In recent years, gender has emerged as an important focus of attention in discourse in and around labour law. Gender is gradually moving from the margin to the mainstream of labour law debate, particularly with the development of a 'family-friendly' policy agenda. This book consists of a series of essays from an international selection of leading legal scholars exploring the shifting boundary between work and family from a labour law perspective. The object is to assess the global implications for labour law and policy of women's changing role in paid and unpaid work. The approaches adopted by the contributors' are diverse, both conceptually and geographically, encompassing analyses from Australia, North America, Canada, the UK, Europe and Japan, and including national and supra-national perspectives. Key themes informing the collection as a whole are the re-positioning of unpaid care work as integral to the performance and structure of productive activity; and consideration of the implications of recognizing the interdependence of work and family activities. In this way, the book seeks to develop a central theme from the previously published 'Labour Law in an Era of Globalization' (Conaghan, Fischl and Klare, eds. OUP), as part of an ongoing exploration into the distributive implications of economic and political globalization.

This book seeks to rebalance the relationship between comparison and justification to achieve more effective equality and non-discrimination law. As one of the most distinguished equality lawyers of his generation, having appeared in over 40 cases in the House of Lords and the Supreme Court and many leading cases in the Court of Justice, Robin Allen QC is well placed to explore this critical issue. He shows how the principle of equality is nothing if not founded on apt comparisons. By examining the changing way men and women's work has been compared over the last 100 years he shows the importance of understanding the framework for comparison. With these insights, he addresses contemporary problems of age discrimination and conflict of equality rights.

Martell Beck entwickelt Grundsatze der Personalplanung, die den Stand in Wissenschaft und Praxis widerspiegeln und auf dieser Grundlage eine sinnvolle Umsetzung des 92 BetrVG ermoglichen."

Die Schrift befasst sich fur die Bundesrepublik Deutschland und die Schweiz mit der Abgrenzungsproblematik zwischen Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht oder - anders gewendet - zwischen abhangiger und selbststandiger (unternehmerischer) Beschaftigung. Rechtsprechung und Schrifttum haben fur jedes dieser Rechtsgebiete umfangliche Kriterienkataloge erarbeitet, von denen insbesondere der arbeitsrechtliche im Verlauf der vergangenen 15 Jahre vor dem Hintergrund einer anhaltend hohen Arbeitslosenquote und der sich ausbreitenden Globalisierung der Okonomie an Plausibilitat eingebusst hat. Das vermag schon allein deshalb nicht zu verwundern, weil die rechtsgebietsspezifische Theorienbildung nicht im Hinblick auf die komplementare Fragestellung des jeweils anderen Rechtsgebiets erfolgt ist und oftmals Kriterien als unterscheidungskraftig benannt werden, die den zu unterscheidenden Beschaftigungsarten gleichermassen eigen sind."

This book is the English edition of what has become widely known as 'The Supiot Report' - a bold and far-reaching look at the changing nature of work, employment and labour institutions, and systems of regulation and welfare. The author places recent developments in their economic, social, institutional, and legal contexts, and draws upon illustrations from a number of European countries.

Im Mittelpunkt steht die Problematik, ob sich sog. Aussenseiter am Arbeitskampf aktiv beteiligen und ob sie passiv in den Arbeitskampf einbezogen werden werden durfen. Aussenseiter lassen sich schlagwortartig als Nicht- oder Andersorganisierte bezeichnen; sie sind Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber, die nicht in der Gewerkschaft bzw. dem Arbeitgeberverband organisiert sind, die den umkampften Tarifvertrag abschliessen. Dem Autor gelingt es, die Arbeitskampfbeteiligung der Aussenseiter auf eine uberzeugende und tragfahige rechtsdogmatische Grundlage zu stellen. Da das Arbeitskampfrecht auf der Koalitionsfreiheit (Art. 9 Abs. 3 GG) aufbaut und streng tarifvertragsbezogen ist, scheidet die Beteiligung der Aussenseiter auf kollektivrechtlicher Grundlage aus. Ihre Arbeitskampfbeteiligung lasst sich aber auf individualrechtlicher Ebene schlussig und zugleich praktikabel begrunden, wenn und soweit in ihrem Arbeitsverhaltnis auf den umkampften Tarifvertrag dynamisch Bezug genommen wird.

