texts, doctrine, and practices, and how can gender operate within the law while simultaneously appearing to be outside it? The relationship between gender and the law is relevant to virtually all areas of law including in particular criminal law, tort law, family law, employment law, and human rights. Increasingly issues of gender are perceived as the concern of all, reflecting broader debates in the law, including those of equality and sexuality. Covering the key theoretical and substantive areas of jurisprudence, this volume by Joanne Conaghan will be essential reading for all interested in gender studies and legal theory more widely. It offers a clear, concise introduction to gender studies and central feminist concerns for a legal readership.

Labour law is widely considered to be in crisis by scholars of the field. This crisis has an obvious external dimension - labour law is attacked for impeding efficiency, flexibility, and development; vilified for reducing employment and for favouring already well placed employees over less fortunate ones; and discredited for failing to cover the most vulnerable workers and workers in the "informal sector". These are just some of the external challenges to labour law. There is also an internal challenge, as labour lawyers themselves increasingly question whether their discipline is conceptually coherent, relevant to the new empirical realities of the world of work, and normatively salient in the world as we now know it. This book responds to such fundamental challenges by asking the most fundamental questions: What is labour law for? How can it be justified? And what are the normative premises on which reforms should be based? There has been growing interest in such questions in recent years. In this volume the contributors seek to take this body of scholarship seriously and also to move it forward. Its aim is to provide, if not answers which satisfy everyone, intellectually nourishing food for thought for those interested in understanding, explaining and interpreting labour laws - whether they are scholars, practitioners, judges, policy-makers, or workers and employers.

The world was shocked in April 2013 when more than 1100 garment workers lost their lives in the collapse of the Rana Plaza factory complex in Dhaka. It was the worst industrial tragedy in the two-hundred-year history of mass apparel manufacture. This so-called accident was, in fact, just waiting to happen, and not merely because of the corruption and exploitation of workers so common in the garment industry. In Achieving Workers' Rights in the Global Economy, Richard P. Appelbaum and Nelson Lichtenstein argue that such tragic events, as well as the low wages, poor working conditions, and voicelessness endemic to the vast majority of workers who labor in the export industries of the global South arise from the very nature of world trade and production. Given their enormous power to squeeze prices and wages, northern brands and retailers today occupy the commanding heights of global capitalism. Retail-dominated supply chains-such as those with Walmart, Apple, and Nike at their heads-generate at least half of all world trade and include hundreds of millions of workers at thousands of contract manufacturers from Shenzhen and Shanghai to Sao Paulo and San Pedro Sula. This book offers an incisive analysis of this pernicious system along with essays that outline a set of practical guides to its radical reform.

Der Band untersucht die Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes aus dem Jahr 2016, die eine konzeptionelle Umgestaltung des Gesetzes mit sich brachte. Ausgehend von einer Einordnung in den verfassungs- und unionsrechtlichen Rahmen werden zunachst die verbliebenen Gestaltungsfreiraume der Lander abgesteckt und darauf basierend die Wirksamkeit ihrer Hochschulgesetze analysiert. Neben dem personellen Anwendungsbereich des Gesetzes stehen sodann die Befristungstatbestande im Einzelnen und ihre Rechtsdogmatik im Fokus der Arbeit. Abschliessend widmet sich die Autorin der Rechtsfolgenebene sowie der Moeglichkeit eines Verlangerungsanspruchs des befristet beschaftigten Arbeitnehmers.

This book explores the conceptual framework of European employment law, focusing on understanding the law's construction of employment relationships. The book draws on extensive comparative research of the legal architecture of employment relations in national legal systems and EU law to analyse the traditional model of the contract of employment and the difficulties of using the traditional model to frame modern working relationships. The authors then present a new model of the foundations of employment relationships, based on the concept of a personal work nexus, and explore the potential of their model to shape the future development of employment law. Throughout the book, the authors analyse the interaction of domestic and EU employment law, and discuss the possibility of future legal harmonisation in the area. They conclude by exploring the potential for a common framework for European employment law, in the context of broader debates surrounding the harmonisation of European private law.

