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Die Antwort auf den zunehmenden Bedeutungsverlust des
Personalmanagements ist dessen Professionalisierung. Stefan Doering
schlagt dafur eine Brucke zwischen Theorie und Praxis, in dem ein
Bezugsrahmen fur erfolgreiches Dienstleistungsmanagement entwickelt
und auf die Praxis der Personalgewinnung in Organisationen
ubertragen wird. Der Autor zeigt, wie erfolgreiches Management von
Personalarbeit als Dienstleistung funktioniert und stellt
wissenschaftlich fundierte Methoden und Instrumente fur
professionelle Personalarbeit zur Verfugung.
An indispensable guide to the complex art of nonprofit
leadership and management
In "The Challenge of Change," Philip Coltoff distills the
insights he has gained from nearly twenty-five years of leadership
at The Children's Aid Society of New York City, one of the largest
and best-known not-for-profit organizations in the nation. Now in a
Second Edition, "The Challenge of Change" shares his ideas and
experiences with a new generation of not-for-profit leaders and
board members.Reflects new changes in board structure, statutory
requirements, functional relationships, succession, and
transitional relationshipsLooks at Coltoff's days at the helm of
one of the oldest and most well-known institutions in the United
States Unparalleled insight and wisdom from a true nonprofit leader
and pioneer
Nonprofit executives and board members will benefit from
Coltoff's observations and advice about everything from strategic
planning and fundraising, to working with volunteers, cultivating
diversity, and achieving work/life balance. His straightforward,
conversational style is highly readable, and his tales from the
trenches help to illuminate the important lessons he learned along
the way.
Begriffe wie Corporate Social Responsibility, Corporate Citizenship
und gesellschaftliche Verantwortung verweisen auf eine veranderte
gesellschaftliche Rolle von Unternehmen und gehen mit
tiefgreifenden gesellschaftlichen Veranderungen und einer
wechselseitigen Durchdringung von Wirtschaft, Politik und
Gesellschaft einher. Das Lehrbuch erschliesst das Thema in drei
sich erganzenden Dimensionen: * gesellschafts- und
ordnungspolitische Rahmenbedingungen, * Instrumente und
Handlungsfelder sowie * sozial- und wirtschaftswissenschaftliche
Forschungsperspektiven.
The third edition builds on the success of previous editions whilst
also addressing critical topics such as corporate responsibility
and social entrepreneurship. Developments in relationship and
public sector marketing, for example the increasing emphasis on
partnerships, as well as in fundraising media such as the Internet
and SMS messaging, are reflected in the new edition. The text is
divided into three parts, beginning with an introduction to the
nonprofit sector and the topic of marketing. It then moves on to
develop a framework for marketing planning, including a detailed
consideration of topics such as overall direction, market
segmentation, branding, and positioning. The text concludes with a
series of chapters that explore the application of marketing in a
number of specific contexts.
The new edition will be accompanied by an online resource centre
for the first time, comprising the following features:
Student resources:
Web links to other websites of value to students specialising in
the field
Self test quizzes (MCQs)
Details of new research work of relevance to students
Practitioner Insights boxes (boxed examples from industry)
Further reading list
Podcasts from practitioners and from own lectures and presentations
Lecturer resources:
A Lecturer's Manual comprising:
PowerPoint slides of the diagrams in the book
Additional case studies of approximately 500 words (2-3 per sector
specific chapter)
Guidance on how to use the case studies
Mit dem Modell der "Trialektik des Fundraisings" stellt Stefanie
Hirschfeld ein Instrument vor, anhand dessen die komplexen
Dynamiken in diesem Feld untersucht und bewusst gemacht werden
koennen. In ihrer Studie geht die Autorin der Frage nach, wie im
Fundraising tatige Personen den Konflikt zwischen OEkonomisierung
und Mitmenschlichkeit loesen. Im Spannungsfeld zwischen
OEkonomisierung, Ethik-Standards und Spendermotiven sind nicht nur
Fundraiser, sondern auch Fuhrungskrafte, Mitarbeitende und
Projektverantwortliche zunehmend herausgefordert, interne Konflikte
und Widerspruche - insbesondere im Hinblick auf die Aussenwirkung -
klug zu balancieren. Ein gemeinsames Verstandnis aller Beteiligten
ist die Basis fur die Entwicklung von Handlungsoptionen, die nach
innen und aussen so stimmig wie tragfahig sind.
Der Autor legt mit diesem Buch eine erste systematische und
faktenreiche Analyse uber die Entwicklung des Fernsehens in Spanien
vor, die neben einer Jahrzehnte ubergreifenden Beschreibung vor
allem den treibenden Kraften und den Auswirkungen der
fortschreitenden OEkonomisierung nachgeht. Was sind die Ursachen,
die Strukturebenen, die Formen und Folgen der OEkonomisierung des
Fernsehens in Spanien? Die Frage stellt sich nicht nur dem
Beobachter aus dem deutschen Sprachraum, dem das Medium Fernsehen
in unserem wichtigsten Urlaubsland ausserhalb Deutschlands in
mehrfacher Hinsicht "spanisch vorkommt".
