Der vorliegende Band liefert eine kritische Analyse des deutschen Theatersystems. Ausgangspunkt sind die zunehmenden Krisenszenarien der offentlichen Theater- und Orchesterstrukturen und die Hilflosigkeit der Kulturpolitik, dem mit geeigneten Massnahmen zu begegnen. Das Buch wird die wesentlichen Typen von Krisen im Theatersystem detailliert und beispielhaft darstellen finanzielle, kunstlerische, strukturelle, kulturpolitische und Legitimationskrise. Dabei werden die Krisen als wesentliche Chance gesehen, dass Theatersystem nachhaltig zu reformieren. Daruber hinaus wird das offentliche dem freien Theatersystem gegenuber gestellt.

Anhand der Untersuchungen erster erfolgreicher Beispiele der projektbezogenen Annaherung beider Bereiche soll ein Modell entwickelt werden, in dem es zu einer starkeren Ausbalancierung beider Teilsysteme kommt, die letztlich zu einer grosseren Verteilungsgerechtigkeit als Voraussetzung fur eine Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen fuhren wurde. Das Buch entwickelt auf dieser Basis ein Modell fur ein zukunftsfahiges deutsches Theatersystem. In verschiedenen Exkursen werden zudem modellhafte Beispiele in Deutschland, aber auch anderer europaischer Lander und der vorgestellt. "

Dieses Buch gibt einen UEberblick uber Konzepte an der Nahtstelle von Controlling und CSR und stellt Praxisbeispiele zu einzelnen Aspekten der Steuerung einer Nachhaltigen Unternehmensfuhrung vor. Durch die Wahl der unternehmerischen Controllinginstrumente tragen Controller zur Nachhaltigkeit der Unternehmensfuhrung bei. Einen direkten Beitrag leisten sie durch die Entwicklung und Anwendung expliziter Konzepte des Green Controlling oder des Sustainability Management Control. Indirekt erfolgt die Wirkung, wenn das Controlling implizit uber nachhaltigkeitsrelevante Aspekte, wie den Planungshorizont, Kostenarten, -stellen und -trager, Einnahmen und Ausgaben, aber auch die Wahl der Leistungsindikatoren entscheidet. Ein wertvolles Buch fur Controller, die uber den Tellerrand blicken..

Dieses Buch beleuchtet die Schlusselrolle von Human Resources fur Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern koennen. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansatze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und prasentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstutzt. Dabei wird insbesondere fur Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere fur Verantwortliche im Personalwesen.

Originally presented at a Conference on Labor in Nonprofit Industry and Government held at Princeton University, these studies are the first to provide an economic discussion of the public sector labor market. Melvin Reder examines the effect of the absence of the profit motive on employment and wage determination in the public sector. Orley Ashenfelter and Ronald Ehrenberg estimate the elasticities of demand for various types of labor employed by state and local governments. Theoretical ideas about behavior in nonprofit industries are employed by Richard Freeman to study the higher education industry. John Burton and Charles Krider try to predict the incidence of strikes in the public sector, while Donald Frey presents a model of the behavior of school boards in hiring faculty. The magnitude of the extra wage received by unionized public employees is compared by Daniel Hamermesh to that of private unionized workers in the same occupation. Originally published in 1975. The Princeton Legacy Library uses the latest print-on-demand technology to again make available previously out-of-print books from the distinguished backlist of Princeton University Press. These editions preserve the original texts of these important books while presenting them in durable paperback and hardcover editions. The goal of the Princeton Legacy Library is to vastly increase access to the rich scholarly heritage found in the thousands of books published by Princeton University Press since its founding in 1905.

Tobias M. Hoffmann untersucht, wie in Sozialunternehmen gesellschaftliches Engagement und oekonomisches Handeln durch geeignete Fuhrung und Anreizmechanismen realisiert werden koennen.Basierend auf einer profunden Aufarbeitung von Social Entrepreneurship und Arbeitsmotivation erarbeitet der Autor mittels Fallanalysen fuhrender Sozialunternehmen konkrete Gestaltungsansatze mit Fokus auf autonomer Motivation. Die Bedeutung, aber auch die Grenzen der Professionalisierung von Anreizsystemen werden verdeutlicht. Eine umfassende Diskussion ermoeglicht die Einordnung der Ergebnisse im gemeinnutzigen und privatwirtschaftlichen Forschungskontext.