Aktuell, systematisch und problemfallbezogen erlautert dieses Nachschlagewerk die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, an Feiertagen und sonstigen personlichen Verhinderungsfallen. Viele Beispiele veranschaulichen die Konstellationen, in denen Anspruch auf Vergutung besteht, obwohl keine Arbeitsleistung erbracht wird. Die Autoren gehen auf die jungsten Anderungen ein und behandeln die Absenkung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die Anrechnung von Krankheitstagen auf den Urlaub, die Kurzung von Sondervergutungen im Krankheitsfall, die Absenkung des Krankengeldes sowie die Einfuhrung einer Wartefrist. Ubersichtlich und praxisrelevant erhalten Rechtsanwalte, Gewerkschaften, Richter, Rechts-und Personalabteilungen, Betriebsrate, Gewerkschaften und Verbande eine wertvolle Orientierungshilfe.

This publication reviews the state of international migration out of Tajikistan and proposes programs and services to further strengthen support for migrant workers, including those affected by the impact of the coronavirus disease (COVID-19). Migration for work is an important livelihood option for many households in Tajikistan due to limited job opportunities. Remittances from migrant workers significantly supplement the countryOs foreign currency reserves. But the economic crisis and worldwide shutdown induced by COVID-19 have caused international migration flows to fall and remittances are projected to decline significantly. The publication also reviews international best practices and discusses ways to address migrant workers' issues related to the pandemic.

Der Autor zeigt, dass unter den sich verandernden Rahmenbedingungen in Deutschland langfristig vor allem die Unternehmen dominieren werden, die mit ihren Managern "unternehmerische" Entlohnungsvertrage vereinbaren."

Im Zuge der Deregulierung des europaischen Versicherungsmarktes sind innerhalb des EWR die aufsichtsrechtlichen Bar- rieren fur grenzuberschreitende Versicherungsvertrage gefal- len. Auslandische Versicherer konnen ihre Produkte daher heute ohne weiteres im Inland vertreiben.Die Versicherungspraxis benotigt jetzt Vorschriften, die das auf Versicherungsvertrage mit Auslandsberuhrung anwendbare Recht festlegen. Der deutsche Gesetzgeber hat die einschlagigen Vorgaben der EG als Artikel 7-15 in das Einfuhrungsgesetz zum Versicherungsvertragsgesetz eingestellt. Das vorliegende Werk enthalt die erste ausfuhrliche Kommentierung dieser Bestimmungen. Hinweise auf das Int. Versicherungsprozessrecht sowie auf die im Verhaltnis zu Staaten ausserhalb des EWR geltende Rechtslage runden die Darstellung ab."

Die Bundesrepublik gilt im Vergleich zu den USA als ein Land, in dem die Beschaftigungsverhaltnisse auf vielfaltige Weise reguliert sind. Angesichts der Arbeitslosenquote ist die Frage, wie sich gesetzlicher Kundigungsschutz auf die Beschaftigung auswirkt, von besonderer Bedeutung."

This collection of essays by an internationally distinguished group of writers takes stock of what Community labour law has amounted to so far and what its directions in the future should be. It covers the foundations of EC labour law, the principal actors and the implementation of policies in such fields as health and safety, discrimination, employment, immigration and the Social Fund. The essays are written in honour of Professor Lord Wedderburn of Charlton, the distinguished labour lawyer and doyen of comparative labour law studies.

Auf der Basis einer breit angelegten empirischen Untersuchung analysiert Alexander Kirsch, wie Unternehmen ihren potentiellen Fuhrungsnachwuchs ansprechen, auswahlen, einarbeiten und weiter-qualifizieren."

HRM is central to management teaching and research, and has emerged in the last decade as a significant field from its earlier roots in Personnel Management, Industrial Relations, and Industrial Psychology. People Management and High Performance teams have become key functions and goals for manager at all levels in organizations.
The Oxford Handbook brings together leading scholars from around the world - and from a range of disciplines - to provide an authoritative account of current trends and developments. The Handbook is divided into four parts:
* Foundations and Frameworks,
* Core Processes and Functions,
* Patterns and Dynamics,
* Measurement and Outcomes.
Overall it will provide an essential resource for anybody who wants to get to grips with current thinking, research, and development on HRM.