Kundigungsschutz ist ein Kernelement des Arbeitsrechts in fast allen Rechtsordnungen. Portugal weist hierbei ein traditionell hohes Schutzniveau auf. Dieses Buch untersucht die Auswirkungen der jungsten Reformen. Basis ist die umfassende Analyse des materiellen und prozessualen Kundigungsschutzes. Abschliessend steht die Bewertung und Einordnung des geltenden Schutzstandards zu anderen europaischen Landern. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, dass Abfindungs- und Bestandschutz verschrankt sind, wobei der Arbeitnehmerschutz in Spannung zu Gerichtsentlastung steht. Trotz eher kosmetischer Reformen werden die Einschnitte subjektiv stark wahrgenommen. Das Schutzniveau stellt somit weiter ein Investitionshemmnis dar.

Compliance im Unternehmen hangt auch von den Mitarbeitern ab. Mit Compliance-Richtlinien halten Unternehmen daher ihre Mitarbeiter zur Regeltreue an. Angesichts immer hoeherer Bussgelder ist es immer wichtiger, dass diese Bemuhungen erfolgreich sind. Der Autor befasst sich mit der Frage, ob die Compliance-Richtlinie den Anspruch einer wirksamen Kundigung erleichtert. Er untersucht, ob sie eine Abmahnung "vorwegnehmen" bzw. entbehrlich machen kann und ob die Unternehmensleitung nach einem Verstoss verpflichtet ist, dem Mitarbeiter zu kundigen. Der Autor klart auf dem Weg dorthin Grundfragen um die Compliance-Richtlinien. Hierbei geht er insbesondere auf deren Inhalte und Entstehungsgeschichte ein, die bis zu den Arbeitsordnungen des 19. Jahrhunderts zuruckreicht.

Nach standiger Rechtsprechung des BAG kommt der Angabe der Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber des oeffentlichen Dienstes grundsatzlich lediglich deklaratorische Bedeutung zu. Im oeffentlichen Dienst koennen fehlerhafte Eingruppierungen daher zeitlich unbeschrankt einseitig und zum Nachteil des Arbeitnehmers korrigiert werden. Am Beispiel der im Wettbewerb mit privatrechtlich organisierten Finanzdienstleistern stehenden Sparkassen stellt der Autor die vom BAG entwickelten Grundsatze dar und widerlegt sie hinsichtlich der regelmassigen Bedeutungslosigkeit der Eingruppierungsvereinbarung. UEber den Bereich der Sparkassen hinaus beschreibt der Autor Handlungsempfehlungen zur personalwirtschaftlich modernen Dokumentation von Stellenbeschreibungen und zur interessengerechten Fixierung von Vergutungsvereinbarungen.

Dieses Buch beschaftigt sich mit der Problematik der Scheinselbstandigkeit, in deren Fokus jungst auch akademische Berufe, wie die der AErzte, in den Fokus geraten sind. Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) geht insbesondere bei Honorararzten regelmassig von einer abhangigen Beschaftigung aus. Hoechstrichterliche Rechtsprechung existiert derzeit (noch) nicht. Die Entscheidungen der Instanzgerichte divergieren, so dass aufgrund des Fachkraftemangels und dem Wunsch der Honorararzte zur selbstandigen Tatigkeit die Lage fur Kliniken besonders prekar ist. Vor diesem Hintergrund arbeitet die Autorin den Unterschied der aktuell im Fokus stehenden Tatigkeiten zur fruheren Diskussion sowie die fur die Tatigkeit pragenden Abgrenzungsmerkmale heraus. Sie untersucht dabei die zahlreiche Einzelrechtsprechung, um zu einer dogmatisch korrekten Statusprufung bei AErzten, insbesondere bei Anasthesisten, zu gelangen.

Christoph Froeb untersucht die unbestimmten Rechtsbegriffe Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betriebsverfassungsgesetz im Wege der Auslegung und hinterfragt deren Normierung in historischer, systematischer, teleologischer sowie legitimatorischer Hinsicht. An diese Begriffsverstandnisse anknupfend zeigt der Autor vielgestaltige repressive wie praventive Instrumente des Arbeitsrechts zur Bekampfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit auf. Besonders geraten dabei das arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsrecht, aber auch das Kundigungs-, das Betriebsverfassungs- und das Tarifvertragsrecht sowie das Arbeitsrecht des oeffentlichen Dienstes in den Blick.

