Written with human resources and business students in mind, and suitable for those on CIPD courses, Taylor and Emir provide a complete and practical introduction to legal issues in the workplace. Conversational and contextual in style, the authors guide students through this technical subject area by explaining the law in uncomplicated language and using supportive examples. Activities are interspersed throughout the text, presenting readers with realistic problems, enabling them to see the law at work and consider how the legal rules might apply. Regular 'Exhibit' boxes present significant case examples and academic debates helping students digest the salient principles. A unique part on law in action introduced students to the employment tribunal procedure and walks them through how to prepare and present a case equipping them with practical skills for beyond their studies. Online Resources Further resources are provided online including self-test questions with instant feedback and lecturer access to additional case studies and questions to support your teaching.

The global shift of the business world and the way the workforce navigates jobs is a powerful consequence of the global pandemic. Moreover, occupational health and safety initiatives are at the forefront of managerial discussions. Workplace trends show that the flexibility and adaptability demonstrated during the COVID-19 pandemic may prove to offer organizations new insights into employee recruitment, retention, and production. Leadership Strategies for the Hybrid Workforce: Best Practices for Fostering Employee Safety and Significance shares the strategies and best practices in making employees feel valued and significant-a key factor in both employee recruitment and retention and one that goes far beyond mere pay increases. It uses lessons learned from the COVID-19 pandemic to discuss these new organizational strategies. Covering topics such as digital change, employee significance, and organizational DNA, this book is an essential resource for business leaders, students and educators of higher education, human resource managers, CEOs, managers, researchers, and academicians.

Das Buch widmet sich der allgemeinen und der besonderen Mankohaftung im Arbeitsverhaltnis nach der Schuldrechtsmodernisierung. Soweit es um die allgemeine Mankohaftung geht, werden die Anspruchsgrundlage, die Beweislastverteilung im Mankofall und die Mankohaftung im Rahmen der privilegierten Arbeitnehmerhaftung ohne Doppelverwertung des betrieblichen Risikos untersucht. Im Hinblick auf die besondere Mankohaftung werden der Rechtscharakter der Grundsatze uber die beschrankte Arbeitnehmerhaftung, die Auswirkung der AGB-Kontrolle auf vorformulierte Mankoabreden und der Spielraum fur kollektivvertragliche Mankovereinbarungen eroertert. Schliesslich werden die verschiedenen im Laufe der Zeit gemachten Vorschlage zu einer gesetzlichen Fixierung der Arbeitnehmerhaftung daraufhin durchgemustert, ob und in welcher Weise sie sich auch zur Mankohaftung aussern.

Der Autor beschaftigt sich mit der Zulassigkeit schuldrechtlicher Vereinbarungen zwischen Tarifvertragsparteien. Im Fokus der Betrachtung steht die praxisrelevante Frage, ob sich der einzelne Arbeitgeber gegenuber der Gewerkschaft zu einem bestimmten unternehmerischen Verhalten wirksam verpflichten kann. Nach kritischer Analyse und aufbauend auf einem konsequenten Verstandnis der Tarifautonomie als "kollektiv ausgeubte Privatautonomie" kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass schuldrechtliche Verpflichtungen in einem Tarifvertrag nur begrenzt zulassig sind. Als "privilegierte Privatrechtssubjekte" des kollektiven Arbeitsrechts fehlt den Tarifparteien gleichfalls die Befugnis, ausserhalb eines Tarifvertrages Verpflichtungen des Arbeitgebers zu einem unternehmerischen Verhalten zu vereinbaren.

This report highlights the vital role of technical and vocational education and training (TVET) to build a competitive and socially inclusive workforce in the Philippines in the wake of Industry 4.0. New and emerging technologies under Industry 4.0 are rapidly changing the nature of work and demand for skills around the world. Meanwhile, the coronavirus disease (COVID-19) is causing significant labor market upheavals. The report assesses what needs to be done to ensure the countryOs TVET system, and TESDA, the agency responsible for TVET, can adapt to these rapid technological developments and also mitigate the negative impacts to the labor market.