Dieses Buch besticht durch absolute Praxisnahe: Ein Spezialist zeigt hier, wie Fach- und Fuhrungskrafte ihre Kompetenz noch klarer sichtbar machen koennen. Er richtet sich an Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker, die gegenuber Kunden, Geschaftspartnern, Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern noch deutlicher Profil zeigen moechten. Zahlreiche bewahrte und erprobte Praxistipps erlautern die Strategie fur mehr Anerkennung und bessere Karrierechancen. Der Autor erlautert, wie Sie klare Ziele formulieren, Verbesserungen sofort vornehmen, Kenntnisse und Fahigkeiten erkennen und vor allem zeigen. Gesprache mit Fach- und Fuhrungskraften aus der Industrie, mit Unternehmern und Freiberuflern uber den Geschaftsalltag erganzen das Buch.

Ein Leitfaden mit allen notwendigen betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Aspekten: von Beginn der Planung bis hin zur Grundung. Die einfache Planungshilfe betrachtet insbesondere die erfolgskritischen Aspekte der Grundungsphase. Im Fokus: die Bedurfnisse kunftiger Geschaftskunden. Wie erkennen und bewerten Grunder deren Bedarf, und wie stellen sie ihre Planung darauf ein? Mit den Ergebnissen aus Befragungen erfolgreicher Grunder."

In diesem Buch werden Grundlagen zur empirischen Sozialforschung erlautert und Empfehlungen zur Findung eines Themas fur die Abschlussarbeit gegeben. Anschliessend werden vier Forschungsdesigns vorgestellt, erganzt durch Tipps fur die Kooperation mit einem Praxispartner. Empfehlungen zum Umgang mit Themen wie Plagiat und Zitierweise runden das Essential ab. Die Inhalte sollen Studierenden aus dem Bereich der Betriebswirtschaft und der Wirtschaftsinformatik als Hilfestellung bei der Konzeption und Erstellung einer Abschlussarbeit dienen.

Der Band fokussiert das Phanomen Beratung in spezifischer Weise, namlich als Ausgangspunkt fur (selbst-)reflexives Lernen im Lebenslauf. Der Frage, wie Beratung (selbst-)reflexives und biografisches Lernen ermoeglichen kann, wird aus verschiedenen Perspektiven nachgegangen, um der Komplexitat von Beratungsprozessen gerecht zu werden.

This book is for anyone and everyone looking to 'win' in corporate or personal life. However, this book will be very useful for management students trying to make their careers in the corporate world and managers/executives willing to climb the ladder of hierarchy to be effective senior managers.

Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden koennen, in denen sie bereits tatig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhange zwischen den lernfoerderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkraftemangels, der Organisationen vor grosse Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschlage fur die Personalarbeit in Unternehmen.

Expertinnen und Experten zeigen in Originalbeitragen, wie an verschiedenen Stellen von der Grundschule bis zur Wahl einer weiteren Ausbildung nach der Grundausbildung Bildungsverlaufe beeinflusst werden, beispielsweise durch die Foerderung von verhaltensauffalligen Kindern in der Grundstufe, durch die Gestaltung von Selektionsverfahren in die Sekundarstufe I oder durch die Organisation der Berufsorientierung vor der Sekundarstufe II. Der Sammelband vereint neue theoretische Ansatze und empirische Befunde, die auf aktuellen, langsschnittlichen Datensatzen beruhen.

Sina Juliette Weeber befasst sich mit dem Direktzugang zur Physiotherapie und dessen ausbildungsinhaltlichen und strukturell-organisatorischen Bedingungen. In Bezug auf die Zulassung eines Direktzuganges in Deutschland untersucht die Autorin in einem internationalen Vergleich die strukturellen und gesetzlichen Gegebenheiten der Lander, die diesen Weg zur Physiotherapie in ihrem Gesundheitssystem etabliert haben. Dafur untersucht sie die Curricula der internationalen und nationalen Hochschulen sowie die Inhalte des deutschen Ausbildungsgesetzes. Es werden ebenfalls hemmende und foerdernde Faktoren fur die Einfuhrung eines Direktzuganges genannt sowie die Moeglichkeiten einer Einfuhrung in Deutschland bewertet.

Are you stuck in a career rut? Are your former peers progressing ahead of you? Are you doing all the hard work but getting none of the rewards? Are you wondering what everyone else seems to know that you don't? Asking for a promotion ranks high on the list of life's most anxiety-inducing activities. Putting yourself out there to higher-ups can be intimidating, and competition can be fierce, especially in the current economic climate. And, of course, what if they say no? But it's also one of the most important things you can do for your career. If you want to move forward in your company or field, promotions are part of the game and they won't just be handed to you - you have to work - and ask - for them. Ready to take that next step? Penguin Experts Series: Get Promoted will give you everything you need to know before the big conversation.