Die Kontrolle von Allgemeinen Geschaftsbedingungen (AGB) ist bei der Gestaltung von Arbeitsvertragen von erheblicher Bedeutung. Auch nach Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes vom 1.1.2002 konnte die vorherrschende Rechtsunsicherheit zu AGB im Arbeitsrecht bislang nicht beseitigt werden. Diese Unsicherheit wird durch das seit dem 1.1.2015 geltende Mindestlohngesetz (MiLoG) noch weiter verstarkt. Das Buch untersucht vor diesem Hintergrund arbeitsvertragliche Formularklauseln nach AGB-Gesichtspunkten und stellt den aktuellen Stand der umfangreichen und sich standig fortentwickelnden Rechtsprechung dar, um hieraus die Wirksamkeitsvoraussetzungen abzuleiten. Aufgrund der Wechselwirkung mit dem MiLoG wurden dabei auch entgeltrelevante Klauseln und Ausschlussfristen neu betrachtet.

Compelled by the extent to which globalization has changed the nature of labor relations, Harry C. Katz, Thomas A. Kochan, and Alexander J. S. Colvin give us the first textbook to focus on the workplace outcomes of the production of goods and services in emerging countries. In Labor Relations in a Globalizing World, they draw lessons from the United States and other advanced industrial countries to provide a menu of options for management, labor, and government leaders in emerging countries. They include discussions based in countries such as China, Brazil, India, and South Africa which, given the advanced levels of economic development they have already achieved, are often described as "transitional," because the labor relations practices and procedures used in those countries are still in a state of flux.Katz, Kochan, and Colvin analyze how labor relations functions in emerging countries in a manner that is useful to practitioners, policymakers, and academics. They take account of the fact that labor relations are much more politicized in emerging countries than in advanced industrialized countries. They also address the traditional role played by state-dominated unions in emerging countries and the recent increased importance of independent unions that have emerged as alternatives. These independent unions tend to promote firm- or workplace-level collective bargaining in contrast to the more traditional top-down systems. Katz, Kochan, and Colvin explain how multinational corporations, nongovernmental organizations, and other groups that act across national borders increasingly influence work and employment outcomes.

Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist ein Rechtsgebiet, das fast jeden betrifft. Die Autorin liefert eine knappe und prazise Einfuhrung in das Fachgebiet, bietet anhand zahlreicher Beispiele einen Einblick in die Praxis und geht auf ausgewahlte Paragrafen des Individualarbeitsrechts (mit Auszugen aus dem BGB und dem Kundigungsschutzgesetz) und des Kollektivarbeitsrechts ein. Der Band enthalt Tipps fur Klausuren und Hausarbeiten sowie Hinweise fur die praktische Fallbearbeitung. Die 7. Auflage wurde uberarbeitet und aktualisiert.

Der Begriff Solidaritat weist seit langer Zeit enge Verknupfung zum Arbeitsrecht auf und ging bereits seit Beginn der Industrialisierung mit der in Deutschland entstandenen Arbeiterbewegung Hand in Hand. Durch die Anknupfung an gewerkschaftliches Tatigwerden hat Solidaritat vor allem fur das Arbeitskampfrecht Bedeutung erlangt. Die Autorin befasst sich mit der Frage, in welchem Umfang Solidaritat nicht nur ideelle, sondern auch rechtliche Wirkung fur das Arbeitsrecht entfaltet. Dabei pruft sie sowohl die begrifflichen Grundlagen als auch die Voraussetzungen fur eine rechtswirksame Normierung. Eine systematische Analyse stellt anschliessend die unterschiedlichen rechtlichen Auspragungen von Solidaritat im Individual- und Kollektivarbeitsrecht umfassend dar.

