The Blackstone's Guide Series delivers concise and accessible books covering the latest legislative changes and amendments. Published soon after enactment, they offer expert commentary by leading names on the effects, extent and scope of the legislation, plus a full copy of the Act itself. They offer a cost-effective solution to key information needs and are the perfect companion for any practitioner needing to get up to speed with the latest changes. The Corporate Manslaughter Act 2007 establishes a statutory offence of manslaughter through gross negligence for organizations whose acts or omissions, in breach of a duty of care, cause the death of a person. It has swept away the common law and provided for an offence, liability for which is part decided by the judge and part by the jury at trial. For the first time, Crown immunity has been removed and named departments and government bodies can face prosecution where such a death has occurred. This book covers in detail all the elements of the new offence and provides a full, clear analysis both of the Act and the common law principles involved in determining the existence of a relevant duty of care. It will be of benefit to all legal practitioners and others advising organizations on the impact of the new offence and upon potential liability for corporate manslaughter. Its logical style and careful analysis of the provisions make it an essential purchase for all those involved in a corporate manslaughter investigation or subsequent prosecution.

Der Autor beschaftigt sich mit der Zulassigkeit schuldrechtlicher Vereinbarungen zwischen Tarifvertragsparteien. Im Fokus der Betrachtung steht die praxisrelevante Frage, ob sich der einzelne Arbeitgeber gegenuber der Gewerkschaft zu einem bestimmten unternehmerischen Verhalten wirksam verpflichten kann. Nach kritischer Analyse und aufbauend auf einem konsequenten Verstandnis der Tarifautonomie als "kollektiv ausgeubte Privatautonomie" kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass schuldrechtliche Verpflichtungen in einem Tarifvertrag nur begrenzt zulassig sind. Als "privilegierte Privatrechtssubjekte" des kollektiven Arbeitsrechts fehlt den Tarifparteien gleichfalls die Befugnis, ausserhalb eines Tarifvertrages Verpflichtungen des Arbeitgebers zu einem unternehmerischen Verhalten zu vereinbaren.

Arbeitnehmeruberlassung zeichnet sich dadurch aus, dass Leiharbeitnehmer zwar einen (Leih-)Arbeitsvertrag mit dem Verleiher unterhalten, ihre Arbeitsleistung allerdings im Betrieb des Entleihers unter dessen Direktionsrecht erbringen. Diese Aufspaltung der Arbeitgeberbefugnisse zwischen Verleiher und Entleiher wirkt sich auch auf betriebsverfassungsrechtlicher Ebene aus. Der Autor beleuchtet, inwieweit Leiharbeitnehmer auch im Entleiherbetrieb durch das BetrVG geschutzt werden. Dabei untersucht er sowohl die generelle Anwendbarkeit des BetrVG auf Leiharbeitnehmer und deren Betriebszugehoerigkeit im Entleiherbetrieb als auch die konkrete Reichweite der Zustandigkeit des Entleiherbetriebsrates fur die Leiharbeitnehmer.

Diese ubersichtliche und verstandliche Einfuhrung in die Grundstrukturen des Schwerbehindertenarbeitsrechts ist als Praxislehrbuch konzipiert, das sich zum Studium ebenso wie als ideales Nachschlagewerk fur Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitnehmer anbietet. Insbesondere Arbeitgeber, die behinderte, schwerbehinderte Personen oder ihnen gleichgestellte Personen beschaftigen, mussen bei Einstellung, Pravention, Personalentwicklung und Kundigung von Menschen mit Einschrankungen den gesetzlichen Regelungen genau entsprechen. Dieses Lehrbuch vermittelt das notwendige Grundlagenwissen. Viele Mustertexte, Beispielrechnungen und Praxisfalle helfen zum besseren Verstandnis und steigern den Praxiswert der Darstellung.

Christina Hellrung untersucht, ob die Anforderungen der UN-Behindertenrechtskonvention an ein inklusives Zusammenleben von Kindern mit und ohne Behinderungen im Sozialrecht verwirklicht werden koennen. Vor dem Hintergrund des voelkerrechtlichen Verstandnisses von Inklusion, Exklusion und Behinderung werden unterschiedliche Facetten vom Recht des Kindes mit Behinderung auf Inklusion sowie dessen verfassungsrechtliche Verankerung aufgezeigt. Ausgehend von der Fursorgeentwicklung im deutschen Behindertenrecht wird die im SGB VIII und SGB XII geregelte Eingliederungshilfe fur Kinder mit Behinderungen unter kritischer Betrachtung der bestehenden rechtlichen Abgrenzungsprobleme an der Schnittstelle medizinischer, sozialer und schulischer Rehabilitation auf ihr Inklusionspotenzial untersucht. Dabei werden auch die geplanten Reformbestrebungen im Bundesteilhabegesetz kritisch auf den Prufstand genommen.

