1.1. Begriff, Wesen und Gliederung des Arbeitsrechts 1 Begriff. Arbeitsrecht ist das Sonderrecht der Arbeitnehmer (1). Im Mittelpunkt des Arbeitsrechtes stehen die Personen, die auf grund eines privatrechtlichen Vertrages (oder eines ihm gleichgestellten Rechtsverhaltnisses) verpflichtet sind, Arbeit im Dienste eines anderen (des Arbeitgebers) nach dessen Weisungen zu leisten. Zum Arbeitnehmerbegriff vgl. Kap. 2, Tz 8f. Arbeitsrecht ist also nicht gleichzusetzen mit Recht der Arbeit. Arbeit leisten neben den Arbeitnehmern auch andere Personen, ohne dass sie unter das Arbeitsrecht fallen. Beispiele: Unternehmer, Gesellschafter einer Handelsgesellschaft, selbstandige Handwerker, frei praktizierende AErzte, Rechtsanwalte, Architekten, frei schaffende Kunstler usw. Arbeit leisten ferner die Beamten, der mithelfende Ehegatte, Ordensleute, Diakonissen, Strafgefangene und Fursorgezoeg- linge; diese Personen unterliegen ebenfalls nicht dem Arbeitsrecht. Zur Begrundung vgl. Kap. 2, Tz 8 f. Daraus wird deutlich, dass die Bezeichnung Arbeitsrecht sprachlich ungenau ist (2). 2 Wesen. Charakteristisch fur das Arbeitsrecht sind vor allem zwei Besonderheiten. - Im Arbeitsrecht haben Rechtsprechung und Lehre ein groesseres Gewicht als in anderen Rechtsgebieten. Zwar gibt es eine Fulle von Rechtsvorschriften auf dem Gebiet des Arbeitsrechtes (vgl. hierzu Tz 7); es bleiben aber immer noch viele Fragen offen, die vom Gesetzgeber bisher uberhaupt nicht oder nicht erschoepfend geregelt worden sind. Mehr als auf anderen Rechtsgebieten liegt daher die Schliessung von Gesetzeslucken und die Rechtsfortbildung in den Handen der Wissenschaft und der Rechtsprechung (3), insbesondere des Bundesarbeitsgerichts.

This publication details how technical and vocational education and training (TVET) has evolved in Tajikistan and other countries in Central Asia. It offers recommendations to enhance regional cooperation in labor market and TVET development. Tajikistan and other countries in Central Asia, such as Kazakhstan, the Kyrgyz Republic, Turkmenistan, and Uzbekistan, are striving to align TVET with their economic realities. Job shortage and the gap between TVET and the needs of employers must be addressed by these countries. The publication recommends improvements across different areas, including management and governance as well as regional collaboration and experience sharing.

With employment contracts increasingly involving international elements, cases involving any international aspect require the application of rules of private international law to determine which court or tribunal can hear the case, and what law will be applied to determine the dispute. The Rome I and Rome II Regulations, and the Brussels I Regulation (BIR) all contain special regimes of rules for employment contracts, which have remained applicable in the UK following Brexit. This new edition includes an updated treatment of both the Rome Regulations, and a detailed chapter analysing the rules contained in the BIR recast, which replaced the Brussels I Regulation in 2015. Employment Contracts in Private International Law offers an exposition of the substantive law background, covering the jurisdictional and the choice of law rules to identify commonality and overlaps, and explore their rationale in order to provide a better understanding of each. It deals with the common law rules on jurisdiction, and emphasises how those rules are likely to apply in an employment context. The scope of the book includes coverage of the difficult overlapping provisions which apply to posted workers, as well as other claims which might arise out of the employment relationship such as claims in tort or for breach of statutory duty. Chapters tackle topics including the meaning of employment in national law and private international law; private international law issues involving international employment contracts; jurisdiction under the BIR and substantive changes following the recast; national jurisdiction rules; choice of law, mandatory rules particularly focusing on territorial scope; posted workers; and cross-border enforcement of restrictive covenants. Problematic areas of private international law - such as the difficult-to-negotiate role of tort law and its interaction with contract - are given special attention, and restrictive covenants are also addressed in a dedicated chapter. Each chapter is also usefully concluded in sections which summarise the analysis and scope of the coverage. The UK's withdrawal from the EU saw this country's legal system cease judicial co-operation with Member States in jurisdiction and the recognition of judgments. While the Brexit transition has been smoother for applicable law, with both the Rome I and Rome II Regulations being carried across into the body of 'retained EU law', and provisions relating to individual employment contracts being imported from the BIR recast into national law, the jurisdictional landscape for employees looks very different now. Employment Contracts in Private International Law is a timely new edition in view of the twin challenges of the post-Brexit legal landscape, and the rapid evolution of our understanding of the workplace as a result of technological advances and the COVID-19 pandemic.

