Die Vielfalt der in der Praxis vorkommenden Erscheinungsformen der Versicherung ist sehr gross. Es gibt viele Darstellungen fur einzelne oder mehrere miteinander verbundene oder verwandte Versicherungs arten. Es fehlt aber an zusammenfassenden ubersichten fur alle Versicherungs- zweige, wenn man von den Versuchen einer systematischen Klassifizierung der Versicherungsarten in abstrakter Form absieht. In der vorliegenden Arbeit ist versucht worden, diese Lucke durch eine Istbestandsubersicht aller praktisch betriebenen Versicherungs zweige zu schliessen. Die Bestands- aufnahme, die auf diese Weise zustandegekommen ist, fuhrt die verschie- denen Versicherungsarten in alphabetischer Reihenfolge auf. Die ubersicht kann keinen Anspruch auf Vollstandigkeit erheben, durfte aber dem Postulat einer kompletten Aufzahlung sehr nahe kommen. Bewusst ist dar- auf verzichtet worden, Einzelheiten versicherungstechnischer und -recht- licher Art aufzufuhren. Lediglich fur die Nebenversicherungszweige, die in der Literatur in der Regel zu kurz kommen, sind einige erlauternde Angaben angefugt worden. Der Hauptzweck der Arbeit, eine Generaluber- sicht zu vermitteln, sollte nicht durch ausfuhrliche Kommentare und sich daran anschliessende generelle uberlegungen belastet werden. Da sie sich zwangslaufig aufdrangen, wird aber die Arbeit hoffentlich zu deren weite- ren Behandlung anregen. Munchen, im Mai 1964 H. L. Muller-Lutz Inhaltsverzeichnis Vorwort . . 5 Einfuhrung. 9 A. Hauptversicherungszweige . 11 UEbersicht 1 - Die Hauptversicherungszweige und ihre Unterarten 13 Unterarten der Hauptversicherungszweige . 19 B. Neben- (kleine) Versicherungszweige . . . 20 Einzeldarstellung der verschiedenen Neben-Versicherungszweige 21 1. Abstinentenversicherung . 21 Atomversicherung . 22 2. Aufruhrversicherung . 23 3. 4. Betriebsschliessungsversicherung 24 5. Blindenversicherung . 25 6. Elementarschadenversicherung 25 7. Fahrradversicherung . 27 8. Fernsehgerateversicherung . 28 9. Filmversicherung 28 10. Fliegerschadenversicherung 30 11.

Schon der erste Tarifvertrag, der im Jahre 1919 zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in der Versicherungswirtschaft geschlossen worden war, wurde unmittelbar nach seinem Inkrafttreten erlautert. Diese Obung setzte sich fort, als der Reichstarifvertrag im Jahre 1939 durch die Tarif ordnung und diese wiederum im Jahre 1949 durch den Tarifvertrag fur das private Versicherungsgewerbe ersetzt wurde. Auch der vorliegende Tarifvertrag, der am 1.4.1959 in Kraft trat, erfuhr vom Verfasser noch im gleichen Jahr eine Kommentierung. Dieser Kommentar, der im Ver sicherungs kaufmann-Taschenbuch 1960 des Betriebswirtschaftlichen Ver lages Dr. Th. Gabler, Wiesbaden, abgedruckt war, ist inzwischen langst vergriffen, so dass ein Neudruck erfolgen musste. Auf Anregungen hin, die vor allem von Personalburos, aber auch von Versicherungskaufleuten und Beziehern des erwahnten Taschenbuchs in den vergangenen Jahren beim Verlag eingingen, ist der Kommentar ver vollstandigt und erweitert worden. Diese Auflage berucksichtigt nunmehr alle mit den tariflichen Arbeitsbedingungen im Zusammenhang stehenden Rechtsprobleme, wobei auf die neueste Meinung in Literatur und Recht sprechung Bezug genommen wird. Obwohl der Tarifvertrag des Versicherungsvermittlergewerbes in wesent lichen Teilen mit dem des privaten Versicherungsgewerbes ubereinstimmt, war die Benutzung des fruheren Kommentars durch die Angehorigen dieses Gewerbes deshalb schwierig, weil Aufbau und Gliederung der beiden Tarifvertrage verschieden sind. In dem vorliegenden Kommentar ist daher auch der Tarifvertrag fur das Versicherungsvermittlergewerbe im Wortlaut abgedruckt und der Text mit Hinweisen auf die einschlagi gen Anmerkungen zum Tarifvertrag fur das private Versicherungsgewerbe versehen. Der Kommentar ist daher nunmehr in allen Bereichen der Ver sicherungswirtschaft ohne Schwierigkeiten verwendbar. E. Mussil I Inhaltsverzeichnis Vorwort ....... ."

Employers Can Reduce Their Employees' Health Care Costs by Thinking Out of The BoxEmployee health care costs have skyrocketed, especially for small business owners. But employers have options that medical entrepreneurs have crafted to provide all businesses with plans to improve their employees' wellness and reduce their costs. Thus, the cost of employee health care benefits can be reduced markedly by choosing one of numerous alternatives to traditional indemnity policies. The Finance of Health Care provides business decision makers with the information they need to match the optimal health care plan with the culture of their workforce. This book is a must guide for corporate executives and entrepreneurs who want to attract-and keep--the best employees in our competitive economy.