This updated edition offers a fresh approach to the law governing employment relations, emphasizing the contemporary policy themes of social inclusion, competitiveness, and the rights of citizenship in the workplace. It acts as a succinct and accessible overview for those new to the subject as well as an excellent summary for students.
Employment Law covers all the main areas of the subject including contracts of employment, anti-discrimination law, trade unions, industrial action, and human rights in the workplace. It also discusses how UK law, under the influence of EU law and international protection of human rights, has been transformed for the twentieth-first century by pursuing new goals such as helping to achieve a better balance between work and life, to improve the competitiveness of business through partnership institutions, and to provide superior protection for the basic rights of employees in the workplace. Offering frequent comparisons with the law of other countries, including the United States, the book also discusses the effectiveness of employment regulation as well as examining the different national and transnational methods available.

Nina Tautphaus untersucht die Bedeutung und Funktion des Aufloesungsantrags im bestehenden Kundigungsschutzsystem und bewertet dieses neu. Auf Basis der zugrundeliegenden Strukturen des geltenden Rechts und deren historischer Zusammenhange analysiert die Autorin die Kundigungsschutzregelungen im Hinblick auf die Zugehoerigkeit zum Bestandsschutz oder Abfindungsschutz.

Die Kundigung des Arbeitsverhaltnisses sowie der Kundigungsschutz des Arbeitnehmers in Deutschland und Chile stehen im Mittelpunkt dieses Buches. Aufgrund des Rechtsvergleichs ergeben sich unter Berucksichtigung der in Deutschland bereits diskutierten Reformmodelle interessante AEnderungsvorschlage fur das deutsche Arbeitsrecht. Unter Beibehaltung des Bestandsschutzsystems stellt die Autorin dem chilenischen Recht entnommene Reformvorschlage dar.

Increasing workplace diversity has given rise to growing intergroup challenges that persistently manifest in discrimination. An emerging science in psychology, sociology, and management has yielded useful evidence to be brought to bear on the important problem of discrimination, but current literature is either focused on social (rather than work) settings, on legal (rather than interpersonal) issues, or on the general phenomenon of diversity instead of the social problem of discrimination in action. Edited by Adrienne J. Colella and Eden B. King, The Oxford Handbook of Workplace Discrimination provides readers with a broad and interdisciplinary review of state-of-the-art research on discrimination in the workplace. In this volume, Colella, King, and their contributing authors tackle the unique experiences of people from diverse perspectives and communities (including religious minorities, gay and lesbian workers, and people with disabilities); the myriad of ways in which discrimination can manifest and its overall consequences; explanations for discrimination; and strategies for reduction. This Handbook will propel future scholarship by clearly outlining the substantive questions, methods, and issues for the future ahead.

Das Buch zeigt praxisnah die vielen Besonderheiten auf, die es zu beachten gilt, um Arbeitnehmer in Frankreich rechtssicher einzustellen, Arbeitsvertrage zu beenden oder Mitarbeiter von oder nach Frankreich zu entsenden. Die Autorinnen, beide Expertinnen im deutsch-franzoesischen Arbeitsrecht, erlautern die speziellen Merkmale des franzoesischen Personalwesens und zeigen, wie sich Risiken im HR-Management beherrschen und unnoetige Kosten vermeiden lassen. UEbersichtlich und verstandlich beschreibt das Werk alle wesentlichen Aspekte der arbeitsrechtlichen Praxis von der Anstellung eines ersten Mitarbeiters uber sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen sowie den Umgang mit Betriebsrat und Gewerkschaften bis zur Beendigung von Arbeitsverhaltnissen durch Kundigung oder Aufhebungsvertrag mit den vielfaltigen, auch formalen Besonderheiten.

Die Haftung des Betriebsrats sowie die persoenliche Haftung der Betriebsratsmitglieder bei der Beauftragung externer Dritter war Gegenstand einer Entscheidung des Bundesgerichtshofs (BGH) vom 25.10.2012. Der Autor untersucht die Haftungsverhaltnisse zwischen dem beauftragten Dritten, dem Betriebsrat, den Betriebsratsmitgliedern und dem Arbeitgeber. Ferner entwickelt er ein angemessenes Haftungssystem zwischen den bei der Beauftragung Dritter durch den Betriebsrat Beteiligten. Auch die Moeglichkeiten zur Haftungsbeschrankung und die Rechtswegeroeffnung in Haftungsprozessen werden eroertert.