Im Hinblick auf den gegenwartigen Fachkraftemangel untersucht Kathy
Kruger die Moeglichkeiten erfolgreicher Personalrekrutierung unter
besonderer Berucksichtigung sozialer Einrichtungen und Betriebe.
Die Bedeutung des Personalmarketings, seine Regeln und Instrumente
sowie die Einbettung in das betriebliche Personalmanagement werden
dargestellt. Die Autorin zeigt die Voraussetzungen fur
erfolgreiches Personalmarketing auf und liefert konkrete
Handlungsempfehlungen fur die Praxis.
Claudia Floren bietet eine empirisch fundierte Analyse der
Wirksamkeit leistungsorientierter Steuerungsansatze im europaischen
Hochschulwesen. Sie untersucht, welche Hochschulsysteme im
Landervergleich uber- bzw. unterdurchschnittliche Leistungen
aufweisen, welche Leistungsschwerpunkte bestehen und welche
Entwicklungsdynamik sich zeigt. Dabei eruiert sie den Beitrag, den
leistungsorientierte Steuerungsmechanismen zu diesen Entwicklungen
liefern koennen.
Due to the nature of not-for-profits, fraud may be more common than
it seems. This book shows how to recognize red flags of fraud,
including cyber fraud. It offers a comprehensive learning approach
using real-world examples, explanations of audit standards, and
informative case studies that analyze several unique frauds which
occurred in the not-for-profit industry. Key topics covered are:
misappropriation of benefits, pledges and contributions, cyber
fraud, and grant expense allocations.
Das Buch unterstutzt Unternehmen bei der Integration von Menschen
mit Behinderung in den 1. Arbeitsmarkt. So versucht die Case Study
ein Grundverstandnis dafur zu schaffen, welche Herausforderungen
das Management von Sozialunternehmen beinhaltet. Dazu werden
insbesondere Themen aus der Personalfuhrung, dem
Personalmanagement, der Unternehmenskultur sowie die besonderen
Bedurfnisse von Menschen mit Handicap analysiert. Daruber hinaus
wird erarbeitet, was ein "Social Business" von "Social
Entrepreneurship" oder "Social Enterprise" unterscheidet. Ausserdem
wird das Social Business mit Blick auf die direkte und indirekte
Erfullung gesellschaftlicher Bedurfnisse mit dem "Commercial
Business" verglichen. So wird herausgearbeitet, wie speziell
Sozialunternehmen als neue Unternehmensform Menschen mit Handicap
helfen und von diesen genutzt werden koennen. Die Case Study
beschreibt, wie ein Businessplan von einem Unternehmen in der
Sozialwirtschaft aussehen koennte. Daruber hinaus wird die
spezielle Unternehmenskultur am Beispiel der AfB gGmbH diskutiert
und wie sich diese von der herkoemmlicher Unternehmen
unterscheidet. Des Weiteren werden die besonderen Herausforderungen
bei der Akquise von Menschen mit Handicap und deren Integration in
ein Unternehmen behandelt.So setzen sich die Bearbeiterinnen und
Bearbeiter mit den Entwicklungsmoeglichkeiten der AfB gGmbH
auseinander und entwickeln ein nachhaltiges Konzept zur gewunschten
Expansion des Unternehmens.
Dieses Buch gibt einen UEberblick uber Konzepte an der Nahtstelle
von Controlling und CSR und stellt Praxisbeispiele zu einzelnen
Aspekten der Steuerung einer Nachhaltigen Unternehmensfuhrung vor.
Durch die Wahl der unternehmerischen Controllinginstrumente tragen
Controller zur Nachhaltigkeit der Unternehmensfuhrung bei. Einen
direkten Beitrag leisten sie durch die Entwicklung und Anwendung
expliziter Konzepte des Green Controlling oder des Sustainability
Management Control. Indirekt erfolgt die Wirkung, wenn das
Controlling implizit uber nachhaltigkeitsrelevante Aspekte, wie den
Planungshorizont, Kostenarten, -stellen und -trager, Einnahmen und
Ausgaben, aber auch die Wahl der Leistungsindikatoren entscheidet.
Ein wertvolles Buch fur Controller, die uber den Tellerrand
blicken..
Dieses Buch beleuchtet die Schlusselrolle von Human Resources fur
Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle
Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den
Unternehmenswert steigern koennen. Autoren aus unterschiedlichen
Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansatze zur
erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt
das Buch wertvolles CSR-KnowHow und prasentiert neues
Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines
modernen HR-Managements unterstutzt. Dabei wird insbesondere fur
Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf
Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die
aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als
betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich
insbesondere fur Verantwortliche im Personalwesen.