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Pragung durch das Common Law wesentlich von den kontinentaleuropaischen Rechtsordnungen. Ausserdem fuhren die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner UEbersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverstandnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet einen strukturierten und umfassenden UEberblick uber die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Grossbritannien sowie vor allem erlauternde und vergleichende Bezuge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verstandnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen - eine Voraussetzung fur die Beschaftigung guter, zuverlassiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort. Die zweite Auflage wurde grundlich uberarbeitet und aktualisiert. Der geplante "Brexit", der EU-Austritt von Grossbritannien, wird Folgen fur das britische Arbeitsrecht und damit wechselseitige Mitarbeitereinsatze mit Deutschland haben, die momentan aber noch nicht ganzlich abzusehen sind.

Florian Wilksch untersucht, inwieweit im Krankenversicherungsrecht das verfassungsrechtlich garantierte Recht auf ein gesundheitliches Existenzminimum verwirklicht ist, wie dies im Rahmen der Fursorge wirkt und welche Spannungen daraus entstehen. Dabei stellt er fest, dass der Gleichlauf zwischen Versicherungs- und Subsistenzsicherungsrecht unzureichend ist, da Legitimationsdefizite und materielle Deckungslucken bestehen. Daher wird ein existenzsicherungsrechtlicher Gesundheitsbegriff vorgeschlagen und beleuchtet, der sich am bio-statistischen Krankheitsmodell orientiert und durch die Grundbefahigungslehre angereichert wird.

El presente libro estudia el tema de la participacion y la representacion de los trabajadores en la empresa y se abordan cuestiones tan importantes como el derecho de informacion y consulta de los trabajadores dentro de la Union Europea y su aplicacion en el derecho frances. Asimismo, se destaca la conveniencia de un nuevo modelo de representacion unitaria de los trabajadores, que gire sobre el concepto empresa - frente al de centros de trabajo - ante el declive de la economia analogica o los derechos de participacion y accion sindical en las nuevas estructuras empresariales. Por ultimo, tambien hay espacio en la obra para profundizar en los dilemas del dialogo social y la accion colectiva de los trabajadores, incidiendo en aspectos clave como el dialogo social a nivel europeo, la negociacion colectiva y el sindicalismo en Portugal, Argentina y Francia o el derecho de huelga y su evolucion en Portugal.

El contenido de este volumen estudia, por un lado, la mejora de la intermediacion laboral, abordando la problematica de la colaboracion publico-privada en dicha intermediacion en Espana, asi como el papel y regimen juridico de las agencias privadas de empleo en Espana y Uruguay. Tambien se incide en el impacto que las nuevas tecnologias de la informacion y comunicacion tienen en el proceso de reclutamiento y seleccion de los trabajadores. Por otro lado, se analiza el fomento del autoempleo y el emprendimiento, incluyendo interesantes estudios sobre el impulso legislativo europeo, espanol e italiano al mismo. El fomento del autoempleo y el emprendimiento es importante como solucion para salir de la crisis economica y crear una mentalidad y cultura emprendedoras en la sociedad actual. Por ultimo, se profundiza en la proteccion del empleo decente y la lucha contra el empleo informal, conforme a lo exigido en los convenios de la OIT.

Desde el punto de vista del contenido, este volumen aborda ciertos aspectos esenciales que los actuales cambios sociales y economicos implican para la proteccion de la igualdad y la no discriminacion. Asi, se analizan temas generales relativos a la gestion de la diversidad social y funcional en la empresa y la debida salvaguarda de la igualdad frente al trato desigual de caracter discriminatorio. Algunos de los trabajos aqui presentados prestan especial atencion a las circunstancias diferenciadoras (por ejemplo, la discapacidad, la enfermedad, la edad avanzada, la raza o religion) con el fin de evitar un trato discriminatorio entre los trabajadores y buscar soluciones de integracion social y laboral que enriquezcan a todos. De otro lado, la parte final del libro se centra en el examen del impacto de los cambios sociales en la proteccion de la salud y el bienestar. Se incide, especialmente, en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores, asi como en la necesidad de actualizar los modelos de prevencion de riesgos laborales y Seguridad social.

