Jobs '98 is your ticket to today's changing job market, with up-to-date and comprehensive information on:

• The most exciting new opportunities, from on-line journalism to financial consulting to jobs abroad in Eastern Europe and Asia
• The hottest cities and regions in the country with the best job opportunities
• The top companies in every industry
• The best job-hunting tools and leads available on-line—and how to use them
• The real lowdown on salaries, working conditions, and outlook
• "Best bet" companies with strong employment prospects, unique opportunities, or great chances for advancement
• What the future holds—business by business, region by region, career by career

Whether you're hunting for your first job out of college, turning over a new leaf and switching careers, looking to move up in your current field, or assessing the ever-evolving job market, this is the ultimate resource. In these pages you'll find all the best positions, the best salaries, and the best opportunities in every area, plus the trends to be on the lookout for.

Designed to make your job search as quick, effective, and enlightening as possible, Jobs '98 puts a wealth of timely and specific job leads at your fingertips. Everything you need is here.

Today's job market is the toughest in recent history. Nearly every day, big companies make headlines by laying off thousands of workers.

The hidden bright spot is that small companies have created tens of thousands of good new jobs. Nearly 80 percent of all new jobs have been created not by big corporations but by small companies.

"A Big Splash in a Small Pond" is the first book that gives you the tools you need to find the job you want. It offers:

Self-evaluations to help you decide if you'll fit in with small-company culture;

Reserch tools for tracking down small companies in the field of your choice;

Tips on fine-tuning your networking skills to make the right contacts and get the recommendations small businesses look for;

Proven techniques for discovering what small business managers want-- and tailoring your resumes and interviews to make the best impression;

Profiles of typical small business managers-- to help you tell what kind of small business you'd like best.

"A Big Splash in a Small Pond" will help outplaced corporate employees, recent college graduates, former career military, women returning to the workforce, and frustrated professionals find new opportunities in the workplace of the 1990's.

In diesem Buch lernen Sie wissenschaftlich fundierte Modelle kennen, mit denen Sie Ihr Selbstmanagement als Wissenschaftler*in systematisch und langfristig gestalten koennen. Im Zentrum des wissenschaftlichen Arbeitens steht der Inhalt. Jedoch ist auch gutes Selbstmanagement hilfreich, um zum optimalen Ergebnis zu gelangen. Selbstmanagement meint zum einen, sich fur unliebsame oder herausfordernde Aufgaben zu motivieren, wie das langwierige Recherchieren in Bibliotheken, das Verfassen von Papers, das Fertigstellen von Dissertationen etc. Zum anderen bezeichnet Selbstmanagement auch das Verringern von negativen Gefuhlen, wie Lampenfieber vor Prasentationen des eigenen Forschungsvorhabens, Unsicherheit vor wichtigen Gesprachen oder Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten. Gerade in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung und der Arbeit im Homeoffice wird die eigene Motivation umso bedeutender, da oft die persoenliche Ansprache und die Motivation durch den Kontakt und den Austausch im Team vermisst werden. Die Kernfrage lautet, wie Selbstmanagement im Einklang mit der eigenen Persoenlichkeit und der eigenen Situation gelingen kann. Die Autoren leiten Sie an, eigene Starken und Moeglichkeiten als Ressourcen zu erkennen, diese wertzuschatzen und systematisch zu nutzen. Hierdurch koennen Sie auf eine neue, ressourcenorientierte Art mit sich umgehen und sich selbst ein wenig besser kennenlernen. Sie stellen positive Auswirkungen auf sich und andere fest und erweitern Ihren Entscheidungsspielraum sowie Ihr Handlungsrepertoire, auch in schwierigen Situationen.

Perhaps the most comprehensive and multifaceted collection of career-enhancing games ever published, Training Games for Career Development contains a wealth of fun-filled and imaginative exercises designed to hone every skill needed to succeed in today's corporation. If you're a trainer or human resources professional, this book will show you new ways you never thought of to train employees for career awareness, self-improvement, and organizational productivity. The games are divided into six main career topics: Motivation, Development, Dynamics, Climate, Promotion, and Management. Within each category are games for each stage of the instructional process. Each game is coded according to both its career topic and its instructional role, making game selection especially easy for the trainer with particular goals to accomplish. Each game includes specific instructions, as well as before, during, and after facilitation guidelines. And there's a feature you won't find anywhere else: step-by-step instructions for creating fun-filled and instructional training games from scratch! So if you want to help your employees to realize their full work and career potential, this is the most comprehensive book of its kind on the market.