Politik und Geschichte der amerikanischen Gewerkschaften gelten in Deutschland als ein Buch mit sieben Siegeln. Haufig weiB man bei uns iiber die Arbeiterbewegung auf der anderen Seite des Atlantiks nicht vie I mehr, als daB es dort keine sozialistische Massenbewegung und keine Arbeiterbewegung gibt. Geriichte und Meldungen, daB Korruption und die Maffia auch heute noch die Gewerkschaften beherrschten, und die VorsteHung, die Arbeiterorganisationen der Vereinigten Staaten seien schlichtweg "reaktionar", flieBen gerade in den letzten Jahren in Europa in den anschweHenden Strom eines unreflektierten und moralisierenden Anti-Amerikanismus. In der vorliegenden Untersuchung wird der Versuch unternommen, jenseits der- artiger Ressentiments Funktion und SteHung der amerikanischen Gewerkschaften in der Gegenwart zu bestimmen. Die zeitliche Begrenzung des Themas auf New Deal und Zweiten Weltkrieg, also auf ungefahr ein Jahrzehnt amerikanischer Geschichte, mag dabei zunachst iiberraschen. Der Grund hierfiir ist jedoch leicht zu nennen: In diesem Zeitraum ist nicht nur der amerikanische Kapitalismus reorganisiert worden, sondern es hat sich - u. a. durch den Eingriff des Staates - ein enges Geflecht von Beziehun- gen zwischen Gewerkschaften und Unternehmern herausgebildet, ein System der Ar- beitsbeziehungen, dessen Strukturen bis heute im wesentlichen gleich geblieben sind.

Gain a thorough understanding of today's employment and labor-relations laws with a text written specifically for you, if you are majoring in business or other non-legal studies -- Cihon/Castagnera's EMPLOYMENT AND LABOR LAW, 10E. This comprehensive, engaging introduction uses excerpts from real case law to illustrate how labor-related disputes arise and are resolved in the courts. Eye-opening features, such as The Working Law and Ethical Dilemmas, demonstrate how labor legislation and ethical decision-making impact employees at all levels of organizations -- from hourly workers to owners. You review the most up-to-date information on significant topics, such as the NLRB and EEOC, the Fair Labor Standards Act, the president's executive orders for undocumented immigrants and LGBTQ rights, Obamacare, the Defense of Marriage Act, and other employee-benefits developments. You also study issues relevant to you, such as FLSA and NLRB rights for unpaid interns, teaching assistants, and student-athletes. No other book combines such balanced coverage with an exceptional reader-friendly approach.

Mit dern Inkrafttreten des Gesetzes Uber die Fortzahlung des Arbeitsentgelts irn Krankheitsfalle (Lohnfortzahlungsgesetz) vorn 27. 7. 1969 ist nach haufig geauBerter Meinung eine lang fristige Entwicklung irn Bereich der Einkommenssicherung fUr kranke und verletzte Arbeitnehrner abgeschlossen worden. Der Ubergang zu einer arbeitsrechtlichen Losung ist allgernein als groBer Fortschritt gefeiert worden. Dabei wurde irnplizit unter stellt, eine grundlegende Anderung in diesern Bereich der Sozia len Sicherung sei kUnftig nicht rnehr erforderlich. Diese Auffassung war fUr uns der AnlaB, abweichend von sonst Ublichen Kriterien unter konsequenter Anwendung des vorn Ver fasser in frUheren Schriften erarbeiteten Instrurnentariurns der sozialakonornischen Systerntheorie diese These neu zu Uberdenken. Der vorliegende Forschungsbericht ist irn Forschungsinstitut fUr Einkommenspolitik und Soziale Sicherung an der Universitat zu Kaln entstanden. Meinen Mitarbeitern rnochte ich an dieser Stel le fUr ihre unterstUtzung danken. Insbesondere danke ich Herrn Dipl.-Kfrn. Heinrich Niederfahrenhorst fur die Erstellung des problerngeschichtlichen Teils. FUr die Erstellung des Abschnitts Uber die niederlandische Entwicklung danke ich Herrn Dipl.-Kfrn. Werner Gerdelrnann, der rnir aufgrund eigener Forschungen den Zu gang zu den niederlandischen Quellen errnoglicht hat. Die DurchfUhrung des Forschungsprojekts ware nicht rnoglich ge wesen ohne die finanzielle Forderung durch das Landesarnt fur Forschung in DUsseldorf. Den Verantwortlichen des Landesarntes sei an dieser Stelle der aufrichtige Dank fur die groBzUgige Farderung ausgesprochen."

Despite the widespread belief that Canada is a country of liberty, equality, and inclusiveness, many persons with disabilities experience social exclusion and marginalization. In this book, twenty-four scholars from a variety of disciplines contend that achieving equality for the disabled is not fundamentally a question of medicine or health, nor is it an issue of sensitivity or compassion. Rather, it is a question of politics, and of power and powerlessness. This book argues that we need a new understanding of participatory citizenship that encompasses the disabled, new policies to respond to their needs, and a new vision of their entitlements.