Die Antwort auf den zunehmenden Bedeutungsverlust des Personalmanagements ist dessen Professionalisierung. Stefan Doering schlagt dafur eine Brucke zwischen Theorie und Praxis, in dem ein Bezugsrahmen fur erfolgreiches Dienstleistungsmanagement entwickelt und auf die Praxis der Personalgewinnung in Organisationen ubertragen wird. Der Autor zeigt, wie erfolgreiches Management von Personalarbeit als Dienstleistung funktioniert und stellt wissenschaftlich fundierte Methoden und Instrumente fur professionelle Personalarbeit zur Verfugung.

An indispensable guide to the complex art of nonprofit leadership and management

In "The Challenge of Change," Philip Coltoff distills the insights he has gained from nearly twenty-five years of leadership at The Children's Aid Society of New York City, one of the largest and best-known not-for-profit organizations in the nation. Now in a Second Edition, "The Challenge of Change" shares his ideas and experiences with a new generation of not-for-profit leaders and board members.Reflects new changes in board structure, statutory requirements, functional relationships, succession, and transitional relationshipsLooks at Coltoff's days at the helm of one of the oldest and most well-known institutions in the United States Unparalleled insight and wisdom from a true nonprofit leader and pioneer

Nonprofit executives and board members will benefit from Coltoff's observations and advice about everything from strategic planning and fundraising, to working with volunteers, cultivating diversity, and achieving work/life balance. His straightforward, conversational style is highly readable, and his tales from the trenches help to illuminate the important lessons he learned along the way.

Begriffe wie Corporate Social Responsibility, Corporate Citizenship und gesellschaftliche Verantwortung verweisen auf eine veranderte gesellschaftliche Rolle von Unternehmen und gehen mit tiefgreifenden gesellschaftlichen Veranderungen und einer wechselseitigen Durchdringung von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft einher. Das Lehrbuch erschliesst das Thema in drei sich erganzenden Dimensionen: * gesellschafts- und ordnungspolitische Rahmenbedingungen, * Instrumente und Handlungsfelder sowie * sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Forschungsperspektiven.

The third edition builds on the success of previous editions whilst also addressing critical topics such as corporate responsibility and social entrepreneurship. Developments in relationship and public sector marketing, for example the increasing emphasis on partnerships, as well as in fundraising media such as the Internet and SMS messaging, are reflected in the new edition. The text is divided into three parts, beginning with an introduction to the nonprofit sector and the topic of marketing. It then moves on to develop a framework for marketing planning, including a detailed consideration of topics such as overall direction, market segmentation, branding, and positioning. The text concludes with a series of chapters that explore the application of marketing in a number of specific contexts.
The new edition will be accompanied by an online resource centre for the first time, comprising the following features:
Student resources:
Web links to other websites of value to students specialising in the field
Self test quizzes (MCQs)
Details of new research work of relevance to students
Practitioner Insights boxes (boxed examples from industry)
Further reading list
Podcasts from practitioners and from own lectures and presentations
Lecturer resources:
A Lecturer's Manual comprising:
PowerPoint slides of the diagrams in the book
Additional case studies of approximately 500 words (2-3 per sector specific chapter)
Guidance on how to use the case studies

Mit dem Modell der "Trialektik des Fundraisings" stellt Stefanie Hirschfeld ein Instrument vor, anhand dessen die komplexen Dynamiken in diesem Feld untersucht und bewusst gemacht werden koennen. In ihrer Studie geht die Autorin der Frage nach, wie im Fundraising tatige Personen den Konflikt zwischen OEkonomisierung und Mitmenschlichkeit loesen. Im Spannungsfeld zwischen OEkonomisierung, Ethik-Standards und Spendermotiven sind nicht nur Fundraiser, sondern auch Fuhrungskrafte, Mitarbeitende und Projektverantwortliche zunehmend herausgefordert, interne Konflikte und Widerspruche - insbesondere im Hinblick auf die Aussenwirkung - klug zu balancieren. Ein gemeinsames Verstandnis aller Beteiligten ist die Basis fur die Entwicklung von Handlungsoptionen, die nach innen und aussen so stimmig wie tragfahig sind.

Der Autor legt mit diesem Buch eine erste systematische und faktenreiche Analyse uber die Entwicklung des Fernsehens in Spanien vor, die neben einer Jahrzehnte ubergreifenden Beschreibung vor allem den treibenden Kraften und den Auswirkungen der fortschreitenden OEkonomisierung nachgeht. Was sind die Ursachen, die Strukturebenen, die Formen und Folgen der OEkonomisierung des Fernsehens in Spanien? Die Frage stellt sich nicht nur dem Beobachter aus dem deutschen Sprachraum, dem das Medium Fernsehen in unserem wichtigsten Urlaubsland ausserhalb Deutschlands in mehrfacher Hinsicht "spanisch vorkommt".