This timely new text examines the various employment law issues arising in relation to business reorganisations. Providing guidance on the most difficult practical issues of this complex area, the book is aimed primarily at practitioners working in this area. However, its accessible style ensures wider appeal to non-specialists. The book focuses on the rights and obligations of an employer towards its employees and their representatives when it seeks to reorganise its business. This can include situations where an employer wishes to contract out certain operations (and relevant employees may be transferred to another employer) or where affected employees are retained but reallocated to different jobs and responsibilities. Fully up to date to incorporate the Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006, the book details the circumstances where the regulations apply and where they do not, and the full implications to employers in each case. Clearly structured to ensure ease of reference, the book provides separate coverage of collective and individual employment rights and detailed analysis of key issues such as obligations in respect of pension schemes, the definition of redundancy and the right to a redundancy payment, as well as the circumstances where there is no redundancy but where an employee may be fairly dismissed in a reorganisation for "some other substantial reason". The book also deals with the manner in which employees' common law rights may be breached and the possible impact of the law of discrimination on a reorganisation. Full attention is given to the underlying UK and European statutory framework and the developing case law in this area.

Este libro aborda el tema de los importantes cambios tecnologicos y sociales que, actualmente, se estan produciendo en el mercado de trabajo y, mas ampliamente, en la sociedad en general. Cambios que han venido para quedarse y transformar nuestra manera de trabajar, producir bienes y servicios y, por ende, de relacionarnos. Asi, emerge la llamada Industria 4.0, el Internet de las cosas o el impresionante abanico de las nuevas maneras de trabajar. De hecho, esta obra profundiza en el estudio monografico de algunas de esas emergentes maneras de prestar servicios a traves de las nuevas TIC, como son las plataformas informaticas interactivas que actuan como intermediarias en la prestacion de servicios y dan lugar al fenomeno conocido como uberizacion del trabajo, por ser Uber una de las empresas mas conocidas del sector. Adicionalmente, tambien se incide en la interaccion de estos cambios tecnologicos con los derechos de los trabajadores, los cuales deben reforzarse frente a los poderes de direccion y disciplinario del empresario, ahora ejercidos intensamente a traves de las nuevas tecnologias.

Als Reaktion auf den Ruf der Wirtschaft nach weiterer Flexibilisierung ist der aktuelle Arbeitsmarkt gepragt durch die zunehmende Bereitstellung von Arbeitsleistung jenseits des klassischen zweiseitigen Arbeitsverhaltnisses. Ein Instrument dieser Flexibilisierung ist die Beschaftigung im Wege der Arbeitnehmeruberlassung, deren rechtlicher Rahmen im AUEG nur unvollstandig geregelt ist. Die Autorin beschaftigt sich mit der allgemein-schuldrechtlichen Einbettung des der Arbeitnehmeruberlassung zugrundeliegenden komplexen Dreiecksverhaltnisses zwischen Verleiher, Leiharbeitnehmer und Entleiher. Weiterhin erkennt die Autorin einen Reformbedarf bezuglich der Regelung der Rechtsfolgen bei illegaler Arbeitnehmeruberlassung und entwickelt einen umfassenden Vorschlag zur gesetzlichen Neuregelung.

Dieses Buch untersucht die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstkleidung, welche angesichts steigender Anzahl betriebseinheitlicher Kleidervorgaben zunehmend an Bedeutung gewinnt. Bisher wurde die zwingende Beteiligung des Betriebsrats bei Einfuhrung und Ausgestaltung einer Dienstkleidungsordnung sowie im Hinblick auf den arbeitszeitbezogenen Umkleidevorgang in erster Linie mit der Bedurfnisbefriedigung des Arbeitgebers und der damit entstehenden Schutzbedurftigkeit der Arbeitnehmer begrundet. Die vorgenommene Interessengewichtung erscheint unter Berucksichtigung der vermuteten Motivlage und der verschiedenen Gestaltungsmoeglichkeiten unzureichend. Ziel der Autorin ist es, dem Ausmass an mangelnder Argumentation in gerichtlichen Entscheidungen, verbunden mit dem pauschalen und einfach handhabbaren Verweis auf den Mitbestimmungszweck, mit einer angemessenen Untersuchung und Bewertung von Dienstkleidungsangelegenheiten entgegenzutreten.