"Nelson... is] one of the country s leading labor scholars.... His] work provides an invaluable... guide to understanding a critical region...." Ohio History

..". I learned quite a lot from reading Farm and Factory, and this will certainly be the case for all who pick up this valuable and informative book." Minnesota History

..". a valuable source for anyone concerned with regional and national tendencies in labor relations and ecomomic change over the last century." American Political Science Review

..". a useful and well written synthesis of labor history in the Midwest in the period between 1880 and 1990." Labor History

..". Nelson s work is most impressive in both its scope and depth.... a long-overdue study of the Midwest as a region distinct and important in the history of American labor." Northwest Ohio Quarterly

..". a richly textured and much needed regional overview." Journal of the West

..". a well written synthesis useful for classroom assignment in regional and social history. It is also a good starting point for a discussion of the future of the midwestern economy." Wisconsin Magazine of History

..". a work of superior scholarship that] makes an original and important contribution to the field." Nancy Gabin

" A useful source for the demographic and economic dynamics of the Midwest and a good starting point for entering the voluminous secondary literature on the nation s heartland." The Journal of American History

..". it provides an insightful, wide-ranging look at work and workers in the Midwest. It will certainly be a basic resource on regional history for years to come, as well as a book that adds to our broader understanding of the nation s labor and economic history." Indiana Magazine of History

"Solidly researched and eloquently written, Nelson s work will long occupy well-deserved status as a redefinition of traditional midwestern history." Illinois Historical Journal

"The great strength of Nelson s book lies in its up-to-date synthesis of various social history literatures... the study forms an exemplary American labor history." Michigan Historical Review

"The writing is a model of clarity and economy; the examples are well chosen and the sources are complete. Nelson has presented a blueprint for a new way to think about and present labor history." Agricultural History

"Farm and Factory deserves to take a place among the most respected books consulted by students of midwestern history" The Annals of Iowa

Daniel Nelson illuminates the importance of the Midwest in U.S. labor history."

Der Band berichtet uber empirische Forschungsergebnisse aus einer Langsschnittuntersuchung zu den Studienvoraussetzungen, zum Studienverlauf und Studienerfolg von beruflich Qualifizierten. Im Zentrum stehen solche Personen, die nicht uber eine schulisch erworbene Studienberechtigung in die Hochschule gekommen sind. Das Kernergebnis besteht darin, dass diese Studierendengruppe ahnlich erfolgreich studiert wie andere Studierendengruppen auch.

40 structured activities to help youth learn to copie with stress, define personal values, improve self-concepts and develop wellness skills. Yhe activities can be used by a variety of people who work with youth (elementary through junior high) including counselors, teachers, parents, scout leaders, youth group leaders, camp directors, just to name a few.

In what is the first really fresh job-hunting idea since What Color is Your Parachute?, 30 Days to a Good Job puts you on a strategic, systematic 30-day program that leaves you no time to become discouraged. This positive, highly focused program provides you with an accelerated schedule that reduces the conventional six- to twelve-month job search "sleepwalk" into a well thought out blitz that gets you not one but a half-dozen contacts in each of your prospective companies and up to 150 job contacts in a single month.

30 Days to a Good Job will show you:
-- How to arm yourself with the most effective self-marketing techniques to beat out the competition.
-- How to use a highly structured 30-Day Job Planning Calendar, complete with specific assignments to perform daily.
-- How to speed up your job search by employing Job Prospect Cards (listing company names and key decision-makers within the organization), Life Experience Cards (documenting work, education, and social experiences to help individualize resumes and cover letters), and a Contact Notebook (featuring pertinent information for follow-up letters and phone calls).
-- How to develop your own original, hand-tailored letters and resumes as adjuncts to the all-important and decisive job interviews
-- How to computerize your job search