Im Hinblick auf den gegenwartigen Fachkraftemangel untersucht Kathy Kruger die Moeglichkeiten erfolgreicher Personalrekrutierung unter besonderer Berucksichtigung sozialer Einrichtungen und Betriebe. Die Bedeutung des Personalmarketings, seine Regeln und Instrumente sowie die Einbettung in das betriebliche Personalmanagement werden dargestellt. Die Autorin zeigt die Voraussetzungen fur erfolgreiches Personalmarketing auf und liefert konkrete Handlungsempfehlungen fur die Praxis.

Claudia Floren bietet eine empirisch fundierte Analyse der Wirksamkeit leistungsorientierter Steuerungsansatze im europaischen Hochschulwesen. Sie untersucht, welche Hochschulsysteme im Landervergleich uber- bzw. unterdurchschnittliche Leistungen aufweisen, welche Leistungsschwerpunkte bestehen und welche Entwicklungsdynamik sich zeigt. Dabei eruiert sie den Beitrag, den leistungsorientierte Steuerungsmechanismen zu diesen Entwicklungen liefern koennen.

Due to the nature of not-for-profits, fraud may be more common than it seems. This book shows how to recognize red flags of fraud, including cyber fraud. It offers a comprehensive learning approach using real-world examples, explanations of audit standards, and informative case studies that analyze several unique frauds which occurred in the not-for-profit industry. Key topics covered are: misappropriation of benefits, pledges and contributions, cyber fraud, and grant expense allocations.

Das Buch unterstutzt Unternehmen bei der Integration von Menschen mit Behinderung in den 1. Arbeitsmarkt. So versucht die Case Study ein Grundverstandnis dafur zu schaffen, welche Herausforderungen das Management von Sozialunternehmen beinhaltet. Dazu werden insbesondere Themen aus der Personalfuhrung, dem Personalmanagement, der Unternehmenskultur sowie die besonderen Bedurfnisse von Menschen mit Handicap analysiert. Daruber hinaus wird erarbeitet, was ein "Social Business" von "Social Entrepreneurship" oder "Social Enterprise" unterscheidet. Ausserdem wird das Social Business mit Blick auf die direkte und indirekte Erfullung gesellschaftlicher Bedurfnisse mit dem "Commercial Business" verglichen. So wird herausgearbeitet, wie speziell Sozialunternehmen als neue Unternehmensform Menschen mit Handicap helfen und von diesen genutzt werden koennen. Die Case Study beschreibt, wie ein Businessplan von einem Unternehmen in der Sozialwirtschaft aussehen koennte. Daruber hinaus wird die spezielle Unternehmenskultur am Beispiel der AfB gGmbH diskutiert und wie sich diese von der herkoemmlicher Unternehmen unterscheidet. Des Weiteren werden die besonderen Herausforderungen bei der Akquise von Menschen mit Handicap und deren Integration in ein Unternehmen behandelt.So setzen sich die Bearbeiterinnen und Bearbeiter mit den Entwicklungsmoeglichkeiten der AfB gGmbH auseinander und entwickeln ein nachhaltiges Konzept zur gewunschten Expansion des Unternehmens.

Dieses Buch gibt einen UEberblick uber Konzepte an der Nahtstelle von Controlling und CSR und stellt Praxisbeispiele zu einzelnen Aspekten der Steuerung einer Nachhaltigen Unternehmensfuhrung vor. Durch die Wahl der unternehmerischen Controllinginstrumente tragen Controller zur Nachhaltigkeit der Unternehmensfuhrung bei. Einen direkten Beitrag leisten sie durch die Entwicklung und Anwendung expliziter Konzepte des Green Controlling oder des Sustainability Management Control. Indirekt erfolgt die Wirkung, wenn das Controlling implizit uber nachhaltigkeitsrelevante Aspekte, wie den Planungshorizont, Kostenarten, -stellen und -trager, Einnahmen und Ausgaben, aber auch die Wahl der Leistungsindikatoren entscheidet. Ein wertvolles Buch fur Controller, die uber den Tellerrand blicken..

Dieses Buch beleuchtet die Schlusselrolle von Human Resources fur Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern koennen. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansatze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und prasentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstutzt. Dabei wird insbesondere fur Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere fur Verantwortliche im Personalwesen.