Das Buch untersucht die institutionelle Mitwirkung der Arbeitnehmer durch die Betriebsverfassung und die Unternehmensmitbestimmung, die ein zentrales Element der Arbeitsbeziehungen in Deutschland ist. In den letzten Jahren wurde sie vor allem im Hinblick auf ihre Wirkung auf die oekonomische Effizienz der Unternehmen diskutiert. Ein viel geringeres Gewicht kam in den einschlagigen Diskursen der Frage zu, inwieweit die mit dieser Form der Mitwirkung verbundenen Zielvorgaben erreicht werden. Der Autor geht, zunachst losgeloest von den konkreten Auspragungen der Arbeitnehmermitwirkung in Deutschland, den mit einer institutionellen Beteiligung anstrebenswerten Zielen nach. Anschliessend stellt er die Frage, ob die gegenwartige Auspragung der Arbeitnehmermitwirkung geeignet ist, diese Ziele zu erreichen.

Erster deutscher Praxisleitfaden zum reformierten italienischen Arbeitsrecht mit den aktuellen Bestimmungen: Von der Personalsuche uber die Einstellung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhaltnisses bietet das Werk einen relevanten und praktischen UEberblick, insbesondere fur auslandische Unternehmer, die in Italien Personal beschaftigen bzw. dies beabsichtigen. Das Buch richtet sich ausserdem an Berater, Rechtsanwalte und Steuerberater, die Unternehmen begleiten oder sich uber das italienische Arbeitsrecht informieren moechten. Das als "Job Act" bezeichnete Reformpaket der Regierung Renzi ist seit 2014 in Kraft.

Die Haftung des Arbeitgebers fur diskriminierendes Verhalten anderer Personen ist nicht explizit geregelt. Der Autor eroertert ausfuhrlich die rechtlichen Auswirkungen einer verbotenen Benachteiligung von Beschaftigten durch andere Beschaftigte und Dritte fur den Arbeitgeber. Dabei beschrankt er sich nicht auf die Haftung nach dem AGG, sondern schliesst samtliche moeglichen Haftungstatbestande mit ein. Wesentliche Untersuchungsgegenstande sind die Haftungszurechnung des Arbeitgebers bei unzulassigen Benachteiligungen durch Beschaftigte und andere Dritte sowie die Rechtsfolgen und die Auswirkung einer Zurechnung fremden Verhaltens. Die Haftung des Arbeitgebers fur Benachteiligungen durch Anwendung kollektivrechtlicher Vereinbarungen ist ein weiterer Schwerpunkt.

Dieses Buch untersucht, ob es sich bei privaten Betatigungen wahrend der Arbeitszeit um Arbeitspflichtverstoesse oder um ein sozialadaquates Verhalten handelt, das der Arbeitgeber dulden muss. Private Betatigungen sind unweigerlich Begleiterscheinungen der Arbeitswirklichkeit. Surfen im Internet, Gebets- und Raucherpausen, Toilettengange und kollegiale Privatgesprache beherrschen den taglichen Arbeitsablauf. Der Autor entwickelt allgemein gultige Massstabe und Kriterien fur die Frage nach der Pflichtwidrigkeit privater Arbeitsunterbrechungen. Er verdeutlicht, dass eine Ruckbesinnung auf die Causa des Arbeitsvertragsrechts dringend angezeigt ist. Private Arbeitsunterbrechungen lassen sich nicht mit der Erwagung eines allgemeinen, sanktionslosen kurzfristigen Freiraum an Nichtleistung wahrend der Arbeitszeit rechtfertigen.

Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsvoelkerrechtlichen Grundlagen des Streikrechts im oeffentlichen Dienst und deren Vereinbarkeit mit dem deutschen Recht. Dabei ist es Ziel der Autorin, die durch das Arbeitsvoelkerrecht statuierten Vorgaben zu analysieren und deren Auswirkungen auf das deutsche Streikrecht im oeffentlichen Dienst darzustellen. Fur die sich hieraus ergebenden Konsequenzen werden anschliessend Loesungsansatze aufgezeigt, die zu einer Vereinbarkeit des Arbeitsvoelkerrechts und des deutschen Streikrechts im oeffentlichen Dienst fuhren. Zwar ist das Streikrecht im oeffentlichen Dienst - insbesondere das Beamtenstreikverbot - seit jeher Gegenstand rechtsdogmatischer Diskussionen, jedoch fehlt es bislang an einer Untersuchung, welche das Arbeitsvoelkerrecht in den Fokus ruckt.