Im Promotionsprozess agieren Promovierende und Betreuende mittlerweile in differenten Lehr- und Lernsettings. In der vorliegenden Studie werden Video- und Audioaufnahmen von Promotionsbetreuung (Einzel- und Gruppensettings) in unterschiedlichen Fachbereichen erhoben und ausgewertet. In den verschiedenen Settings werden dabei situative Praktiken, Prozesse und Objekte herausgearbeitet, die hierbei unterschiedliche Formen von Bewertung und Betreuung aufweisen. Dabei zeigt sich, dass die vielfaltigen Betreuungsweisen immer wieder auf eine fur den Promotionsprozess konstitutive Krisenhaftigkeit verweisen. Die ubergeordnete Frage, die sich damit stellt, ist folglich, in welcher Weise die jeweiligen Betreuungssettings mit jener Krisenhaftigkeit sowohl auf der Ebene der interaktiven Rahmung der Betreuungssituation als auch situativ, sprich auf der Ebene der Betreuungsinteraktion selbst, umgehen.

Here are over 200 counselor-tested model letters, forms, memos, worksheets, and checklists specifically designed to help you cut the time you spend on paperwork in half, letting you spend more time interacting with students, teachers, and parents.
This wide-ranging resource saves you time in virtually every counseling situation that requires written communications-- from letters to parents and student progress reports to pre-college counseling and crisis intervention.

Mit Easy Entscheiden treffen Sie noch vor dem Lesen Ihre beste Entscheidung! Lassen Sie AEngste, Grubeleien und Unsicherheit hinter sich. Treffen Sie ab jetzt Ihre Entscheidungen mit UEberzeugung! In diesem Buch wird Ihnen auf leicht verstandliche Weise beschrieben, wie vielfaltig Sie entscheiden koennen und wie ein entspannter Umgang mit dem Thema gelingt.Dr. Flassbeck gibt Ihnen dazu mit Fachwissen und Praxiserfahrung die noetigen Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie direkt durchstarten koennen. Die Autorin hat sich fur das Schreiben dieses Buchs entschieden - jetzt mussen nur noch Sie entscheiden, es zu lesen und mehr Klarheit fur Ihr ganzes Leben zu gewinnen!

Wirtschaftsingenieure sind Generalisten, die an der Schnittstelle Technik/Wirtschaft in unterschiedlichsten Funktionen, Projekten und Organisationen tatig sind und uber ein breites Spektrum an unterschiedlicher Kompetenzen verfugen mussen. Mittels wissenschaftlicher Methoden und praxisorientieren Wissen gelingt es ihnen Prozesse zu optimieren, Innovationen zu entwickeln und Probleme zu loesen. Dieses Buch stellt typische Themenbereiche des Berufsfeldes, anhand Bachelor- und Masterarbeitsergebnisse vor und gibt somit Personalverantwortlichen und Interessenten des Berufsfeldes eine Moeglichkeit in die Vielfalt der Schnittstellenkompetenz von Wirtschaftsingenieuren einzutauchen. Das Werk ist thematisch geclustert.

Dieses Buch legt den Grundstein dafur, dass Sie das Konzept sowie ihre eigene ICH-KULTUR verstehen und im beruflichen wie privaten Umfeld von diesem Wissen profitieren koennen. Wer mit Veranderungen umgehen muss, benoetigt vor allem eine klare innere Haltung, die durch lebenslange bewusste Entwicklung einer ICH-KULTUR entstehen kann. Es wird erklart, wie Menschen mentale Resilienz und mehr Gelassenheit entwickeln koennen, wenn sie sich und ihre zahlreichen Kulturvariablen genau betrachten und wissen, wie Sie sein moechten. Im beruflichen Kontext braucht es eigenverantwortliche Selbstfuhrung, um Mitarbeiter erfolgreich zu fuhren. Professionelles Change-Management baut neben passenden Prozessen, vor allem auf transparente Kommunikation sowie dem Verstandnis fur moegliche Widerstande. Einzelne Kulturvariablen unserer ICH-KULTUR koennen Grunde fur innere und aussere Konflikte sein. Die Kenntnis der Elemente von ICH-KULTUR hilft Menschen in Fuhrungsverantwortung, einzelne Teammitglieder besser zu verstehen. Agiles Arbeiten braucht Menschen mit geklarter ICH-KULTUR. Gestutzt durch wissenschaftlich basierte Fakten zeigt die Autorin in diesem Buch viele praktische Anwendungshilfen fur ICH-KULTUR in Beratung und Coaching fur Fuhrungskrafte. Die zweite Auflage enthalt vertiefte Informationen uber effektiv-altruistisches Handeln, genauem Hinhoeren sowie den Bohm'schen DIALGOG fur die Teamkooperation. Bewusste Persoenlichkeitsbildung startet mit dem hier ausfuhrlich erklarten ICH-Pitch.