The highly acclaimed Financial and Strategic Management for Nonprofit Organizations provides an encyclopedic account of all the key financial, legal, and managerial issues facing nonprofit executives. This is today's definitive single-source text and reference for managing any nonprofit organization. Designed for both professional and graduate student readers, this work thoroughly addresses all key aspects of building managerial skill and promoting imagination and innovation in organizations across the nonprofit spectrum. Herrington J. Bryce presents every technique and concept in the context of today's public policies, leading practices, laws, norms, and expectations. Herrington J. Bryce was a senior economist at the Urban Institute, a Brookings Economic Policy Fellow, a Fellow at the Institute of Politics at Harvard and a visiting professor in regional economics and planning at the Massachusetts Institute of Technology. He taught micro economic theory and public finance at Clark University in Worcester, Massachusetts, and was director of the program in legal and budget studies at the University College at the University of Maryland. He currently teaches courses at the College of William & Mary in nonprofits but mostly in corporate financial strategy and cost management-heavily reflected in this text. He has published extensively and has served on many state, local and federal government advisory committees. He has a PhD in economics from the Maxwell School at Syracuse University, and a CLU and ChFC from the American College.

Der vorliegende Band liefert eine kritische Analyse des deutschen Theatersystems. Ausgangspunkt sind die zunehmenden Krisenszenarien der offentlichen Theater- und Orchesterstrukturen und die Hilflosigkeit der Kulturpolitik, dem mit geeigneten Massnahmen zu begegnen. Das Buch wird die wesentlichen Typen von Krisen im Theatersystem detailliert und beispielhaft darstellen finanzielle, kunstlerische, strukturelle, kulturpolitische und Legitimationskrise. Dabei werden die Krisen als wesentliche Chance gesehen, dass Theatersystem nachhaltig zu reformieren. Daruber hinaus wird das offentliche dem freien Theatersystem gegenuber gestellt.

Anhand der Untersuchungen erster erfolgreicher Beispiele der projektbezogenen Annaherung beider Bereiche soll ein Modell entwickelt werden, in dem es zu einer starkeren Ausbalancierung beider Teilsysteme kommt, die letztlich zu einer grosseren Verteilungsgerechtigkeit als Voraussetzung fur eine Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen fuhren wurde. Das Buch entwickelt auf dieser Basis ein Modell fur ein zukunftsfahiges deutsches Theatersystem. In verschiedenen Exkursen werden zudem modellhafte Beispiele in Deutschland, aber auch anderer europaischer Lander und der vorgestellt. "

Das Buch liefert eine Grundlage, die Verschiedenartigkeit der theoretischen Verstandnisse und praktischen Gestaltungen von Personalentwicklung einzuordnen und Transparenz uber die Zugange zur Personalentwicklung mit den im Hintergrund liegenden Menschenbildern herzustellen. Damit das gelingt, verknupft das Buch Impulse und Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit realen Fallbeispielen aus dem Kontext von Schule und von Non-Profit: Personalentwicklung steht und fallt mit den Personen, die sich in diesem Thema "berufen" fuhlen und die die Ausgestaltung von Personalentwicklung in einer Organisation verantworten. Zur Unterstutzung der Entwicklung der Mitarbeitenden stellt das Buch ein Diagnoseinstrument fur die tagliche Fuhrungsarbeit zur Verfugung, das zum Aufbau eines praktisch relevanten Konzepts von Personalentwicklung beitragt. Dieses Konzept, das sich an Ausgestaltungsgraden von Personalentwicklung orientiert, versteht sich als interaktiver Reflexions- und Referenzrahmen von Personalentwicklung in einer Organisation und fur die tagliche Fuhrungsarbeit.

Andreas Dellnitz zeigt in der vorliegenden Arbeit den Weg zu Skaleneffekte ausnutzenden Unternehmens- bzw. Aktivitatsveranderungen auf und gibt dem Leser eine Antwort auf die Frage "Wie sich Effizienz und Produktivitat bei Aktivitatsanderungen verhalten". Im klassischen Selbstbewertungsfall demonstriert er anhand von deutschen Dreispartentheatern, dass sowohl Effizienz als auch Produktivitat mittels eines interaktiven Algorithmus hypothetisch verbesserbar sind. Im Kreuzbewertungsfall koennen Verbesserungsbemuhungen hingegen in einem Zielkonflikt zwischen Effizienz und Produktivitat munden - die jeweiligen Unternehmen befinden sich dann in einer sogenannten Produktivitatslucke.