Das Buch liefert eine Grundlage, die Verschiedenartigkeit der theoretischen Verstandnisse und praktischen Gestaltungen von Personalentwicklung einzuordnen und Transparenz uber die Zugange zur Personalentwicklung mit den im Hintergrund liegenden Menschenbildern herzustellen. Damit das gelingt, verknupft das Buch Impulse und Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit realen Fallbeispielen aus dem Kontext von Schule und von Non-Profit: Personalentwicklung steht und fallt mit den Personen, die sich in diesem Thema "berufen" fuhlen und die die Ausgestaltung von Personalentwicklung in einer Organisation verantworten. Zur Unterstutzung der Entwicklung der Mitarbeitenden stellt das Buch ein Diagnoseinstrument fur die tagliche Fuhrungsarbeit zur Verfugung, das zum Aufbau eines praktisch relevanten Konzepts von Personalentwicklung beitragt. Dieses Konzept, das sich an Ausgestaltungsgraden von Personalentwicklung orientiert, versteht sich als interaktiver Reflexions- und Referenzrahmen von Personalentwicklung in einer Organisation und fur die tagliche Fuhrungsarbeit.

Andreas Dellnitz zeigt in der vorliegenden Arbeit den Weg zu Skaleneffekte ausnutzenden Unternehmens- bzw. Aktivitatsveranderungen auf und gibt dem Leser eine Antwort auf die Frage "Wie sich Effizienz und Produktivitat bei Aktivitatsanderungen verhalten". Im klassischen Selbstbewertungsfall demonstriert er anhand von deutschen Dreispartentheatern, dass sowohl Effizienz als auch Produktivitat mittels eines interaktiven Algorithmus hypothetisch verbesserbar sind. Im Kreuzbewertungsfall koennen Verbesserungsbemuhungen hingegen in einem Zielkonflikt zwischen Effizienz und Produktivitat munden - die jeweiligen Unternehmen befinden sich dann in einer sogenannten Produktivitatslucke.

CSR und Recht, das hat scheinbar wenig miteinander zu tun. CSR soll gemeinhin dort beginnen, wo Compliance aufhoert. Denn es gehe nicht um die Einhaltung zwingender gesetzlicher Anforderungen, sondern um die freiwillige UEbernahme weitergehender sozialer und oekologischer Verantwortung. Der Band "CSR und Recht" beschreibt spezifisch fur massgebliche Rechtsgebiete, wie zwingendes Recht, Soft Law, unternehmerische und gesellschaftliche Verantwortung zusammenspielen. Denn eine genauere Betrachtung eroeffnet eine spannende Gratwanderung. Viele nationale Rechtsnormen bezwecken von vornherein den Schutz des Gemeinwohls, z.B. im Umweltrecht. Allerdings unterscheiden sich die nationalen CSR-Mindeststandards weltweit stark. Internationale CSR-Regelwerke haben rein freiwilligen Charakter. Den Unternehmen bleibt mithin weiter Spielraum bei der Ausgestaltung "ihrer" CSR. OEkonomische, oekologische und soziale Erwagungen uberlagern sich dabei zunehmend. Gemeinwohlinteressen dienende Geschaftsmodelle, nachhaltige Produktion, Rohstoffverfugbarkeit, OEffentlichkeitsbild, Betriebsklima etc. wirken mehrdimensional und pragen zugleich das unternehmerische Ermessen des Managements. Sie erlangen so - mittelbar - auch rechtliche Bedeutung.

Christine Rupp erarbeitet Moeglichkeiten eines segmentspezifischen, wertbasierten Mitgliedermanagements in Sportvereinen. Der Managementansatz soll Vereinen helfen, aktuelle und drangende Herausforderungen des Sportvereinswesens - wie beispielsweise die Gewinnung und Bindung von Funktionstragern und UEbungsleitern - erfolgreich zu meistern. Die Autorin beschreibt bestehende wissenschaftliche Erkenntnisse zur Anspruchsgruppensegmentierung in Nonprofit-Organisationen, erarbeitet ein mehrdimensionales Konzept von Mitgliederbewertung und analysiert, welche Mitglieder fur welche Sportvereine besonders wertvoll und wichtig sind. Implikationen fur das Mitgliedermanagement in Vereinen und Verbanden unterstreichen den Praxisbezug der Arbeit.