Die qualitativen Untersuchungsergebnisse gehen auf eine mehrjahrige theoretische sowie konzeptionelle Auseinandersetzung mit Berufs- und Weiterbildungsberatung, welche in der Praxis hohen gesellschaftlichen sowie politischen Anspruchen unterliegt, zuruck. In einer Forschungsgruppe sind die aufgezeichneten Beratungsgesprache sequenziell mit dem Ziel analysiert worden, eine Detailanalyse zur professionellen Praktik Beratung mit Blick auf eine theoretische Konzeption vorzulegen. Detailanalysen machen die Komplexitat einer professionellen Beratung als Unterstutzung der individuellen Entscheidungsprozesse sichtbar und geben somit ein Bild der gelebten Praktiken in der Beratung wieder. Bisher liegen vergleichbare Auswertungen nicht vor.

Anna-Maria Aldorf untersucht, wie Lehrkrafte hinsichtlich fortbildungsrelevanter Themen kooperieren, denn die Kooperation von Lehrkraften und deren Fortbildung haben sich als bedeutsame Merkmale der Organisationsqualitat erwiesen, um den Schulunterricht, die Lehr- und Lernkultur wie auch die Lernergebnisse von Schulerinnen und Schulern zu verbessern. Die Autorin geht im Rahmen des EU-Forschungsprojektes PRIMAS der Frage nach, in welchem Zusammenhang diese Kooperationen mit der Wirksamkeit von Lehrerfortbildung stehen, und gibt einen UEberblick uber kooperative Ansatze, etwa die Anregung von gemeinschaftlichen Reflexionsprozessen im Rahmen von Fortbildungsveranstaltungen, die Lehrkrafte unterstutzen.

Ziel des vorliegenden Bandes ist es, eine interdisziplinare Sicht auf die derzeitigen rasanten Phanomene raumlicher Disparitaten in der Sicherstellung der Grundinfrastruktur von Bildung, Verkehr, Nahversorgung, Gesundheit etc. global, aber auch in regionalen Strukturen zu entwickeln. In den spurbar massiven gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und demographischen Transformationsprozessen kommt es in vielen landlichen Regionen in den grundlegenden Daseinsgrundfunktionen zu einer betrachtlichen Erosion von Angeboten, was wiederum zu einer weiteren Schwachung der Vitalitat und Funktionsfahigkeit der Gebiete durch die Entstehung alternder oder bildungs- und kulturell-homogener Milieus fuhrt.

Luisa Weidauer beschaftigt sich vor dem Hintergrund wachsender Anforderungen an den Pflegeberuf mit innovativen Prufungskonzeptionen. Sie entwickelt eine Form der kompetenzorientierten Zwischenprufung und nutzt hierfur bestehende Ansatze, wie die Performanzprufung oder den Einsatz von standardisierten Patienten. Im Zentrum der kompetenzorientierten Zwischenprufung steht die vollstandige Pflegehandlung, die auch die Problemerkennung, Planung und Reflexion berucksichtigt. Dabei werden neben kurativen Massnahmen praventive, rehabilitative und palliative Aspekte aufgegriffen, Adressaten aller Altersgruppen und in allen Lebenslagen mit einbezogen und ein besonderer Fokus auf Pflegeprozess und -qualitat sowie Anleitung, Schulung und Beratung gelegt. Differenzierte Prufungsmaterialien ermoeglichen eine Operationalisierung sowie die Implementierung in vielfaltigen Bereichen und Einrichtungen der Gesundheitsberufe.

Die meisten Ingenieure in der Praxis werden vor Finanzierungsaufgaben gestellt und mussen hierfur die optimalen Finanzierungsmoeglichkeiten bereitstellen. Deshalb werden in diesem Band die Finanzierungsarten und die Finanzierungsinstrumente vorgestellt. Es wird gezeigt, welche wichtigen Informationen eine Finanzanalyse bieten kann und wie eine Finanzplanung fur ein Unternehmen erstellt wird.

Die Jahresabschlusse von Unternehmen bestehen aus einer Gewinn- und Verlustrechnung sowie einer Bilanz mit Anlagespiegel und Anhang. Unternehmen, die am Kapitalmarkt agieren, mussen Jahresabschlusse nach IAS/IFRS (IAS: International Accounting Standard; IFRS: International Financial Reporting Standards) vorlegen und eine Kapitalflussrechnung vornehmen. Die Auswertung dieser Zahlenwerke durch entsprechende Kennzahlen gibt den Kunden, den Lieferanten, den eigenen Mitarbeitern, den fremden Geldgebern und der OEffentlichkeit Einblick daruber, ob die Geschafte des Unternehmens erfolgreich waren oder nicht, ferner koennen daraus zukunftige Entwicklungschancen und Risiken abgelesen werden.