Universities are expected to produce employable graduates. In Education for Employability, experts explore critical questions in the employability agenda: Who sets the standards and expectations of employability? How do students monitor their own employability? How can universities design whole curricula and university environments that promote employability? What teaching and learning strategies facilitate the development of employability? Responsibility for developing and sustaining employability lies with a broad coalition of the individual students, the university, alumni, the professions and industry and is accomplished through the intended curriculum as well as co-curricular, extra-curricular and supra-curricular activities, events and learning opportunities.

Ihnen steht ein Auftritt bevor? Als Auftrittscoach und Schauspielerin zeigt Ihnen Karin Seven, wie Ihr Vortrag spielerisch und nachhaltig gut gelingt. Sie erfahren in diesem Essential, wie Sie Ihre Persoenlichkeit auf ein sichtbares und wirkungsstarkes Level heben, wie Prasenz, Authentizitat, Ausstrahlungs- und Ausdruckskraft geubt und umgesetzt werden und wie Sie Ihre Kommunikationskanale Koerper, Stimme und Text kraftvoll, einzigartig und uberzeugend nutzen. Denn Sie sind zugleich Pianist und Piano. So ist die Arbeit an Ihrem Auftritt immer auch eine Arbeit an Ihrem Selbst, an Ihrer eigenen Person. Auftrittskompetenz ist das professionelle Zusammenspiel von Persoenlichkeit und Handwerk.

Dieser Leitfaden fuhrt Schritt-fur-Schritt durch alle Phasen eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses und zeigt insbesondere, worauf es bei der Online-Stellensuche und der Selbstdarstellung in der digitalen Welt ankommt. Das Recruiting neuer Mitarbeiter verlagert sich mehr und mehr in die virtuelle Welt: Bewerberprofile werden von Algorithmen vorgefiltert und die Vernetzung uber Social Media und Networks sorgt fur steigende Transparenz. Im ersten Teil des Buches koennen sich Bewerber anhand zahlreicher Reflexionsfragen selbst einschatzen: Welche Aufgaben und Arbeitsumgebungen passen zu mir? Was sind meine Starken und Kompetenzen? Erst dann beginnt die Suche nach einer passenden Ausschreibung, sei es uber Online-Plattformen, Suchmaschinen, Unternehmenswebseiten oder soziale Netzwerke. Der Autor zeigt, wie eine wirkungsvolle Selbstdarstellung im WWW funktioniert und aussagekraftige Bewerbungsunterlagen formuliert sind. Im nachsten Kapitel dreht sich alles um das Vorstellungsgesprach, sei es virtuell oder am Firmenstandort. Weitere Kapitel behandeln die rechtlichen Aspekte des Bewerbungsprozesses und Arbeitsvertrages und zeigen, was es beim Start ins neue Berufsleben mit dem ersten Arbeitstag und der Probezeit zu beachten gilt. Das Buch richtet sich an alle, die auf der Suche nach ihrem Traumjob sind - Berufseinsteiger, Uni-Absolventen und Berufserfahrene, die sich neu orientieren moechten. Besonders hilfreich sind die zahlreichen Reflexionsfragen, Insidertipps und Beispiele - kombiniert mit knappen und ubersichtlichen Informationen. Der erfolgreiche Bewerbungsprozess Welche Arbeit passt zu mir? - Werte, Kompetenzen und Arbeitsstile Wie finde ich die passende Arbeit? - Suche nach Stellenanzeigen, Selbstdarstellung im Internet und aussagekraftige Bewerbungsunterlagen Die passende Arbeit bekommen - Vorstellungsgesprache meistern Arbeitsvertrag und Rechtliches im Bewerbungsprozess Ziel erreicht: Der erste Arbeitstag