The Blackstone's Guide Series delivers concise and accessible books covering the latest legislative changes and amendments. Published within weeks of the Act, they offer expert commentary by leading names on the effects, extent and scope of the legislation, plus a full copy of the Act itself. They offer a cost-effective solution to key information needs and are the perfect companion for any practitioner needing to get up to speed with the latest changes. The Pensions Act 2004 is the most substantial change to pension law and practice since the Pensions Act 1995. The new provisions provide a statutory framework for the government's proposals for pension reform, and form part of a wider package of measures for restructuring the basis of state and private pension provision. The new Act also sweeps away and replaces large portions of the existing regulatory regime for pensions. The Act comes into force in stages from April 2005 and introduces many important changes to pensions regulation, including: new scheme specific funding requirements; a new pensions regulator armed with wide powers to protect members' interests; and the introduction of a pension protection fund to meet certain benefits in the event of scheme failure. Together with the government's tax simplification proposals, contained in the Finance Act 2004, the Act will radically alter the conditions under which UK occupational pension schemes (and defined benefit schemes in particular) operate. This practical Guide puts the provisions of the Act into context, and provides a clear and concise explanation of the impact of the changes introduced. The Guide contains a full analysis and explanation of the legislation plus a copy of the Act. It is an invaluable resource for practitioners, employers and trustees in the field.

Nach wie vor ist der Streik das wichtigste Mittel zum Erkampfen von Tarifvertragen. Infolge der Prekarisierung von Arbeit und Beschaftigung verandert sich gleichwohl die heutige Arbeitskampfpraxis in Deutschland. Ein hinreichender Kampfdruck kann nicht immer durch Streiks entfaltet werden. Daher finden atypische Kampfmittel wie Flashmobs, Betriebsblockaden oder Betriebsbesetzungen, insbesondere im Dienstleistungssektor, zunehmende Verbreitung. Die Autorin greift diese gewerkschaftlichen Aktionsformen in Deutschland sowie aus dem Ausland (China, Frankreich, Italien, Taiwan, USA) auf und untersucht die Zulassigkeit von atypischen Kampfmitteln nach deutschem Recht. Im Ergebnis entwickelt sie eine paritatsorientierte Schrankensystematik des atypischen Arbeitskampfes.

The ongoing austerity crisis is being felt in all sectors of EU law, but has had a particularly severe impact on labour law. Silvana Sciarra, a leading judge and scholar of EU employment law, considers how solidarity regimes have been shaken by the crisis. She brings together existing European policies in social and employment law, to enhance synergies and developments in a post-crisis discourse. She looks at reactions of national constitutional courts to austerity measures and of international organizations in re-establishing respect of fundamental workers' rights. Criticizing soft law approaches in employment policies, she favours recourse to binding measures connected with selective financial incentives through European funds. She highlights developments in European sector social dialogue and new horizons of transnational collective bargaining in large multinationals. Taking a positive, practical approach, Sciarra shows how social policies can enhance solidarity and social cohesion, through European financial support.

The lack of gender parity in the governance of business corporations has ignited a heated global debate, leading policymakers to wrestle with difficult questions that lie at the intersection of market activity and social identity politics. Drawing on semi-structured interviews with corporate board directors in Norway and documentary content analysis of corporate securities filings in the United States, Challenging Boardroom Homogeneity empirically investigates two distinct regulatory models designed to address diversity in the boardroom: quotas and disclosure. The author's study of the Norwegian quota model demonstrates the important role diversity can play in enhancing the quality of corporate governance, while also revealing the challenges diversity mandates pose. His analysis of the US regime shows how a disclosure model has led corporations to establish a vocabulary of 'diversity'. At the same time, the analysis highlights the downsides of affording firms too much discretion in defining that concept. This book deepens ongoing policy conversations and offers new insights into the role law can play in reshaping the gendered dynamics of corporate governance cultures.