Das vorliegende Buch analysiert den oeffentlichen Beschaffungsprozess und untersucht, weshalb die oeffentlichen Einkaufer auf Nachhaltigkeitskriterien oftmals keine Rucksicht nehmen. Florian Hepperle erforscht, welche Hemmnisse einem Mehr an Nachhaltigkeit in der oeffentlichen Beschaffung im Wege stehen. Im Gegensatz zu anderen Arbeiten ruckt der Autor moegliche foerdernde prozessuale Aspekte, die einen positiven Einfluss auf eine nachhaltigere Beschaffung haben koennen, in den Fokus seiner Untersuchung. Mit Hilfe der Strukturgleichungsmodellierung werden die aufgeworfenen Hypothesen empirisch getestet.

Corporate Cultural Responsibility (CCR) meint die Verantwortung von Unternehmen gegenuber Kultur. Dieses Buch zeigt in einer Sammlung von hochkaratigen Beitragen wie beide Seiten gewinnbringend Potentiale der CCR nutzen koennen. Wissenschaftliche Artikel liefern einen theoretischen Rahmen fur die CCR und erlautern deren Grundlagen. Beispielgebende Business Cases zeigen wie CCR erfolgreich implementiert werden kann. Damit eignet sich das Buch als wertvolle Informations- und Inspirationsquelle fur die erfolgreiche Nutzung von CCR-Massnahmen und wendet sich dabei an Unternehmen die Kunst und Kultur als Ressource nutzen moechten.

Geopolitical shifts, increasing demands for accountability, and growing competition have been driving the need for change within transnational nongovernmental organizations (TNGOs). As the world has changed and TNGOs' ambitions have expanded, the roles of TNGOs have shifted and their work has become more complex. To remain effective, legitimate, and relevant in the future necessitates organizational changes, but many TNGOs have been slow to adapt. As a result, the sector's rhetoric of sustainable impact and social transformation has far outpaced the reality of TNGOs' more limited abilities to deliver on their promises. Between Power and Irrelevance openly explores why this gap between rhetoric and reality exists and what TNGOs can do individually and collectively to close it. George E. Mitchell, Hans Peter Schmitz, and Tosca Bruno-van Vijfeijken argue that TNGOs need to change the fundamental conditions under which they operate by bringing their own "forms and norms" into better alignment with their ambitions and strategies. This book offers accessible, future-oriented analyses and lessons-learned to assist practitioners and other stakeholders in formulating and implementing organizational changes. Drawing upon a variety of perspectives, including hundreds of interviews with TNGO leaders, firsthand involvement in major organizational change processes in leading TNGOs, and numerous workshops, training institutes, consultancies, and research projects, the book examines how to adapt TNGOs for the future.

Nadine Ober-Heilig entwickelt ein Konstrukt, das Erlebniswirkung fur eine strategische Gestaltung beschreibbar und messbar macht und auf dessen Grundlage die Relevanz von Erlebnissen auf wichtige Museumsziele untersucht werden konnte. Ferner wird die strategische Bedeutung der Museumsarchitektur fur die Erlebniswirkung erstmalig dezidiert erfasst. Es wird u. a. gezeigt, dass eine erlebnisbewusste Innenraumarchitektur unabhangig von der Form des Ausstellungsdesigns eine starkere Erlebniswirkung des gesamten Museums hervorruft.

Konsumenten entscheiden bei ihrer Produktwahl heutzutage immer haufiger aufgrund sozial-oekologischer Produktattribute. Das vorliegende Buch befasst sich vor diesem Hintergrund mit theorie- und praxisrelevanten Fragestellungen rund um die verknupften Themen "CSR" und "Produktmanagement". Produkte verantwortungsvoll (gemass eines professionellen CSR-Ansatzes) zu planen und zu gestalten, erfordert in erster Linie, eine integrierte und ganzheitliche Betrachtung des kompletten Produktlebenszyklus. Um Glaubwurdigkeit im Bereich CSR zu erreichen, ist ein durchdachtes und entsprechend ausgelegtes Produktmanagement eine essentielle Grundvoraussetzung fur Erfolg. Die Autoren und Experten dieses Buches zeigen wie man sozial-oekologische Aspekte im Produktmanagement berucksichtigen kann und liefern Einblicke in die Herausforderungen und Loesungsansatze einzelner Funktionsbereiche, Branchen und Forschungsfelder.