The highly acclaimed Financial and Strategic Management for
Nonprofit Organizations provides an encyclopedic account of all the
key financial, legal, and managerial issues facing nonprofit
executives. This is today's definitive single-source text and
reference for managing any nonprofit organization. Designed for
both professional and graduate student readers, this work
thoroughly addresses all key aspects of building managerial skill
and promoting imagination and innovation in organizations across
the nonprofit spectrum. Herrington J. Bryce presents every
technique and concept in the context of today's public policies,
leading practices, laws, norms, and expectations. Herrington J.
Bryce was a senior economist at the Urban Institute, a Brookings
Economic Policy Fellow, a Fellow at the Institute of Politics at
Harvard and a visiting professor in regional economics and planning
at the Massachusetts Institute of Technology. He taught micro
economic theory and public finance at Clark University in
Worcester, Massachusetts, and was director of the program in legal
and budget studies at the University College at the University of
Maryland. He currently teaches courses at the College of William
& Mary in nonprofits but mostly in corporate financial strategy
and cost management-heavily reflected in this text. He has
published extensively and has served on many state, local and
federal government advisory committees. He has a PhD in economics
from the Maxwell School at Syracuse University, and a CLU and ChFC
from the American College.
Der vorliegende Band liefert eine kritische Analyse des
deutschen Theatersystems. Ausgangspunkt sind die zunehmenden
Krisenszenarien der offentlichen Theater- und Orchesterstrukturen
und die Hilflosigkeit der Kulturpolitik, dem mit geeigneten
Massnahmen zu begegnen. Das Buch wird die wesentlichen Typen von
Krisen im Theatersystem detailliert und beispielhaft darstellen
finanzielle, kunstlerische, strukturelle, kulturpolitische und
Legitimationskrise. Dabei werden die Krisen als wesentliche Chance
gesehen, dass Theatersystem nachhaltig zu reformieren. Daruber
hinaus wird das offentliche dem freien Theatersystem gegenuber
gestellt.
Anhand der Untersuchungen erster erfolgreicher Beispiele der
projektbezogenen Annaherung beider Bereiche soll ein Modell
entwickelt werden, in dem es zu einer starkeren Ausbalancierung
beider Teilsysteme kommt, die letztlich zu einer grosseren
Verteilungsgerechtigkeit als Voraussetzung fur eine Zusammenarbeit
auf verschiedenen Ebenen fuhren wurde. Das Buch entwickelt auf
dieser Basis ein Modell fur ein zukunftsfahiges deutsches
Theatersystem. In verschiedenen Exkursen werden zudem modellhafte
Beispiele in Deutschland, aber auch anderer europaischer Lander und
der vorgestellt. "
Das Buch liefert eine Grundlage, die Verschiedenartigkeit der
theoretischen Verstandnisse und praktischen Gestaltungen von
Personalentwicklung einzuordnen und Transparenz uber die Zugange
zur Personalentwicklung mit den im Hintergrund liegenden
Menschenbildern herzustellen. Damit das gelingt, verknupft das Buch
Impulse und Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit realen
Fallbeispielen aus dem Kontext von Schule und von Non-Profit:
Personalentwicklung steht und fallt mit den Personen, die sich in
diesem Thema "berufen" fuhlen und die die Ausgestaltung von
Personalentwicklung in einer Organisation verantworten. Zur
Unterstutzung der Entwicklung der Mitarbeitenden stellt das Buch
ein Diagnoseinstrument fur die tagliche Fuhrungsarbeit zur
Verfugung, das zum Aufbau eines praktisch relevanten Konzepts von
Personalentwicklung beitragt. Dieses Konzept, das sich an
Ausgestaltungsgraden von Personalentwicklung orientiert, versteht
sich als interaktiver Reflexions- und Referenzrahmen von
Personalentwicklung in einer Organisation und fur die tagliche
Fuhrungsarbeit.
Andreas Dellnitz zeigt in der vorliegenden Arbeit den Weg zu
Skaleneffekte ausnutzenden Unternehmens- bzw.
Aktivitatsveranderungen auf und gibt dem Leser eine Antwort auf die
Frage "Wie sich Effizienz und Produktivitat bei
Aktivitatsanderungen verhalten". Im klassischen
Selbstbewertungsfall demonstriert er anhand von deutschen
Dreispartentheatern, dass sowohl Effizienz als auch Produktivitat
mittels eines interaktiven Algorithmus hypothetisch verbesserbar
sind. Im Kreuzbewertungsfall koennen Verbesserungsbemuhungen
hingegen in einem Zielkonflikt zwischen Effizienz und Produktivitat
munden - die jeweiligen Unternehmen befinden sich dann in einer
sogenannten Produktivitatslucke.
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